Sous l'autorité du Directeur général des services, le/la Directeur(trice) du
Développement Humain est chargé(e) de l'encadrement de l'ensemble de la Direction composée de trois services. Il/elle pilote de ce fait l'ensemble des politiques en matière de ressources humaines et est force de proposition sur l'évolution des pratiques et
procédures dans une perspective de modernisation. Il/elle est par ailleurs, garant de la fiabilité et de la sécurité juridique des actes administratifs de la direction dans le respect de la réglementation et des procédures. Il/elle accompagne l'autorité territoriale, le
cabinet, la direction générale ainsi que les cadres, dans la gestion des ressources humaines. Il/elle est de plus acteur(trice) des commissions RH de l'établissement (CT, CST, Commission développement humain et égalité femmes/hommes), du dialogue
social, de la mise en place des missions de prévention ainsi que de la mise en œuvre d'une politique en matière de développement humain.

Management :
-Organiser l'activité de la Direction en lien avec les projets d'administration et de direction,
-Coordonner et piloter des projets spécifiques,
-Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets,
-Être formateur(trice) interne dans son champ de compétence

Assistance et conseil juridique :
-Accompagner les services dans l'élaboration et le suivi des projets,
-Conseiller la direction générale ainsi que les services et apporter en amont une expertise
juridique en ressources humaines,
-Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique,
-Veille et observation sectorielle,
-Sécurisation des actions menées par la DDH,
-Sécurisation des droits des agents.

Contrôle préalable des actes juridiques :
-Contrôle préalable des actes (arrêtés, contrats, avenants),
-Vérifier la validité juridique des actes et organiser leur procédure de validation ,
-Informer et sensibiliser les différents services de la direction au processus de contrôle préalable des actes,
-Rédiger des actes et contrats complexes ,

Spécificités du métier :
-Piloter la modernisation des ressources humaines,
-Piloter et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives,
-Gérer les emplois et le développement des compétences,
-Piloter la gestion administrative et statutaire,
-Piloter l'activité RH et la masse salariale,
-Information et communication RH,
-Piloter et développer les ressources humaines,
-Organiser la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.

Activités transversales :
-Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique,
-Élaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier ,
-Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité,
-Contrôle de la qualité des services rendus,
-Promotion de l'action publique et communication,
-Participation aux conseils communautaires (rédaction délibérations).

Niveau bac+3 minimum et/ou doté(e) d'une expérience similaire dans le domaine des ressources humaines. Forte amplitude horaire, grande disponibilité.

Savoir:
-Fonctionnement et enjeux du contrôle de légalité
-Statut de la fonction publique
-Cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités
-Règles et procédures contentieuses
-Connaissance des principes et procédures de marchés publics (rédaction cahiers des charges, accord-cadres, ...)
-Connaissance des principes et règles de finance et comptabilité publique
-Principes et enjeux de la GRH

Savoir faire:
-Être garant de l'utilisation et de l'affectation des moyens et ressources
-Techniques de communication et de négociation
-Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord)
-Maîtrise de l'outil informatique
-Maîtrise rédactionnelle acquise
-Maîtrise des outils informatiques
-Méthodes d'ingénierie de projet
-Conduite de réunions.

Savoir-être:
-Réactivité
-Discrétion
-Devoir de réserve et sens du service public
-Autonomie
-Organisation, méthode
-Sens du travail en équipe
-Qualités relationnelles et rédactionnelles
-Savoir respecter les délais et échéances