Le référent exerce sa mission sous l'autorité du DRH Adjoint en charge de la qualité vie au travail à la Direction des Ressources
Humaines.
Il est l'interlocuteur privilégié de tout agent désireux de s'informer sur cette thématique, et particulièrement des agents reconnus
travailleurs handicapés
Le référent est chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap ».
Il est chargé de monter et porter un dossier administratif (RQTH, demande de financements...)
Il peut être amené à animer des sessions d'information-sensibilisation et de formation.

Coordonner et suivre de manière opérationnelle la mise en oeuvre de la stratégie de la Collectivité en
matière d'emploi et de maintien dans l'emploi de personnes en situations de handicap en déclinant un
plan d'actions, en mettant en place des indicateurs de suivi et d'évaluation

Animer la dynamique pluridisciplinaire interne et externe : mobiliser les acteurs ressources
internes, développer les partenariats avec les acteurs ressources externes et travailler en
transversalité pour optimiser la mise en oeuvre de la politique RH « Handicap et maintien dans
l'emploi »

Assurer le lien avec le DRH Adjoint en charge de la qualité vie au travail et l'ensemble des instances de
pilotage et consultatives de la politique RH « Handicap et maintien dans l'emploi » (Comité de suivi,
Commission de maintien dans l'emploi, etc...)
Complémentaire ou

Assurer le suivi et la maitrise de l'évolution de la population d'agents Bénéficiaires de l'Obligation
d'Emploi et en aptes avec des restrictions d'aptitude dans une logique de GPEC Handicap et maintien
dans l'emploi

Organiser et mettre en oeuvre l'animation d'actions d'information, de sensibilisation, de communication,
de formation sur le handicap auprès de l'ensemble du personnel et ce, en lien avec les acteurs
ressources en interne (Responsable formation, chargé de communication) et des prestataires externes,
tel que prévu dans le plan d'actions

Faire le lien avec le FIPHFP en matière de mobilisation des aide
Accompagner individuellement les agents en situation de handicap selon leurs besoins : rôle d'écoute,
de conseil, d'orientation vers les bons interlocuteurs internes et/ou externes

Animer et coordonner la démarche pluridisciplinaire de gestion des situations de restriction d'aptitude ou
d'inaptitude pour raisons professionnelles

Informer sur le contenu et les modalités de mobilisation des aides issues du catalogue des interventions
du FIPHFP afin de développer la connaissance en interne

Apporte son expertise en interne et en externe sur toutes les questions qui concernent l'emploi, le
handicap et la fonction publique (personne ressource

Non renseigné

Maitrise la gestion de projets (pilotage, animation, suivi plan d'actions...)
Capacité à dynamiser et animer un réseau d'acteurs
Capacité à conduire un entretien
Maitrise des composantes de la politique et gestion des Ressources Humaines (administrations, recrutement...)
Connaissance de la règlementation liée au handicap et à la santé au travail
Maitrise de l'informatique (pack office, boite de messagerie et internet

Non renseigné