Directeur.trice des Affaires Juridiques
Offre n° O971240917001268
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué, Basse-Terre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
03/04/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Conseille les élus et services et apporte en amont une expertise juridique dans les domaines variés du droit. Expertise et rédige des actes et contrats complexes. Traite les contentieux en liaison avec les services concernés et les éventuels conseils externes. Assure la veille juridique. Supervise, arbitre, organise les moyens et les ressources de la direction
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPECIFIQUES
Mise en œuvre, pilotage et évaluation du contrat de performance de la direction Aide à la rédaction d'actes, de contrats et de convention Gestion du contentieux Gestion des contrats d'assurance Contrôle et notification des actes juridiques Organisation des travaux de la Commission Permanente et de l'Assemblée Plénière
MISSIONS COLLECTIVES
Participe à la mise en œuvre du projet politique de la collectivité
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations avec le Président du Conseil Départemental et les élus Échanges fréquents avec le directeur général des services Relations permanentes avec les encadrants et les collaborateurs de la direction et coordination de leurs activités Échanges fréquents avec les autres services départementaux (et notamment le cabinet de l'exécutif, les finances et les RH) Participation régulière au comité de direction, aux réunions des assemblées et aux commissions internes
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Interlocuteur des usagers dans le cadre de la concertation et de la communication des actes administratifs Interface privilégiée des acteurs du contrôle de légalité et des juridictions Relations avec d'autres collectivités, les partenaires publics (services de l'Etat, ...) et institutions privées (cabinets conseils, avocats, ...) Représentation de la collectivité auprès des prestataires, des partenaires institutionnels et des autres collectivités Développement et animation de partenariats et de réseaux professionnels
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travaille en bureau, déplacements éventuels
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public Pics d'activité liés aux réunions des assemblées et autres instances décisionnelles
Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité
Grande disponibilité
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Encadrement fonctionnel et hiérarchique d'une équipe pluridisciplinaire à effectifs importants
Force de proposition auprès de la direction générale des services
Mise en œuvre, pilotage et évaluation du contrat de performance de la direction Aide à la rédaction d'actes, de contrats et de convention Gestion du contentieux Gestion des contrats d'assurance Contrôle et notification des actes juridiques Organisation des travaux de la Commission Permanente et de l'Assemblée Plénière
MISSIONS COLLECTIVES
Participe à la mise en œuvre du projet politique de la collectivité
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations avec le Président du Conseil Départemental et les élus Échanges fréquents avec le directeur général des services Relations permanentes avec les encadrants et les collaborateurs de la direction et coordination de leurs activités Échanges fréquents avec les autres services départementaux (et notamment le cabinet de l'exécutif, les finances et les RH) Participation régulière au comité de direction, aux réunions des assemblées et aux commissions internes
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Interlocuteur des usagers dans le cadre de la concertation et de la communication des actes administratifs Interface privilégiée des acteurs du contrôle de légalité et des juridictions Relations avec d'autres collectivités, les partenaires publics (services de l'Etat, ...) et institutions privées (cabinets conseils, avocats, ...) Représentation de la collectivité auprès des prestataires, des partenaires institutionnels et des autres collectivités Développement et animation de partenariats et de réseaux professionnels
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travaille en bureau, déplacements éventuels
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public Pics d'activité liés aux réunions des assemblées et autres instances décisionnelles
Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité
Grande disponibilité
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Encadrement fonctionnel et hiérarchique d'une équipe pluridisciplinaire à effectifs importants
Force de proposition auprès de la direction générale des services
Profils recherchés
SAVOIR
Fonctionnement des assemblées délibérantes
Instances et processus de décision de la collectivité
Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et modes de gestion publique
Droit des collectivités territoriales et procédures administratives
Orientations et priorités des élus en matière de politiques publiques
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Règles d'achat public et notamment d'achat public de conseil
Règles et procédures contentieuses, structuration et rédaction d'un mémoire
Méthodes et outils d'observation et de prospective
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de recueil et de traitement des données et de l'information
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
Techniques et supports de communication et d'animation
SAVOIR FAIRE
Analyser la demande de conseil, organiser son traitement et formuler une problématique
Analyser la nature des conflits et évaluer les enjeux et les opportunités transactionnels et contentieux
Analyser l'impact des évolutions juridiques pour la collectivité
Instruire, diffuser et suivre des dossiers, formuler une réponse juridique, établir des argumentaires juridiques
Mettre en œuvre la décision et évaluer l'opportunité de règlement du conflit
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Organiser et suivre les travaux des assemblées
Préparer les documents nécessaires à la représentation de la collectivité devant la juridiction
Sensibiliser les services au contrôle préalable des actes et au risque contentieux
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plans d'action ou en projets et définir la répartition des ressources financières
Vérifier la validité juridiques des actes et organiser leur procédure de validation
Conseiller les élus et la direction générale des services et alerter sur les risques juridiques et techniques
Diffuser l'actualité juridique dans les services départementaux
COLLABORATION
Capitaliser, mutualiser, optimiser les compétences de ses collaborateurs et améliorer les pratiques professionnelles
Définir les projets et les plans d'action des services, coordonner les méthodes de travail et faire émerger des actions transversales
Piloter et veiller à la mise en œuvre de toutes les décisions de gestion des ressources humaines pour le service ou la direction
Négocier, piloter et évaluer le contrat de performance ou le projet de service
Animer une réflexion en continu sur les prévisions de résultats et réorienter les priorités d'action des équipes
Développer et entretenir des réseaux stratégiques de réception et de diffusion de l'information
Négocier des conventions, des accords et des partenariats présentant des enjeux stratégiques à moyen ou long terme
SAVOIR ETRE
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la sécurité juridique des actes de la collectivité
Fonctionnement des assemblées délibérantes
Instances et processus de décision de la collectivité
Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et modes de gestion publique
Droit des collectivités territoriales et procédures administratives
Orientations et priorités des élus en matière de politiques publiques
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Règles d'achat public et notamment d'achat public de conseil
Règles et procédures contentieuses, structuration et rédaction d'un mémoire
Méthodes et outils d'observation et de prospective
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de recueil et de traitement des données et de l'information
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
Techniques et supports de communication et d'animation
SAVOIR FAIRE
Analyser la demande de conseil, organiser son traitement et formuler une problématique
Analyser la nature des conflits et évaluer les enjeux et les opportunités transactionnels et contentieux
Analyser l'impact des évolutions juridiques pour la collectivité
Instruire, diffuser et suivre des dossiers, formuler une réponse juridique, établir des argumentaires juridiques
Mettre en œuvre la décision et évaluer l'opportunité de règlement du conflit
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Organiser et suivre les travaux des assemblées
Préparer les documents nécessaires à la représentation de la collectivité devant la juridiction
Sensibiliser les services au contrôle préalable des actes et au risque contentieux
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plans d'action ou en projets et définir la répartition des ressources financières
Vérifier la validité juridiques des actes et organiser leur procédure de validation
Conseiller les élus et la direction générale des services et alerter sur les risques juridiques et techniques
Diffuser l'actualité juridique dans les services départementaux
COLLABORATION
Capitaliser, mutualiser, optimiser les compétences de ses collaborateurs et améliorer les pratiques professionnelles
Définir les projets et les plans d'action des services, coordonner les méthodes de travail et faire émerger des actions transversales
Piloter et veiller à la mise en œuvre de toutes les décisions de gestion des ressources humaines pour le service ou la direction
Négocier, piloter et évaluer le contrat de performance ou le projet de service
Animer une réflexion en continu sur les prévisions de résultats et réorienter les priorités d'action des équipes
Développer et entretenir des réseaux stratégiques de réception et de diffusion de l'information
Négocier des conventions, des accords et des partenariats présentant des enjeux stratégiques à moyen ou long terme
SAVOIR ETRE
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la sécurité juridique des actes de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.