Chargé de mission Cohésion Sociale/SLSPD
Offre n° O971250505001391
Publiée le 05/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dépositaire de la mémoire collective guadeloupéenne de la plus belle des manières (Mémorial ACTe, Musées Saint John Perse ou Victor Schoëlcher), dotée de sites touristiques majeurs (Aquarium, marchés aux épices ou de la Darse, place de la Victoire), labellisée « Ville d'Art et d'Histoire » en 2003 et « Ville active et sportive » en 2008, Pointe-à-Pitre est un des joyaux Caribéens.
C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place des Martyrs de la liberté - BP 470, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
05/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de chargé de mission cohésion sociale est disponible au sein du service de la cohésion sociale, vous aurez à assurer :
- Le pilotage et la mise en œuvre de plusieurs projets, dossiers ou études complexes, initiés selon les objectifs définis par la commune en matière de cohésion sociale, insertion professionnelle, lutte contre la pauvreté et solidarité ;
- La participation à l’élaboration et la coordination d’une politique d’accès à l’emploi sur le territoire en mettant en œuvre la convention de partenariat avec France Travail notamment, mais aussi la réalisation de mini chantiers éducatifs et citoyens , le développement d’un réseau local de proximité des acteurs de l’emploi ;
- L’organisation de manifestations annuelles autour de l’emploi et /ou de l’insertion ;
- La définition et la mise en œuvre d’un plan d’actions pour favoriser l’accès des publics spécifiques à l’emploi et l’insertion notamment en structurant un partenariat avec les structures œuvrant pour l’inclusion ;
- Le suivi de la gestion de l’animation sociale d’un nouvel équipement de proximité ;
- Le développement d’un réseau local autour de la médiation sociale.
- Le pilotage et la mise en œuvre de plusieurs projets, dossiers ou études complexes, initiés selon les objectifs définis par la commune en matière de cohésion sociale, insertion professionnelle, lutte contre la pauvreté et solidarité ;
- La participation à l’élaboration et la coordination d’une politique d’accès à l’emploi sur le territoire en mettant en œuvre la convention de partenariat avec France Travail notamment, mais aussi la réalisation de mini chantiers éducatifs et citoyens , le développement d’un réseau local de proximité des acteurs de l’emploi ;
- L’organisation de manifestations annuelles autour de l’emploi et /ou de l’insertion ;
- La définition et la mise en œuvre d’un plan d’actions pour favoriser l’accès des publics spécifiques à l’emploi et l’insertion notamment en structurant un partenariat avec les structures œuvrant pour l’inclusion ;
- Le suivi de la gestion de l’animation sociale d’un nouvel équipement de proximité ;
- Le développement d’un réseau local autour de la médiation sociale.
Missions / conditions d'exercice
- Définir avec les élus et la directrice du service, les attentes stratégiques et opérationnelles des projets ou études : élaborer les livrables, proposer des actions de communication sur les projets, animer et participer aux actions transversales du service et de la collectivité ;
- Planifier l’organisation des projets selon des programmes d’actions et les modes d’intervention (lister les tâches à réaliser, formaliser les plannings, produire un tableau de bord des indicateurs) ;
- Assurer le pilotage technique des projets, déterminer les actions à conduire, les correctifs à entreprendre, aider à la décision ;
- Organiser, animer et intervenir dans le pilotage stratégique des projets : préparer les comités de pilotage, construire, organiser et animer les réseaux d’acteurs, développer les partenariats ;
- Rechercher les solutions de financements et élaborer les demandes de subventions.
Ce poste requiert une forte motivation, une grande disponibilité et une expérience du travail collaboratif.
- Planifier l’organisation des projets selon des programmes d’actions et les modes d’intervention (lister les tâches à réaliser, formaliser les plannings, produire un tableau de bord des indicateurs) ;
- Assurer le pilotage technique des projets, déterminer les actions à conduire, les correctifs à entreprendre, aider à la décision ;
- Organiser, animer et intervenir dans le pilotage stratégique des projets : préparer les comités de pilotage, construire, organiser et animer les réseaux d’acteurs, développer les partenariats ;
- Rechercher les solutions de financements et élaborer les demandes de subventions.
Ce poste requiert une forte motivation, une grande disponibilité et une expérience du travail collaboratif.
Profils recherchés
SAVOIRS
- Formation initiale minimale : Bac +3 avec une forte appétence pour le social,
- Une expérience significative dans la gestion de projet,
- Connaissance de l’organisation et des mécanismes de l’action publique menée par l’Etat et les collectivités territoriales en matière de politiques sociales,
- Très grande qualité rédactionnelle et de synthèse,
- Maîtrise et expérience de l'ingénierie et du suivi de projets, aptitude à l'expérimentation,
- Compétences en analyse des politiques publiques.
SAVOIR-FAIRE
- Animer une réunion,
- Animer, développer et maintenir un réseau,
- Définir et mettre en œuvre des indicateurs d'évaluation pertinents,
- Élaborer et suivre un plan de financement,
- Maîtrise des techniques de négociation,
- Prendre la parole en fonction de l'auditoire.
SAVOIR-ÊTRE
- Développer le travail d'équipe et fédérer autour de ses actions et/ou de ses projets, faciliter la coopération transversale.
- Être force de proposition.
- Formation initiale minimale : Bac +3 avec une forte appétence pour le social,
- Une expérience significative dans la gestion de projet,
- Connaissance de l’organisation et des mécanismes de l’action publique menée par l’Etat et les collectivités territoriales en matière de politiques sociales,
- Très grande qualité rédactionnelle et de synthèse,
- Maîtrise et expérience de l'ingénierie et du suivi de projets, aptitude à l'expérimentation,
- Compétences en analyse des politiques publiques.
SAVOIR-FAIRE
- Animer une réunion,
- Animer, développer et maintenir un réseau,
- Définir et mettre en œuvre des indicateurs d'évaluation pertinents,
- Élaborer et suivre un plan de financement,
- Maîtrise des techniques de négociation,
- Prendre la parole en fonction de l'auditoire.
SAVOIR-ÊTRE
- Développer le travail d'équipe et fédérer autour de ses actions et/ou de ses projets, faciliter la coopération transversale.
- Être force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590938532
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Adresse de l'employeur
Commune de Pointe à Pitre
>Place des Martyrs de la liberté - BP 470
97164 Pointe à Pitre Cedex
>Place des Martyrs de la liberté - BP 470
97164 Pointe à Pitre Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.