Directeur des bâtiments d'enseignement (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O971240201350327
Publiée le 09/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BASSE TERRE
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
08/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La collectivité régionale de Guadeloupe recherche un(e) Directeur(trice) des bâtiments d'enseignement.
Missions générales :
En lien avec les élus concernés, et sa hiérarchie, participe à la définition des politiques régionales relevant de sa compétence.
Propose et pilote des choix d'objectifs opérationnels pour la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion et d'équipement matériel des bâtiments d'enseignement.
En collaboration avec le Directeur Délégué, s'assure de la programmation technique et financière des opérations relevant de son secteur dans les meilleures conditions de qualité, coût et délai. Organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs. Négocie avec la hiérarchie et les élus les moyens de la mise en œuvre de la politique publique. Développe un mode de fonctionnement transversal au sein
de la DGA, partenarial, et un management participatif avec ses équipes.
Missions générales :
En lien avec les élus concernés, et sa hiérarchie, participe à la définition des politiques régionales relevant de sa compétence.
Propose et pilote des choix d'objectifs opérationnels pour la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion et d'équipement matériel des bâtiments d'enseignement.
En collaboration avec le Directeur Délégué, s'assure de la programmation technique et financière des opérations relevant de son secteur dans les meilleures conditions de qualité, coût et délai. Organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs. Négocie avec la hiérarchie et les élus les moyens de la mise en œuvre de la politique publique. Développe un mode de fonctionnement transversal au sein
de la DGA, partenarial, et un management participatif avec ses équipes.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
* Participe à la définition des orientations stratégiques, des schémas ou des documents cadre relevant de son secteur et en coordonne la mise en œuvre. Pour ce faire, propose des objectifs opérationnels, projets, programmes, dispositifs ou plans d'actions. Inscrit cette mise en œuvre dans un cadre de travail transversal notamment avec les autres directions de la DGA et partenarial avec les directions
supports et les interlocuteurs extérieurs. Intègre systématiquement les modalités de leur évaluation.
* Anticipe, favorise et développe toutes actions et initiatives garantissant le bon fonctionnement des bâtiments d'enseignement et la qualité matérielle de conditions de travail. S'assure de la programmation technique et financière des opérations et prépare tous les documents de prises de décision des élus. Rend lisible l'action publique dans son domaine.
* Dirige et organise les services et équipes. Supervise et coordonne la planification et le pilotage des projets dans toutes les phases, qu'elles soient internalisées ou externalisées. Est responsable de la faisabilité de la mise en œuvre de l'ensemble des projets, de la fiabilité des échéanciers et est garant de la qualité et de l'efficience des projets et actions.
* Négocie et organise les moyens (humains, locaux et financiers) de l'ensemble de sa direction.
* Promeut une action partenariale et négocie avec les partenaires les alignements des objectifs des politiques à conduire et les contractualise autant que possible dans des " contrats/conventions cadres/schémas", sans nuire à l'agilité et à la réactivité de son activité.
* Analyse le contexte et l'environnement de développement des politiques publiques de son domaine. Réalise une veille stratégique sur les évolutions législatives, les innovations et les expérimentations conduites sur tous les territoires de Métropole, d'outre-mer, voire à l'international.
* Promeut la transversalité nécessaire entre les services de sa direction et avec les autres directions tant de sa DGA que de la région pour créer des synergies, optimiser les coûts, bénéficier des compétences non disponibles dans sa direction, et au final maximiser les effets et résultats des politiques publiques conduites.
*S'assure de la formation régulière de ses agents, de leur bonne maîtrise de leur environnement de travail (relations hiérarchiques et avec les élus, procédures administratives, utilisation des outils métiers, respect des règles) et plus généralement des éléments garantissant une certaine qualité de vie au travail.
* Assure une transparence de l'information interne.
Activités secondaires :
Peut assurer l'intérim du directeur délégué en son absence, représentation de la collectivité, développement de l'innovation dans les pratiques professionnelles, participe à son niveau aux différentes politiques régionales.
Relations fonctionnelles internes :
- L'ensemble des directions de Conseil Régional pour lesquelles des synergies de politiques publiques conduites peuvent être trouvées.
- L'ensemble des directions fonctionnelles du Conseil Régional.
- Elus et cabinet.
Relations fonctionnelles externes :
L'ensemble des partenaires pouvant s'inscrire dans la conduite des politiques publiques liés à l'exercice de son activité.
Particularités du poste
Horaires : 35/37 heures hebdomadaires
Lieu de travail : Hôtel de Région Guadeloupe - Nombreux déplacements en Guadeloupe.
Outils spécifiques à utiliser : Outils bureautique. Outils métiers de l'administration régionale ou spécifiques à l'activité.
Autres spécificités : Horaires irréguliers et adaptabilité en fonctions des impératifs de la collectivité. Relations avec les proviseurs et chefs d'établissements.
* Participe à la définition des orientations stratégiques, des schémas ou des documents cadre relevant de son secteur et en coordonne la mise en œuvre. Pour ce faire, propose des objectifs opérationnels, projets, programmes, dispositifs ou plans d'actions. Inscrit cette mise en œuvre dans un cadre de travail transversal notamment avec les autres directions de la DGA et partenarial avec les directions
supports et les interlocuteurs extérieurs. Intègre systématiquement les modalités de leur évaluation.
* Anticipe, favorise et développe toutes actions et initiatives garantissant le bon fonctionnement des bâtiments d'enseignement et la qualité matérielle de conditions de travail. S'assure de la programmation technique et financière des opérations et prépare tous les documents de prises de décision des élus. Rend lisible l'action publique dans son domaine.
* Dirige et organise les services et équipes. Supervise et coordonne la planification et le pilotage des projets dans toutes les phases, qu'elles soient internalisées ou externalisées. Est responsable de la faisabilité de la mise en œuvre de l'ensemble des projets, de la fiabilité des échéanciers et est garant de la qualité et de l'efficience des projets et actions.
* Négocie et organise les moyens (humains, locaux et financiers) de l'ensemble de sa direction.
* Promeut une action partenariale et négocie avec les partenaires les alignements des objectifs des politiques à conduire et les contractualise autant que possible dans des " contrats/conventions cadres/schémas", sans nuire à l'agilité et à la réactivité de son activité.
* Analyse le contexte et l'environnement de développement des politiques publiques de son domaine. Réalise une veille stratégique sur les évolutions législatives, les innovations et les expérimentations conduites sur tous les territoires de Métropole, d'outre-mer, voire à l'international.
* Promeut la transversalité nécessaire entre les services de sa direction et avec les autres directions tant de sa DGA que de la région pour créer des synergies, optimiser les coûts, bénéficier des compétences non disponibles dans sa direction, et au final maximiser les effets et résultats des politiques publiques conduites.
*S'assure de la formation régulière de ses agents, de leur bonne maîtrise de leur environnement de travail (relations hiérarchiques et avec les élus, procédures administratives, utilisation des outils métiers, respect des règles) et plus généralement des éléments garantissant une certaine qualité de vie au travail.
* Assure une transparence de l'information interne.
Activités secondaires :
Peut assurer l'intérim du directeur délégué en son absence, représentation de la collectivité, développement de l'innovation dans les pratiques professionnelles, participe à son niveau aux différentes politiques régionales.
Relations fonctionnelles internes :
- L'ensemble des directions de Conseil Régional pour lesquelles des synergies de politiques publiques conduites peuvent être trouvées.
- L'ensemble des directions fonctionnelles du Conseil Régional.
- Elus et cabinet.
Relations fonctionnelles externes :
L'ensemble des partenaires pouvant s'inscrire dans la conduite des politiques publiques liés à l'exercice de son activité.
Particularités du poste
Horaires : 35/37 heures hebdomadaires
Lieu de travail : Hôtel de Région Guadeloupe - Nombreux déplacements en Guadeloupe.
Outils spécifiques à utiliser : Outils bureautique. Outils métiers de l'administration régionale ou spécifiques à l'activité.
Autres spécificités : Horaires irréguliers et adaptabilité en fonctions des impératifs de la collectivité. Relations avec les proviseurs et chefs d'établissements.
Profils recherchés
Emploi de catégorie A. Filière Technique.
Statut : titulaire de la fonction publique ou Contractuel.
Diplômes et qualifications :
Bac+5 technique de préférence. Connaissances en matière de travaux
Ingénieur bâtiment / Génie civil
Statut : titulaire de la fonction publique ou Contractuel.
Diplômes et qualifications :
Bac+5 technique de préférence. Connaissances en matière de travaux
Ingénieur bâtiment / Génie civil
Contact
Contact
0590804038
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature (CV et LM) à l'attention du président du conseil régional uniquement à l'adresse e-mail suivante: emploi@regionguadeloupe.fr
Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.
En qualité d'agent contractuel, merci de joindre obligatoirement votre diplôme le plus élevé (ingénieur - génie civil).
Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.
En qualité d'agent contractuel, merci de joindre obligatoirement votre diplôme le plus élevé (ingénieur - génie civil).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.