Directeur(trice) Général(e) des Services
Offre n° O971240101334930
Publiée le 15/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le GOSIER
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ingénieur en chef
Attaché hors classe
Ingénieur en chef
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération la Riviera du Levant recherche
son/sa futur(e) Directeur(trice) général(e) des services.
Venez nous rejoindre afin de mettre vos compétences au profit d'un territoire dynamique, doté d'une identité forte. Le/la Directeur(trice) général(e) des services contribue à la définition des orientations de l'établissement public et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il/elle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies dans une démarche de mutualisation.
son/sa futur(e) Directeur(trice) général(e) des services.
Venez nous rejoindre afin de mettre vos compétences au profit d'un territoire dynamique, doté d'une identité forte. Le/la Directeur(trice) général(e) des services contribue à la définition des orientations de l'établissement public et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il/elle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies dans une démarche de mutualisation.
Missions / conditions d'exercice
Activités techniques :
*Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
*Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
*Impulser et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
* Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
* Pilotage de l'équipe de direction ;
* Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
* Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
*Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
* Veille stratégique réglementaire et prospective.
Savoir-faire :
* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
* Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ; * Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
* Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif;
* Pilotage de l'équipe de direction ;
* Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
* Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
* Veille stratégique réglementaire et prospective.
*Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
*Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
*Impulser et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
* Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
* Pilotage de l'équipe de direction ;
* Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
* Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
*Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
* Veille stratégique réglementaire et prospective.
Savoir-faire :
* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
* Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ; * Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
* Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif;
* Pilotage de l'équipe de direction ;
* Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
* Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
* Veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
Niveau BAC +5 minimum
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
* Politiques publiques locales ;
* Fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
* Processus de décision des exécutifs locaux ;
*Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
* Modes de gestion des services publics locaux ;
* Principes du management opérationnel ;
* Principes du développement et de l'aménagement local ;
* Méthodes d'analyse et de diagnostic ;
* Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
* Réglementations applicables aux collectivités ;
* Théories du leadership et du management
* Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
* Communication interpersonnelle ;
* Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
* Statut de la fonction publique territoriale ;
* Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
* Sociologie des organisations publiques;
* Cadre juridique et conventionnel ;
* Droit privé applicable ;
* Gestion financière et contrôle de gestion ;
* Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
* Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
* Réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
* Architecture des systèmes d'information ;
* Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
* Techniques de communication internes/externes ;
* Méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
* Techniques du marketing territorial ;
* Gestion des ressources humaines;
* Travail en transversalité en interne et avec les communes membres.
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
* Politiques publiques locales ;
* Fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
* Processus de décision des exécutifs locaux ;
*Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
* Modes de gestion des services publics locaux ;
* Principes du management opérationnel ;
* Principes du développement et de l'aménagement local ;
* Méthodes d'analyse et de diagnostic ;
* Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
* Réglementations applicables aux collectivités ;
* Théories du leadership et du management
* Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
* Communication interpersonnelle ;
* Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
* Statut de la fonction publique territoriale ;
* Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
* Sociologie des organisations publiques;
* Cadre juridique et conventionnel ;
* Droit privé applicable ;
* Gestion financière et contrôle de gestion ;
* Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
* Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
* Réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
* Architecture des systèmes d'information ;
* Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
* Techniques de communication internes/externes ;
* Méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
* Techniques du marketing territorial ;
* Gestion des ressources humaines;
* Travail en transversalité en interne et avec les communes membres.
Contact
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recrutement@rivieradulevant.fr
Informations complémentaires
Conditions de rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire
en vigueur au sein de l'établissement public + CNAS + Titres restaurant
Candidature à adresser par mail (de préférence) à l'attention de: Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération la Riviera du Levant 93 Boulevard du Général de Gaulle - 97190 LE GOSIER
La candidature doit impérativement être accompagnée des pièces suivantes : - Dernier arrêté de situation administrative (PPCR, avancement d'échelon,
avancement de grade, ...) - Entretien d'évaluation 2023 et 2022 - Dernière fiche de paye
Pour candidater, envoyez l'ensemble des documents par mail à l'adresse : recrutement@rivieradulevant.fr
Rémunération statutaire, régime indemnitaire
en vigueur au sein de l'établissement public + CNAS + Titres restaurant
Candidature à adresser par mail (de préférence) à l'attention de: Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération la Riviera du Levant 93 Boulevard du Général de Gaulle - 97190 LE GOSIER
La candidature doit impérativement être accompagnée des pièces suivantes : - Dernier arrêté de situation administrative (PPCR, avancement d'échelon,
avancement de grade, ...) - Entretien d'évaluation 2023 et 2022 - Dernière fiche de paye
Pour candidater, envoyez l'ensemble des documents par mail à l'adresse : recrutement@rivieradulevant.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.