Sous-directeur des constructions scolaires
Offre n° O971250801001493
Publiée le 01/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué, Basse-Terre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
05/09/2025
Date limite de candidature
01/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Propose et met en œuvre les programmes de travaux, veille au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti dans les collèges. Organise et coordonne aux plans technique, administratif et financier, l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts. Garant ou garante de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires)
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Coordination et pilotage de la réalisation des nouveaux équipements et des projets d'aménagement ainsi que des travaux de maintenance sur les collèges départementaux
Pilotage et animation l’encadrement intermédiaire
Contrôler l'application des règles relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail et à l’accessibilité des personnes en situation de handicap
MISSIONS COLLECTIVES :
Mise en œuvre administrative, technique et financière des opérations de la DGAIDD
Participe à la mise en œuvre du projet politique de la collectivité
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations avec les élus départementaux
Échanges fréquents avec le DGAA, le DBD et l'ensemble des cadres de la DGA
Relations régulières avec la DCP et la DAF ainsi que l'ensemble des autres directions en qualité de services usagers
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Interface des principaux et gestionnaires des collèges départementaux
Relations avec les représentants des institutions (communes, services déconcentrés de l’État, Académie de la Guadeloupe, Conseil Régional, …)
Relations régulières avec les services de la Préfecture chargés des commissions de sécurité
Relations avec les concessionnaires
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travaille sur tout le territoire, déplacements fréquents
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Travail le week-end et les jours fériés possible pour intervention
Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité
Grande disponibilité
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Encadrement fonctionnel et hiérarchique
Coordination et pilotage de la réalisation des nouveaux équipements et des projets d'aménagement ainsi que des travaux de maintenance sur les collèges départementaux
Pilotage et animation l’encadrement intermédiaire
Contrôler l'application des règles relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail et à l’accessibilité des personnes en situation de handicap
MISSIONS COLLECTIVES :
Mise en œuvre administrative, technique et financière des opérations de la DGAIDD
Participe à la mise en œuvre du projet politique de la collectivité
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations avec les élus départementaux
Échanges fréquents avec le DGAA, le DBD et l'ensemble des cadres de la DGA
Relations régulières avec la DCP et la DAF ainsi que l'ensemble des autres directions en qualité de services usagers
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Interface des principaux et gestionnaires des collèges départementaux
Relations avec les représentants des institutions (communes, services déconcentrés de l’État, Académie de la Guadeloupe, Conseil Régional, …)
Relations régulières avec les services de la Préfecture chargés des commissions de sécurité
Relations avec les concessionnaires
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travaille sur tout le territoire, déplacements fréquents
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Travail le week-end et les jours fériés possible pour intervention
Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité
Grande disponibilité
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Encadrement fonctionnel et hiérarchique
Profils recherchés
SAVOIR :
Instances et processus de décision de la collectivité
Code des marchés publics, droit de l'urbanisme, code de la construction et de l'habitat, code de l'environnement, fondamentaux du développement durable
Comptabilité et règles d'achat public
Maîtrise d'ouvrage publique
Modalités d'application des règles de sécurité sur chantier
Modes de gestion publique (DSP, PPP, ...)
Orientation et priorités des élus relatives à la gestion du patrimoine bâti de la collectivité
Méthodes d'ingénierie de projet
Techniques et outils de planification d'opérations de construction
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR-FAIRE :
Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges des conventions
Évaluer les projets
Participer à l'analyse des besoins de la collectivité en matière de construction, d'entretien et de maintenance et identifier les études préalables
Porter un diagnostic sur le patrimoine bâti de la collectivité
Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés en cohérence avec les orientations politiques
Coordonner les procédures d'achat public et piloter l'exécution des marchés
Faire respecter les ratios qualité/coûts/délais
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement et de fonctionnement relative au patrimoine bâti intégrant les enjeux de développement durable
Sécuriser les actes administratifs et maîtriser le risque contentieux
Communiquer sur les finalités et enjeux des projets techniques spécifiques
Conseiller les élus et la DG et alerter sur les risques techniques, juridiques, sanitaires et environnementaux liés aux projets
SAVOIR-ETRE :
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires)
Instances et processus de décision de la collectivité
Code des marchés publics, droit de l'urbanisme, code de la construction et de l'habitat, code de l'environnement, fondamentaux du développement durable
Comptabilité et règles d'achat public
Maîtrise d'ouvrage publique
Modalités d'application des règles de sécurité sur chantier
Modes de gestion publique (DSP, PPP, ...)
Orientation et priorités des élus relatives à la gestion du patrimoine bâti de la collectivité
Méthodes d'ingénierie de projet
Techniques et outils de planification d'opérations de construction
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR-FAIRE :
Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges des conventions
Évaluer les projets
Participer à l'analyse des besoins de la collectivité en matière de construction, d'entretien et de maintenance et identifier les études préalables
Porter un diagnostic sur le patrimoine bâti de la collectivité
Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés en cohérence avec les orientations politiques
Coordonner les procédures d'achat public et piloter l'exécution des marchés
Faire respecter les ratios qualité/coûts/délais
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement et de fonctionnement relative au patrimoine bâti intégrant les enjeux de développement durable
Sécuriser les actes administratifs et maîtriser le risque contentieux
Communiquer sur les finalités et enjeux des projets techniques spécifiques
Conseiller les élus et la DG et alerter sur les risques techniques, juridiques, sanitaires et environnementaux liés aux projets
SAVOIR-ETRE :
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires)
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.