La collectivité régionale recherche un(e) Directeur(trice) du logement, de l'habitat et de l'appui aux collectivités.

Missions générales :
- Pilote la mise en œuvre de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement territorial ; de politique en matière d'habitat durable et résident ; de politique en matière de logement et de relations avec les bailleurs.
- Construit avec les autres partenaires publics les relations partenariales opérationnelles de soutien aux projets cohérents avec les alignements stratégiques des politiques publiques de la Région, dans le souci de l'efficience de l'action publique et de la qualité du service rendu.
- Organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs.
- Négocie avec la hiérarchie et les élus les moyens de la mise en œuvre de la politique publique.
- Développe un mode de fonctionnement partenarial et un management participatif avec ses équipes.

Activités principales :
* Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de développement territorial. S'appuyant sur les orientations du SAR et des diverses politiques régionales, il s'agit d'accompagner les projets de territoire et divers plans d'actions dans un souci de cohérence territoriale. La mission intègre aussi le suivi des objectifs de renouvellement urbain, de maitrise de la gestion des espaces et la stratégie régionale de sobriété foncière. * Définit et coordonne la mise en œuvre des orientations stratégiques, des schémas ou des documents cadre en matière de d'appui aux collectivités. Pour se faire, définit, avec l'ensemble des acteurs concernés, des objectifs précis et opérationnels de mise en œuvre de projets, schémas ou plans d'actions ainsi que les modalités de leur évaluation. Est référent pour l'ensemble de l'administration régionale de l'action publique locale de soutien aux projets des collectivités.

* Participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique régionale en matière de logement et d'habitat durables et négocie avec les partenaires extérieurs, les alignements des objectifs et les contractualise dans des " contrats/conventions cadres/schémas". Pilote les dispositifs d'amélioration de l'habitat et négocie les conventions partenariales lorsqu'elles existent.

* Dirige et organise les services et équipes de sa direction.

* Elabore un projet de budget répondant au cadre budgétaire fixé et en suit l'exécution. Elabore des outils de gestion et de suivi financier de sa direction.

* Organise les moyens (humains, locaux et financiers) de l'ensemble de sa direction.

* Analyse le contexte et l'environnement de développement des projets de politiques publiques de son domaine. Réalise une veille stratégique sur les évolutions législatives, les innovations et les expérimentations conduites sur tous les territoires de Métropole, d'outre-mer, voire à l'international.

* Promeut la transversalité nécessaire entre les services de sa direction et avec les autres directions du Conseil Régional pour maximiser les effets et résultats des politiques publiques conduites.

Relations fonctionnelles internes :
- Relations fréquentes aves les élus et les instances décisionnelles. - L'ensemble des directions de Conseil Régional sur l'ensemble des politiques publiques conduites.
- L'ensemble des directions fonctionnelles du Conseil Régional.

Relations fonctionnelles externes :
- Les services de l'Etat et ses satellites, le Département, les Intercommunalités, les Communes, les partenaires associations, l'ensemble des partenaires pouvant s'inscrire dans la conduite des politiques publiques relatives au développement territorial.

Particularités du poste :
Horaires : 37 heures hebdomadaires.
Lieu de travail : Hôtel de région à Basse-Terre, antennes possibles.
Spécificités : Déplacements sur tout le territoire, horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Rythme de travail souple. Disponibilité.

Emploi de catégorie A+. Filière technique.
Statut : titulaire de la fonction publique ou agent contractuel répondant aux critères.

Diplômes et qualifications : Ingénieur - Ingénieur en chef.

Domaines de compétences :
- Structuration des dispositifs et des modes d'intervention des différents partenaires sur le champ du développement territorial.
- Connaissance en matière d'aménagement durable des territoires, d'ingénierie territoriale.
- Approche de planification écologique dans le développement des projets.
- Animation des hommes dans le respect des individus et des règles de la collectivité.
- Management participatif.
- Connaissance et respect de la déontologie des métiers de sa direction.
- Compétences en matière d'organisation, d'animation d'équipes et de management en mode projet.
- Maitrise de la gestion des procédures administratives d'une direction et d'un service.
- Maîtrise de la construction d'aide à la décision.
- Maîtrise des dispositifs, de la réglementation et de la jurisprudence liée à la gestion des dispositifs d'appui aux collectivités.
- Connaissance des partenaires extérieurs institutionnels et associatifs : connaissance des compétences obligatoires, facultatives et des dispositifs déployés par chacun; des cadres de références et des contraintes d'interventions de chacun.
- Pilotage de projets de politique publique relatif aux dispositifs de soutien des projets des collectivités.

Savoir-faire :
* Formuler et formaliser des propositions d'orientations stratégiques.
* Décliner des orientations stratégiques en objectifs opérationnels.
* Concevoir, planifier et déployer des schémas de planification, des projets et des conventions partenariales. Une expérience réussie en matière de projet territorial est un plus.
* Concevoir l'évaluation des projets (mesure résultats et impacts) et l'intégrer dans une convention partenariale.
* Repérer et analyser les innovations et expérimentions relatives aux politiques publiques de son secteur.
* Structurer un partenariat externe ou interne, animer ces partenariats.
* Elaborer une programmation budgétaire pluriannuelle et suivre l'exécution d'un budget.
* Travailler en mode projet et piloter des projets transversaux.
* Fédérer des équipes autour d'un projet, d'une ambition, de valeurs.
* Elaborer des outils d'évaluation de l'activité.
* Rendre compte.
* Accompagner le changement.

Savoir-être :
* Autonomie;
* Discrétion;
* Esprit de synthèse et de décision;
* Capacité à communiquer, convaincre et argumenter;
* Sens de la négociation et de l'organisation;
* Esprit d'initiative et d'innovation;
* Rigueur;
* Disponibilité.