Chef (fe) de service ingénierie et formation (h/f) - P.98
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O971231101252076
Publiée le 13/11/2023
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 97054 Saint-Martin Cedex (Saint-Martin)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
18/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Raison d'être du poste :
Le Service Ingénierie formation (prospective et programmation) est le fer de lance pour la mise en œuvre de la politique territoriale de formation professionnelle. II/elle assure une présence plus active de la Collectivité dans le cadre de la mise en place des politiques de la formation professionnelle.
II/elle effectue la mise en œuvre et assure le suivi des formations dans le domaine du sanitaire et du social, du programme de formation professionnelle.
Contenu général des activités
L'agent/e participe à la définition des politiques de la formation professionnelle.
II effectue la mise en œuvre et assure le suivi des formations dans le domaine du sanitaire et du social.
Par ailleurs, il/elle effectue le contrôle des centres, écoles et instituts de formation.
Ces missions nécessitent une bonne collaboration avec les autres services de la DFCE.
Lieu de travail : ANNEXE DE BORD DE MER- RUE DE LA LIBERTE - MARIGOT
Le Service Ingénierie formation (prospective et programmation) est le fer de lance pour la mise en œuvre de la politique territoriale de formation professionnelle. II/elle assure une présence plus active de la Collectivité dans le cadre de la mise en place des politiques de la formation professionnelle.
II/elle effectue la mise en œuvre et assure le suivi des formations dans le domaine du sanitaire et du social, du programme de formation professionnelle.
Contenu général des activités
L'agent/e participe à la définition des politiques de la formation professionnelle.
II effectue la mise en œuvre et assure le suivi des formations dans le domaine du sanitaire et du social.
Par ailleurs, il/elle effectue le contrôle des centres, écoles et instituts de formation.
Ces missions nécessitent une bonne collaboration avec les autres services de la DFCE.
Lieu de travail : ANNEXE DE BORD DE MER- RUE DE LA LIBERTE - MARIGOT
Missions / conditions d'exercice
1) Participer à la définition des politiques de la formation professionnelle
* Participe à la définition des politiques de la formation professionnelle et plus particulièrement à l'élaboration du contrat plan territorial de développement des formations professionnelles et son application.
* Effectue le recensement et l'anticipation des besoins des entreprises du territoire
* Met en œuvre les politiques de formation professionnelle au travers du programme territorial de formation professionnelle (PTFP) adossé sur le contrat plan de formation
* Prépare les marchés nécessaires à la mise en œuvre des programmes de formation.
* Analyse les offres de formation (marchés)
* Préparer les commissions thématiques et rédige les projets et rapports de délibération
2) Elaborer et assurer le suivi des formations dans le domaine sanitaire et social
* Elabore le programme des formations dans le domaine du sanitaire et du social
* Assure la mise en œuvre et le suivi des actions de formation
3) Contrôler les centres de formation
* Consolide les relations avec les organismes de formation
* Effectue le contrôle administratif et financier des écoles ou instituts de formation dans le domaine du sanitaire et du social financé par la COM (Analyse des éléments des bilans pédagogique et financier)
* Emet les ordres de mandatement
* Effectue le contrôle administratif et financier des organismes attributaires d'un marché ou d'un contrat de formation professionnelle (visites programmées ou inopinées)
* Rédige les rapports de visite des centres de formation,
* Assiste aux sessions d'ouverture et de clôture des actions de formation
* Gère en collaboration avec les autres services de la DFCE les questionnaires de recensement et de satisfaction renseignés par les stagiaires du PTFP.
C Hiérarchiques (avec vos supérieurs ou vos subordonnés)
Le Responsable du service Programmation et Perspective relève hiérarchiquement du Directeur de la Formations, des Compétences et de l'Emploi
C Avec les autres services
L'élaboration et le suivi des actions du PTFP seront réalisés en étroite collaboration avec les autres services de la DFCE.
Pour la bonne utilisation des fonds européens, il importe que ce service entretienne des relations et assure le suivi avec le service Audit et suivi administratif et financier pour ce qui concerne la programmation des opérations, la gestion des crédits et des contreparties nationales, ainsi que les services de la Direction des Affaires Financières pour le suivi des subventions allouées (références des mandats, etc...)
C Avec l'extérieur (exemples : associations, fournisseurs, communes, administrations, usagers ...)
L'agent/e est en constante relation avec les centres, écoles ou instituts de formation afin de récupérer les documents relatifs aux actions de formation et également vérifier le " service fait ".
De même il/elle effectuera des visites programmées ou inopinées des centres, écoles, ou instituts de formation sur et hors du territoire.
C Les moyens matériels :
Postes informatique et téléphonique, photocopieur, accès internet et réseau interne et téléphone portable.
Les équipements de protection individuels
Les conditions de travail et les contraintes du poste
Travail en bureau
Travail en équipe en étroite collaboration avec les autres services de la DFCE
Visites de contrôle des centres de formation et des écoles ou instituts de formation ce qui nécessite des déplacements réguliers.
Interventions hors horaires travail : L'agent peut être appelé à assister aux cérémonies de clôture des actions de formation qui peuvent se dérouler hors temps du travail.
* Participe à la définition des politiques de la formation professionnelle et plus particulièrement à l'élaboration du contrat plan territorial de développement des formations professionnelles et son application.
* Effectue le recensement et l'anticipation des besoins des entreprises du territoire
* Met en œuvre les politiques de formation professionnelle au travers du programme territorial de formation professionnelle (PTFP) adossé sur le contrat plan de formation
* Prépare les marchés nécessaires à la mise en œuvre des programmes de formation.
* Analyse les offres de formation (marchés)
* Préparer les commissions thématiques et rédige les projets et rapports de délibération
2) Elaborer et assurer le suivi des formations dans le domaine sanitaire et social
* Elabore le programme des formations dans le domaine du sanitaire et du social
* Assure la mise en œuvre et le suivi des actions de formation
3) Contrôler les centres de formation
* Consolide les relations avec les organismes de formation
* Effectue le contrôle administratif et financier des écoles ou instituts de formation dans le domaine du sanitaire et du social financé par la COM (Analyse des éléments des bilans pédagogique et financier)
* Emet les ordres de mandatement
* Effectue le contrôle administratif et financier des organismes attributaires d'un marché ou d'un contrat de formation professionnelle (visites programmées ou inopinées)
* Rédige les rapports de visite des centres de formation,
* Assiste aux sessions d'ouverture et de clôture des actions de formation
* Gère en collaboration avec les autres services de la DFCE les questionnaires de recensement et de satisfaction renseignés par les stagiaires du PTFP.
C Hiérarchiques (avec vos supérieurs ou vos subordonnés)
Le Responsable du service Programmation et Perspective relève hiérarchiquement du Directeur de la Formations, des Compétences et de l'Emploi
C Avec les autres services
L'élaboration et le suivi des actions du PTFP seront réalisés en étroite collaboration avec les autres services de la DFCE.
Pour la bonne utilisation des fonds européens, il importe que ce service entretienne des relations et assure le suivi avec le service Audit et suivi administratif et financier pour ce qui concerne la programmation des opérations, la gestion des crédits et des contreparties nationales, ainsi que les services de la Direction des Affaires Financières pour le suivi des subventions allouées (références des mandats, etc...)
C Avec l'extérieur (exemples : associations, fournisseurs, communes, administrations, usagers ...)
L'agent/e est en constante relation avec les centres, écoles ou instituts de formation afin de récupérer les documents relatifs aux actions de formation et également vérifier le " service fait ".
De même il/elle effectuera des visites programmées ou inopinées des centres, écoles, ou instituts de formation sur et hors du territoire.
C Les moyens matériels :
Postes informatique et téléphonique, photocopieur, accès internet et réseau interne et téléphone portable.
Les équipements de protection individuels
Les conditions de travail et les contraintes du poste
Travail en bureau
Travail en équipe en étroite collaboration avec les autres services de la DFCE
Visites de contrôle des centres de formation et des écoles ou instituts de formation ce qui nécessite des déplacements réguliers.
Interventions hors horaires travail : L'agent peut être appelé à assister aux cérémonies de clôture des actions de formation qui peuvent se dérouler hors temps du travail.
Profils recherchés
Qualifications :
* Expérience dans la gestion de données ;
* Facilités à synthétiser et à manier les chiffres
* Très bonne maitrise d'Excel
* Expérience significative en production d'études et/ou réalisation de diagnostic du territoire.
* Maîtrise des statistiques et de l'économétrie.
Domaines de compétences :
* Statistiques, gestion de base de données.
* Construction d'outils d'aide à la décision.
* Savoir utiliser les outils statistiques et gérer une base de données.
* Réaliser des tableaux de bords de suivi administratif et financier, de pilotage de l'activité.
Savoir-être :
* Esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse.
* Sens de la communication.
* Sens de l'organisation / Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités.
* Rigueur et diplomatie Dynamisme et réactivité / Aisance relationnelle
* Autonome
Savoir Faire :
* Capacités rédactionnelles : Être capable d'élaborer des documents professionnels écrits,
* Maitrise de Word et d'Excel
Méthode, rigueur, confidentialité et fiabilité.
* Expérience dans la gestion de données ;
* Facilités à synthétiser et à manier les chiffres
* Très bonne maitrise d'Excel
* Expérience significative en production d'études et/ou réalisation de diagnostic du territoire.
* Maîtrise des statistiques et de l'économétrie.
Domaines de compétences :
* Statistiques, gestion de base de données.
* Construction d'outils d'aide à la décision.
* Savoir utiliser les outils statistiques et gérer une base de données.
* Réaliser des tableaux de bords de suivi administratif et financier, de pilotage de l'activité.
Savoir-être :
* Esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse.
* Sens de la communication.
* Sens de l'organisation / Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités.
* Rigueur et diplomatie Dynamisme et réactivité / Aisance relationnelle
* Autonome
Savoir Faire :
* Capacités rédactionnelles : Être capable d'élaborer des documents professionnels écrits,
* Maitrise de Word et d'Excel
Méthode, rigueur, confidentialité et fiabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590875004
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures (CV détaillé et lettre de motivation)
Par voie postale à : l'attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
tashika.javois@com-saint-martin.fr
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 18/12/2023.
Par voie postale à : l'attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
tashika.javois@com-saint-martin.fr
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 18/12/2023.
Adresse de l'employeur
Collectivité de Saint Martin COM Antilles Françaises
>Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
>Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.