Directeur du Conseil Economique Social et Culturel (CESC) P.85
Offre n° O971250722000005
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Voie N 56 Marigot, Saint-Martin (Saint-Martin)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
22/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Poste 1234
Descriptif de l'emploi
Descriptif du poste : Le Conseil Économique, Social et Culturel (CESC) de Saint-Martin, créé par la loi organique régissant la Collectivité de Saint-Martin, est une institution centrale dans l'organisation territoriale. Il représente la société civile organisée et promeut une gouvernance transparente et participative. Le CESC élabore des avis et des recommandations sur des questions stratégiques, incluant notamment les orientations budgétaires, les grands schémas territoriaux, le Projet d'Aménagement et de Développement Durable de Saint-Martin (PADDSM), et évalue l’impact des politiques publiques sur la population locale. Agissant comme conseil consultatif, le CESC facilite l'expression citoyenne sur les choix stratégiques du territoire.
Le CESC, composé de représentants de divers secteurs, est dirigé par un(e) Directeur(trice) placé(e).
En lien direct avec le/la Président(e), le/la Directeur(trice) est responsable de l'organisation, de l'animation, de la coordination et de la gestion du CESC, afin de garantir le fonctionnement de l'institution et d'assurer des relations efficaces avec les partenaires et interlocuteurs externes. Il/elle participe à la production d'avis et maintient une veille législative et thématique pour adapter les activités du CESC aux évolutions politiques.
Agent de la Collectivité de Saint-Martin, il est mis à disposition de le/ la Président(e) du CESC qui assure à son égard l’autorité fonctionnelle.
Employeur : Collectivité de Saint-Martin
Lieu de travail : Saint-Martin
Sous l’autorité: Président (e)du CESC de Saint-Martin
Le CESC, composé de représentants de divers secteurs, est dirigé par un(e) Directeur(trice) placé(e).
En lien direct avec le/la Président(e), le/la Directeur(trice) est responsable de l'organisation, de l'animation, de la coordination et de la gestion du CESC, afin de garantir le fonctionnement de l'institution et d'assurer des relations efficaces avec les partenaires et interlocuteurs externes. Il/elle participe à la production d'avis et maintient une veille législative et thématique pour adapter les activités du CESC aux évolutions politiques.
Agent de la Collectivité de Saint-Martin, il est mis à disposition de le/ la Président(e) du CESC qui assure à son égard l’autorité fonctionnelle.
Employeur : Collectivité de Saint-Martin
Lieu de travail : Saint-Martin
Sous l’autorité: Président (e)du CESC de Saint-Martin
Missions / conditions d'exercice
En étroite collaboration avec le/la Président(e) du CESC et sous son autorité fonctionnelle, le-la Directeur-trice du CESC assurera :
Management stratégique :
- Appui à la Présidence : Assister le/la Président(e) dans l'exercice de ses fonctions - Préparer et suivre les instances (Assemblées plénières et réunions de travail).
- Conseil et assistance: Offrir un soutien technique aux Vice-présidents, ainsi qu'aux Présidents de commissions, de sections et de groupes de travail du CESC.
- Accompagnement des groupes de travail : Assurer un apport technique et intellectuel en réalisant des études, rédigeant des notes et constituant des dossiers préparatoires aux réunions.
- Relations extérieures : Rechercher et entretenir les contacts et collaborations externes.
- Participation aux travaux et avis : Conduire et réaliser les travaux et avis du CESC en collaboration avec les partenaires extérieurs du CESC.
- Communication et valorisation : En accord à la Présidence, mettre en œuvre la stratégie de communication du CESC et améliorer sa visibilité.
- Sécurisation des activités : Garantir la fiabilité des activités du CESC sur le plan juridique, technique et organisationnel.
- Veille stratégique : Effectuer une veille législative et thématique sur les travaux du CESC.
Management opérationnel - Organisation et gestion des ressources :
- Organisation du travail : Optimiser l'organisation générale du travail, les méthodes et procédures administratives.
- Animation et encadrement : Animer et encadrer hiérarchiquement le personnel, les stagiaires, et les intérimaires.
- Pilotage de l'activité : Planifier et gérer l'activité du CESC, en dirigeant les travaux et événements. Rédiger les rapports d’activité.
- Gestion budgétaire : Assurer le suivi budgétaire pour garantir une allocation efficace des ressources - Préparer le budget en lien avec la Présidente et le questeur, veiller à sa bonne exécution.
- Réseau de partenaires : Animer le réseau des partenaires internes et externes pour renforcer les collaborations.
Management stratégique :
- Appui à la Présidence : Assister le/la Président(e) dans l'exercice de ses fonctions - Préparer et suivre les instances (Assemblées plénières et réunions de travail).
- Conseil et assistance: Offrir un soutien technique aux Vice-présidents, ainsi qu'aux Présidents de commissions, de sections et de groupes de travail du CESC.
- Accompagnement des groupes de travail : Assurer un apport technique et intellectuel en réalisant des études, rédigeant des notes et constituant des dossiers préparatoires aux réunions.
- Relations extérieures : Rechercher et entretenir les contacts et collaborations externes.
- Participation aux travaux et avis : Conduire et réaliser les travaux et avis du CESC en collaboration avec les partenaires extérieurs du CESC.
- Communication et valorisation : En accord à la Présidence, mettre en œuvre la stratégie de communication du CESC et améliorer sa visibilité.
- Sécurisation des activités : Garantir la fiabilité des activités du CESC sur le plan juridique, technique et organisationnel.
- Veille stratégique : Effectuer une veille législative et thématique sur les travaux du CESC.
Management opérationnel - Organisation et gestion des ressources :
- Organisation du travail : Optimiser l'organisation générale du travail, les méthodes et procédures administratives.
- Animation et encadrement : Animer et encadrer hiérarchiquement le personnel, les stagiaires, et les intérimaires.
- Pilotage de l'activité : Planifier et gérer l'activité du CESC, en dirigeant les travaux et événements. Rédiger les rapports d’activité.
- Gestion budgétaire : Assurer le suivi budgétaire pour garantir une allocation efficace des ressources - Préparer le budget en lien avec la Présidente et le questeur, veiller à sa bonne exécution.
- Réseau de partenaires : Animer le réseau des partenaires internes et externes pour renforcer les collaborations.
Profils recherchés
Qualifications Requises
- Connaissance territoriale : Excellente compréhension des enjeux locaux, ainsi que des institutions et politiques publiques.
Connaissances Professionnelles :
- Développement régional, économique, social et environnemental.
- Gestion administrative et financière, et connaissance du cadre juridique des compétences des collectivités et de l'État.
- Maîtrise des procédures participatives et des méthodes de consensus.
Aptitudes Générales - Qualités personnelles - Management et Leadership :
- Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, rigueur, réactivité, et créativité.
- Discrétion, réserve et disponibilité.
- Excellente expression écrite et orale, avec un sens aiguisé de l’analyse et de la synthèse.
- Sens de l’écoute et du dialogue, capacité à fédérer autour d’un projet.
- Capacités d’encadrement et de gestion d’équipe.
- Expérience en conduite de projets, animation de réunions, et conduite du changement, qualités pédagogiques.
- Parfaitement bilingue Anglais / Français.
- Connaissance territoriale : Excellente compréhension des enjeux locaux, ainsi que des institutions et politiques publiques.
Connaissances Professionnelles :
- Développement régional, économique, social et environnemental.
- Gestion administrative et financière, et connaissance du cadre juridique des compétences des collectivités et de l'État.
- Maîtrise des procédures participatives et des méthodes de consensus.
Aptitudes Générales - Qualités personnelles - Management et Leadership :
- Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, rigueur, réactivité, et créativité.
- Discrétion, réserve et disponibilité.
- Excellente expression écrite et orale, avec un sens aiguisé de l’analyse et de la synthèse.
- Sens de l’écoute et du dialogue, capacité à fédérer autour d’un projet.
- Capacités d’encadrement et de gestion d’équipe.
- Expérience en conduite de projets, animation de réunions, et conduite du changement, qualités pédagogiques.
- Parfaitement bilingue Anglais / Français.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.