La collectivité régionale de Guadeloupe recherche un(e) Chargé(e) de mission intelligence territoriale.

Missions générales :
- Analyse et coordination de grands projets ;
- Ingénierie de la formation professionnelle ;
- Pilotage de l'équipe composant la Task Force.

Activités principales :
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services l'agent apporte son expertise sur les actions en lien avec la formation, le suivi et la vérification des projets relatifs aux marchés et subventions diligentés par la collectivité. Pour cela il devra:
- Contribuer à l'analyse des projets collaboratifs de l'équipe formée ;
- Apporter des éclairages techniques à la Direction Générale des Services pour sa prise de décision dans le domaine de la formation (coordination des acteurs et des actions, reporting sur l'obsolescence des infrastructures et des équipements, programmes d'enseignements inadaptés et désuets, prospection sur l'existant, mise en lumière des projets d'avenir...) ;
- Coordonner la stratégie formation du conseil régional en mettant en œuvre les indicateurs stratégiques de suivi de la performance de la formation ;
- Assurer la coordination des projets liés à l'organisation de la formation (animation du réseau, élaboration de partenariats et de conventions...) ;
- Piloter le projet de parcours formation de son dépôt de demande d'aide, à sa sortie de formation :
* Cartographier l'ensemble des processus internes ;
* Achever la digitalisation des dispositifs d'aides dans un soucis d'efficacité pour le citoyen et pour l'agent ;
* Mettre en œuvre l'organisation du suivi de l'activité formation en interne ;
* Piloter les projets d'amélioration de l'organisation et de l'efficacité au sein des satellites spécialisés ;
- Piloter le projet d'urbanisation du système d'information dans son volet formation / éducation et développer des outils de sensibilisation et d'autodiagnostic ;
- Piloter la Task Force en soutien à l'EPA Guadeloupe Formation.
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des interopérabilités du SI région avec les systèmes d'information de nos partenaires ;
- L'agent peut être mobilisé autant que de besoin, sur toute thématique liée à l'évaluation et l'ingénierie des différents dossiers traités par la Direction.

Relations fonctionnelles internes :
- Autres services de la Direction Générale des Services ;
- Autres directions (Direction Générale Adjointe Formation Emploi Développement Humain, Direction des Affaires Juridiques et des Assemblées, Direction Commande Publique, Direction des Affaires Financières, Direction des Marchés Publics, Service Infrastructure et Prestations Informatiques,...).

Relations fonctionnelles externes :
- Partenaires associatifs, privés, EPA.
- Services déconcentrés de l'Etat ( DIECCTE,ARS, DJSCS...).

Particularités du poste :
Horaires : 35 à 37 heures réglementaires.
Lieu de travail : Sites de Guadeloupe Formation.
Outils spécifiques à utiliser :
- Maitriser les outils bureautiques( Word, Excel, Access...).
- Connaissances approfondies des outils informatiques pour le traitement
d'informations de bases de données.
- Connaissance du SI régional ;
- Déplacements fréquents.

Emploi de catégorie A. Filière administrative.
Statut : titulaire de la fonction publique ou agent contractuel.

Diplômes et qualifications :
- BAC+4/5 en management Ou autres secteurs spécifiques (social, administration, gestion, histoire, économie, ...) accompagné de formations aux techniques de gestion documentaire ou aux archives.
- La maîtrise des technologies de l'information (accès, stockage, numérisation, diffusion, ...) est requise.

Domaines de compétences :
- Maitriser les applications et outils informatiques pour le traitement d'informations de bases de données et avoir une maitrise absolue de l'outil Excel ;
- Compétences appréciées en démarche qualité ;
- Compétences budgétaires et comptables ;
- Connaissance de la règlementation des formations professionnelles.

Savoir-faire :
- Savoir organiser et planifier son travail, prendre des initiatives ;
- Etre capable de faire des propositions - qualités rédactionnelles ;
- Savoir analyser un budget prévisionnel, un bilan et un compte d'exploitation ;
- Tenue de tableaux de bord.

Savoir-être :
- Discrétion et intégrité professionnelles, fiabilité ;
- Sens de la rigueur, de la méthode, du travail en équipe, qualités de synthèse ;
- Adaptabilité - disponibilité ;
- Aisance relationnelle.