Référent insertion
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Offre n° O971240313001244
Publiée le 13/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Conseil Départemental de Guadeloupe
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Sainte-Rose
Poste à pourvoir le
17/04/2024
Date limite de candidature
17/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Antennes et de
l'Animation Territoriale, il exerce ses fonctions sous l'autorité du Responsable de l'Antenne
d'Insertion et d'Animation du Territoire concerné.
MISSIONS :
- Accueille, informe et oriente le bénéficiaire du RSA, évalue sa situation individuelle et
définit avec lui un parcours d'insertion adapté à ses besoins. L'accompagne dans son
parcours d'insertion professionnelle et/ou sociale et en évalue les résultats. Développe
et anime la relation entre l'usager et les acteurs sociaux et économiques.
- Participe à l'animation du territoire via la mise en œuvre des dispositifs d'insertion
professionnelle et sociale dans le cadre des partenariats avec les différents acteurs.
- Est référent de l'antenne dans le cadre de dispositifs spécifiques (création d'activité,
formation, PLIE, Contrat de Ville, prestations d'accompagnement spécifiques...);
- Procède à l'étude technique des dossiers et projets portés par le territoire
l'Animation Territoriale, il exerce ses fonctions sous l'autorité du Responsable de l'Antenne
d'Insertion et d'Animation du Territoire concerné.
MISSIONS :
- Accueille, informe et oriente le bénéficiaire du RSA, évalue sa situation individuelle et
définit avec lui un parcours d'insertion adapté à ses besoins. L'accompagne dans son
parcours d'insertion professionnelle et/ou sociale et en évalue les résultats. Développe
et anime la relation entre l'usager et les acteurs sociaux et économiques.
- Participe à l'animation du territoire via la mise en œuvre des dispositifs d'insertion
professionnelle et sociale dans le cadre des partenariats avec les différents acteurs.
- Est référent de l'antenne dans le cadre de dispositifs spécifiques (création d'activité,
formation, PLIE, Contrat de Ville, prestations d'accompagnement spécifiques...);
- Procède à l'étude technique des dossiers et projets portés par le territoire
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
1. Accueil et orientation
- Reçoit les bénéficiaires du RSA pour déterminer leur situation sanitaire, sociale et
professionnelle.
- Oriente les bénéficiaires en fonction de leurs besoins vers les structures et
dispositifs adaptés.
- Informe les bénéficiaires du RSA de leurs droits, devoirs, des activités et aides
qui peuvent leur être accordées et des outils mis à leur disposition pour faciliter
leur insertion
2. Elaboration du parcours d'insertion
- Convoque les allocataires afin d'établir le contrat d'engagements réciproques
(CER)
- Etablit un diagnostic de la situation des bénéficiaires pour définir avec eux un
parcours d'insertion.
- Contribue à la remontée des besoins en matière d'insertion sociale et
professionnelle afin de faciliter la mise en œuvre de la politique d'insertion.
3. Mise en œuvre du contrat d'engagement réciproque :
- Présélectionne les bénéficiaires pouvant bénéficier des actions d'insertion, et
assure le suivi des actions.
- Incite les bRSA en démarche professionnelle à utiliser les outils numériques
dédiés de la collectivité et vérifie l'effectivité de la création des comptes
utilisateurs par ces derniers.
- Participe aux commissions d'attribution d'aides financières en Equipe
Pluridisciplinaire, instruit et présente les dossiers.
4. Accompagnement et suivi des allocataires :
- Redéfinit et/ou renouvelle les CER.
- Vérifie l'exécution des actions définies dans le CER.
- Accompagne le bénéficiaire tout au long de la mise en place de son parcours
d'insertion, notamment dans les démarches administratives complexes.
- Vérifie le respect des engagements pris dans le CER.
- S'assure régulièrement de l'utilisation des outils numériques de la collectivité
par les bRSA et des retours sur les candidatures effectués par le biais de ces
outils.
5. Animation de réseau :
- Développe et anime le réseau des associations pour une meilleure coordination
des actions d'insertion.
- Participe à la mise en œuvre des projets d'insertion sur le territoire.
- Participe à la mise en œuvre des programmes de formation et autres actions
collectives du Programme Départemental d'Insertion, établit un bilan des
actions afin de redéfinir si nécessaire les parcours d'insertion.
6. Gestion administrative :
- Saisi et traite les données dans les outils numériques et informatiques de la
collectivité dédiés à l'insertion (rapprochements individus et adresses,
convocations des bRSA, CER, bilan des actions d'insertion, proposition de
sanction, ...) et transmet les éléments statistiques de son activité.
- Elabore les bilans intermédiaires et annuels de son activité.
- Transmets les propositions de réduction de l'allocation, de signalement et de
demande d'enquête administrative.
1. Accueil et orientation
- Reçoit les bénéficiaires du RSA pour déterminer leur situation sanitaire, sociale et
professionnelle.
- Oriente les bénéficiaires en fonction de leurs besoins vers les structures et
dispositifs adaptés.
- Informe les bénéficiaires du RSA de leurs droits, devoirs, des activités et aides
qui peuvent leur être accordées et des outils mis à leur disposition pour faciliter
leur insertion
2. Elaboration du parcours d'insertion
- Convoque les allocataires afin d'établir le contrat d'engagements réciproques
(CER)
- Etablit un diagnostic de la situation des bénéficiaires pour définir avec eux un
parcours d'insertion.
- Contribue à la remontée des besoins en matière d'insertion sociale et
professionnelle afin de faciliter la mise en œuvre de la politique d'insertion.
3. Mise en œuvre du contrat d'engagement réciproque :
- Présélectionne les bénéficiaires pouvant bénéficier des actions d'insertion, et
assure le suivi des actions.
- Incite les bRSA en démarche professionnelle à utiliser les outils numériques
dédiés de la collectivité et vérifie l'effectivité de la création des comptes
utilisateurs par ces derniers.
- Participe aux commissions d'attribution d'aides financières en Equipe
Pluridisciplinaire, instruit et présente les dossiers.
4. Accompagnement et suivi des allocataires :
- Redéfinit et/ou renouvelle les CER.
- Vérifie l'exécution des actions définies dans le CER.
- Accompagne le bénéficiaire tout au long de la mise en place de son parcours
d'insertion, notamment dans les démarches administratives complexes.
- Vérifie le respect des engagements pris dans le CER.
- S'assure régulièrement de l'utilisation des outils numériques de la collectivité
par les bRSA et des retours sur les candidatures effectués par le biais de ces
outils.
5. Animation de réseau :
- Développe et anime le réseau des associations pour une meilleure coordination
des actions d'insertion.
- Participe à la mise en œuvre des projets d'insertion sur le territoire.
- Participe à la mise en œuvre des programmes de formation et autres actions
collectives du Programme Départemental d'Insertion, établit un bilan des
actions afin de redéfinir si nécessaire les parcours d'insertion.
6. Gestion administrative :
- Saisi et traite les données dans les outils numériques et informatiques de la
collectivité dédiés à l'insertion (rapprochements individus et adresses,
convocations des bRSA, CER, bilan des actions d'insertion, proposition de
sanction, ...) et transmet les éléments statistiques de son activité.
- Elabore les bilans intermédiaires et annuels de son activité.
- Transmets les propositions de réduction de l'allocation, de signalement et de
demande d'enquête administrative.
Profils recherchés
ACTIVITES PRINCIPALES :
1. Accueil et orientation
- Reçoit les bénéficiaires du RSA pour déterminer leur situation sanitaire, sociale et
professionnelle.
- Oriente les bénéficiaires en fonction de leurs besoins vers les structures et
dispositifs adaptés.
- Informe les bénéficiaires du RSA de leurs droits, devoirs, des activités et aides
qui peuvent leur être accordées et des outils mis à leur disposition pour faciliter
leur insertion
2. Elaboration du parcours d'insertion
- Convoque les allocataires afin d'établir le contrat d'engagements réciproques
(CER)
- Etablit un diagnostic de la situation des bénéficiaires pour définir avec eux un
parcours d'insertion.
- Contribue à la remontée des besoins en matière d'insertion sociale et
professionnelle afin de faciliter la mise en œuvre de la politique d'insertion.
3. Mise en œuvre du contrat d'engagement réciproque :
- Présélectionne les bénéficiaires pouvant bénéficier des actions d'insertion, et
assure le suivi des actions.
- Incite les bRSA en démarche professionnelle à utiliser les outils numériques
dédiés de la collectivité et vérifie l'effectivité de la création des comptes
utilisateurs par ces derniers.
- Participe aux commissions d'attribution d'aides financières en Equipe
Pluridisciplinaire, instruit et présente les dossiers.
4. Accompagnement et suivi des allocataires :
- Redéfinit et/ou renouvelle les CER.
- Vérifie l'exécution des actions définies dans le CER.
- Accompagne le bénéficiaire tout au long de la mise en place de son parcours
d'insertion, notamment dans les démarches administratives complexes.
- Vérifie le respect des engagements pris dans le CER.
- S'assure régulièrement de l'utilisation des outils numériques de la collectivité
par les bRSA et des retours sur les candidatures effectués par le biais de ces
outils.
5. Animation de réseau :
- Développe et anime le réseau des associations pour une meilleure coordination
des actions d'insertion.
- Participe à la mise en œuvre des projets d'insertion sur le territoire.
- Participe à la mise en œuvre des programmes de formation et autres actions
collectives du Programme Départemental d'Insertion, établit un bilan des
actions afin de redéfinir si nécessaire les parcours d'insertion.
6. Gestion administrative :
- Saisi et traite les données dans les outils numériques et informatiques de la
collectivité dédiés à l'insertion (rapprochements individus et adresses,
convocations des bRSA, CER, bilan des actions d'insertion, proposition de
sanction, ...) et transmet les éléments statistiques de son activité.
- Elabore les bilans intermédiaires et annuels de son activité.
- Transmets les propositions de réduction de l'allocation, de signalement et de
demande d'enquête administrative.
1. Accueil et orientation
- Reçoit les bénéficiaires du RSA pour déterminer leur situation sanitaire, sociale et
professionnelle.
- Oriente les bénéficiaires en fonction de leurs besoins vers les structures et
dispositifs adaptés.
- Informe les bénéficiaires du RSA de leurs droits, devoirs, des activités et aides
qui peuvent leur être accordées et des outils mis à leur disposition pour faciliter
leur insertion
2. Elaboration du parcours d'insertion
- Convoque les allocataires afin d'établir le contrat d'engagements réciproques
(CER)
- Etablit un diagnostic de la situation des bénéficiaires pour définir avec eux un
parcours d'insertion.
- Contribue à la remontée des besoins en matière d'insertion sociale et
professionnelle afin de faciliter la mise en œuvre de la politique d'insertion.
3. Mise en œuvre du contrat d'engagement réciproque :
- Présélectionne les bénéficiaires pouvant bénéficier des actions d'insertion, et
assure le suivi des actions.
- Incite les bRSA en démarche professionnelle à utiliser les outils numériques
dédiés de la collectivité et vérifie l'effectivité de la création des comptes
utilisateurs par ces derniers.
- Participe aux commissions d'attribution d'aides financières en Equipe
Pluridisciplinaire, instruit et présente les dossiers.
4. Accompagnement et suivi des allocataires :
- Redéfinit et/ou renouvelle les CER.
- Vérifie l'exécution des actions définies dans le CER.
- Accompagne le bénéficiaire tout au long de la mise en place de son parcours
d'insertion, notamment dans les démarches administratives complexes.
- Vérifie le respect des engagements pris dans le CER.
- S'assure régulièrement de l'utilisation des outils numériques de la collectivité
par les bRSA et des retours sur les candidatures effectués par le biais de ces
outils.
5. Animation de réseau :
- Développe et anime le réseau des associations pour une meilleure coordination
des actions d'insertion.
- Participe à la mise en œuvre des projets d'insertion sur le territoire.
- Participe à la mise en œuvre des programmes de formation et autres actions
collectives du Programme Départemental d'Insertion, établit un bilan des
actions afin de redéfinir si nécessaire les parcours d'insertion.
6. Gestion administrative :
- Saisi et traite les données dans les outils numériques et informatiques de la
collectivité dédiés à l'insertion (rapprochements individus et adresses,
convocations des bRSA, CER, bilan des actions d'insertion, proposition de
sanction, ...) et transmet les éléments statistiques de son activité.
- Elabore les bilans intermédiaires et annuels de son activité.
- Transmets les propositions de réduction de l'allocation, de signalement et de
demande d'enquête administrative.
Contact
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.