Sous-directeur qualité de vie au travail (h/f)
Offre n° O971250612001699
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué, Basse-Terre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines :
Il est placé sous l'autorité du directeur des Ressources Humaines.
Il coordonne les services en charge de la cellule d'appui et de soutien pluridisciplinaire; de la prévention, hygiène et sécurité; de l'indisponibilité physique et de l'action sociale.
Il est placé sous l'autorité du directeur des Ressources Humaines.
Il coordonne les services en charge de la cellule d'appui et de soutien pluridisciplinaire; de la prévention, hygiène et sécurité; de l'indisponibilité physique et de l'action sociale.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Aide à la décision auprès du directeur
Management hiérarchique et fonctionnel des agents qui lui sont rattachés
MISSIONS COLLECTIVES :
Il conçoit et propose des outils pour optimiser la gestion des Ressources Humaines de la Collectivité Départementale et améliorer les conditions de travail.
Participe à la définition de la politique RH
Participe au pilotage, à la mise en œuvre et à l'évaluation de projets RH dans le domaine QVT
Développe et propose des améliorations des outils et des modes de gestion RH : tableaux de bord et indicateurs, outils pour améliorer les conditions de travail
Participe au contrôle de la bonne application des règles statutaires relatives à la prévention des risques
Assure le suivi de l’action sociale et établit les bilans (CNAS-TR-Médailles-COS)
Organise les commissions sur les situations individuelles
Participe aux instances F3SCT en appui d’expertise
Participe à l’élaboration et au suivi budgétaire de son périmètre d'activité
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations avec le directeur des Ressources Humaines, le directeur adjoint des Ressources Humaines, le chef du service de l’action sociale de la prévention, hygiène et sécurité de l’indisponibilité physique et de la cellule d’appui et de soutien pluridisciplinaire
Travaille en collaboration avec l’ensemble des services de la DRH et de la Collectivité
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Relations avec les administrations et institutions partenaires
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travail en bureau
Déplacements réguliers dans les services
Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Aide à la décision auprès du directeur
Management hiérarchique et fonctionnel des agents qui lui sont rattachés
MISSIONS COLLECTIVES :
Il conçoit et propose des outils pour optimiser la gestion des Ressources Humaines de la Collectivité Départementale et améliorer les conditions de travail.
Participe à la définition de la politique RH
Participe au pilotage, à la mise en œuvre et à l'évaluation de projets RH dans le domaine QVT
Développe et propose des améliorations des outils et des modes de gestion RH : tableaux de bord et indicateurs, outils pour améliorer les conditions de travail
Participe au contrôle de la bonne application des règles statutaires relatives à la prévention des risques
Assure le suivi de l’action sociale et établit les bilans (CNAS-TR-Médailles-COS)
Organise les commissions sur les situations individuelles
Participe aux instances F3SCT en appui d’expertise
Participe à l’élaboration et au suivi budgétaire de son périmètre d'activité
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations avec le directeur des Ressources Humaines, le directeur adjoint des Ressources Humaines, le chef du service de l’action sociale de la prévention, hygiène et sécurité de l’indisponibilité physique et de la cellule d’appui et de soutien pluridisciplinaire
Travaille en collaboration avec l’ensemble des services de la DRH et de la Collectivité
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Relations avec les administrations et institutions partenaires
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travail en bureau
Déplacements réguliers dans les services
Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Profils recherchés
SAVOIR :
Instances et processus de décision de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public
Droit administratif et procédures administratives
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques Modes de gestion publique
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
Bonne connaissance des enjeux de santé et sécurité au travail dans le FPT
SAVOIR FAIRE :
Analyser l'incidence des évolutions de l’environnement sur les politiques publiques du secteur
Évaluer les résultats, les effets et les impacts d'une politique publique eu égard aux objectifs fixés en amont
Réaliser un diagnostic du secteur d'activité géré
Contrôler l'application des réorientations au sein des services
Coordonner les procédures d’achat public et piloter l'exécution des marchés
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Sécuriser les actes et les procédures administratives et maîtriser le risque contentieux
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plan d’action ou en projets et définir la répartition des ressources financières
Établir des argumentaires stratégiques et techniques, conseiller et alerter la DRH et/ou /SG et l élu de secteur
Aptitude à développer une culture de la prévention des risques
Capacité à conduire des projets transversaux et à fédérer les acteurs
SAVOIR ÊTRE :
Mettre en œuvre une stratégie d’anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme outil stratégique
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Sens de l’écoute, diplomatie, approche bienveillante et stratégique
Instances et processus de décision de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public
Droit administratif et procédures administratives
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques Modes de gestion publique
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
Bonne connaissance des enjeux de santé et sécurité au travail dans le FPT
SAVOIR FAIRE :
Analyser l'incidence des évolutions de l’environnement sur les politiques publiques du secteur
Évaluer les résultats, les effets et les impacts d'une politique publique eu égard aux objectifs fixés en amont
Réaliser un diagnostic du secteur d'activité géré
Contrôler l'application des réorientations au sein des services
Coordonner les procédures d’achat public et piloter l'exécution des marchés
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Sécuriser les actes et les procédures administratives et maîtriser le risque contentieux
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plan d’action ou en projets et définir la répartition des ressources financières
Établir des argumentaires stratégiques et techniques, conseiller et alerter la DRH et/ou /SG et l élu de secteur
Aptitude à développer une culture de la prévention des risques
Capacité à conduire des projets transversaux et à fédérer les acteurs
SAVOIR ÊTRE :
Mettre en œuvre une stratégie d’anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme outil stratégique
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Sens de l’écoute, diplomatie, approche bienveillante et stratégique
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.