La commune de Saint-Claude est une ville dynamique, en pleine transformation. Territoire solidaire, citoyen, ville universitaire, la commune cherche à favoriser un développement territorial dynamique, concerté, prenant en compte les besoins des acteurs socio-économiques.
Ville citoyenne, détentrice des Labels Ville Citoyenne et Territoire Engagé pour la Nature, la collectivité de Saint-Claude recherche son prochain Directeur de pôle Développement et cohésion territoriale.
Nous recherchons un collaborateur dynamique, à même de piloter l'ensemble des transitions dans lesquelles est engagée la collectivité de Saint-Claude.

Sous l'autorité du Maire et sous l'autorité administrative de la Directrice Générale des Services, le Directeur du Pôle Développement et cohésion territoriale met en place les outils nécessaires à l'évaluation des politiques publiques sous sa responsabilité, dans une logique d'efficacité budgétaire et d'amélioration du service rendu aux habitants.

Le Directeur de pôle assure le pilotage des missions relatives aux politiques liées au développement et à la cohésion territoriale (éducation, jeunesse, culture, transition écologique, sport, ESS, ...), contribue aux réflexions stratégiques relatives aux projets transversaux de dynamisation de la collectivité. Force de proposition, il impulse des projets de développement et de dynamisation du territoire dans un esprit de transversalité et d'innovation. Le Directeur de pôle porte et incarne les valeurs de la collectivité.

Vous assurez en propre les missions suivantes :

- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans ses secteurs d'intervention
- Elaborer un projet de Direction et veiller à sa déclinaison en projets de service
- Représenter la collectivité auprès de l'ensemble des partenaires et institutions
- Assurer le pilotage budgétaire annuel et pluriannuel des missions et projets
- Elaborer les budgets des différents services placés sous son autorité, en lien avec les responsables de services, son exécution et assurer son évaluation : des recherches de financements et appels à projets
- Développe des stratégies de gestion et d'optimisation des ressources
- Coordonner l'activité des services de son périmètre ; mettre en œuvre des outils de suivi et d'évaluation
- Élaborer et conduire des programmes d'actions

Au titre des politiques placées sous votre responsabilité, et en lien direct avec vos responsables de service, vous veillez au déploiement des missions suivantes :

- Encadrer et organiser les services et les équipements rattachés à son pôle
- Impulser et mettre en œuvre, avec le responsable du service de l'éducation et de l'enfance, des politiques enfance, jeunesse. Déployer le développement de l'animation relevant de la politique petite enfance. Gérer le personnel rattaché à la petite enfance sur le temps scolaire, fonctionnement des écoles.
- Piloter le développement de l'animation culturelle avec notamment une diversification des actions menées par la médiathèque
- Impulser le développement d'une animation sportive riche sur le territoire
- Accompagner, suivre et évaluer la mise en œuvre du plan d'action Convention Territoriale Globale CTG avec le chargé de mission dédié
- Suivre et accompagner les projets de transition écologique en lien avec le chargé de mission TEN (Territoire Engagé pour la Nature)
- Suivre et accompagner l'agent social dans ses missions (Cap Insertion)
- Accompagner les acteurs de l'ESS, mettre en œuvre l'animation et la dynamisation de la vie économique locale ; Développer les actions en faveur de la démocratie participative
- Développer et impulser une dynamique en matière d'animation et de relation à la vie universitaire

Relations fonctionnelles :

- Participation régulière au comité de direction (CODIR), avec les autres directeurs et responsables de la collectivité
- Liens réguliers avec les différents services, en particulier Finances, Marchés Publics, Ressources Humaines
- Échanges réguliers avec les élus référents des différents secteurs d'activité
- Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles

Profil / Compétences attendues :

Profil :
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Expérience en collectivité territoriale
- Expérience souhaitée en management

Savoirs et savoir-faire :
- Force de proposition
- Pilotage budgétaire annuel et pluriannuel des missions et projets
- Maîtrise des méthodes d'évaluation de projet
- Développement de l'animation sportive et culturelle au sein de la commune
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités
- Bonne connaissance en marchés publics
- Savoir rendre compte
- Être force de proposition
- Connaissance des marchés publics
- Connaissance en matière budgétaire

Savoir-être :

- Discrétion
- Bon relationnel
- Réactivité
- Savoir gérer des situations d'urgence