Responsable du contrôle interne P70
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Offre n° O971240321000001
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité de Saint Martin COM Antilles Françaises
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Martin
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
25/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Administrer l’outil de contrôle interne, base de données, assurer la veille réglementaire, Coordonner son programme de travail avec les autres services afin d’éviter les effets d’empilement qui peuvent nuire à la clarté et à la crédibilité du dispositif de gestion des risques.
Missions / conditions d'exercice
Les Missions:
-Garantir le respect des lois, règlements et contrats, Protéger le patrimoine, les actifs, les agents et l’image de la Collectivité.
- Être garant de la fiabilité et de l’intégrité des informations financières et opérationnelles.
- Faire en sorte que les opérations soient efficaces et efficientes, Concevoir les procédures propres au contrôle interne de la Collectivité.
- Impliquer les directeurs et les responsables en matière d’intégrité et d’éthique
- Formaliser et diffuser les procédures.
- Faire l’analyse financière des comptes de la Collectivité et de ses satellites, Elaborer des diagnostics.
- Evaluer les risques, Elaborer les outils de contrôle de la Collectivité, les ratios pertinents et efficients et les principaux critères d’alerte.
- Vérifier l’adéquation des ressources et des productions.
- Proposer des indicateurs d’activité et des tableaux de bord.
- Veiller à la qualité de l’information (contenu, délai, mise à jour, exactitude, accessibilité …) nécessaire au contrôle.
- Définir les règles de communication interne et externe.
-Garantir le respect des lois, règlements et contrats, Protéger le patrimoine, les actifs, les agents et l’image de la Collectivité.
- Être garant de la fiabilité et de l’intégrité des informations financières et opérationnelles.
- Faire en sorte que les opérations soient efficaces et efficientes, Concevoir les procédures propres au contrôle interne de la Collectivité.
- Impliquer les directeurs et les responsables en matière d’intégrité et d’éthique
- Formaliser et diffuser les procédures.
- Faire l’analyse financière des comptes de la Collectivité et de ses satellites, Elaborer des diagnostics.
- Evaluer les risques, Elaborer les outils de contrôle de la Collectivité, les ratios pertinents et efficients et les principaux critères d’alerte.
- Vérifier l’adéquation des ressources et des productions.
- Proposer des indicateurs d’activité et des tableaux de bord.
- Veiller à la qualité de l’information (contenu, délai, mise à jour, exactitude, accessibilité …) nécessaire au contrôle.
- Définir les règles de communication interne et externe.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances)
- Connaitre et respecter les procédures internes et la réglementation,
- Définir et mettre en œuvre un plan de contrôle à postériori sur l’ensemble des activités de production et de support, Modélisation des processus,
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des préconisations émises lors des contrôles internes et des audits externes,
- Analyse et évaluation des risques, Vérifier la fiabilité de l’information,
Sensibiliser à la gestion des risques .
Savoir-Faire
- Définir, fixer des objectifs et priorités,
- Être force de proposition, convaincre,
- Définir des indicateurs de pilotage d’activité pertinents,
- Communiquer, être pédagogue et gérer les conflits,
- Constituer et animer un réseau externe,
- Coanimer la démarche de dématérialisation,
Savoirs-Être
- Qualité d’écouté et rigueur dans l’organisation du travail,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Esprit collaboratif, bon relationnel,
- Autonomie,
- des enjeux, Appétence pour la conduite du changement,
- Capacité rédactionnelle,
- Maitrise d’Excel
- Discrétion professionnelle
- Être force de proposition
- Connaitre et respecter les procédures internes et la réglementation,
- Définir et mettre en œuvre un plan de contrôle à postériori sur l’ensemble des activités de production et de support, Modélisation des processus,
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des préconisations émises lors des contrôles internes et des audits externes,
- Analyse et évaluation des risques, Vérifier la fiabilité de l’information,
Sensibiliser à la gestion des risques .
Savoir-Faire
- Définir, fixer des objectifs et priorités,
- Être force de proposition, convaincre,
- Définir des indicateurs de pilotage d’activité pertinents,
- Communiquer, être pédagogue et gérer les conflits,
- Constituer et animer un réseau externe,
- Coanimer la démarche de dématérialisation,
Savoirs-Être
- Qualité d’écouté et rigueur dans l’organisation du travail,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Esprit collaboratif, bon relationnel,
- Autonomie,
- des enjeux, Appétence pour la conduite du changement,
- Capacité rédactionnelle,
- Maitrise d’Excel
- Discrétion professionnelle
- Être force de proposition
Contact
Contact
0690266340
Informations complémentaires
Lettre de motivation+ CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.