Assistante sociale du travail
Offre n° O971250814001079
Publiée le 16/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué, Basse-Terre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
20/11/2025
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DRH :
L'assistant de service social en faveur des personnels intervient principalement à la demande des agents connaissant des problèmes personnels et familiaux, de logement, d'ordre financier ou pour des questions liées au travail ainsi qu'à la santé.
L'assistant de service social en faveur des personnels intervient principalement à la demande des agents connaissant des problèmes personnels et familiaux, de logement, d'ordre financier ou pour des questions liées au travail ainsi qu'à la santé.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS COLLECTIVES
Participation à la gestion des ressources humaines en termes de conseil et d'expertise auprès de l'encadrement et aide à la décision, appui technique, éclairage social dans la gestion des situations d'inadaptation sociale, de fragilité, dans l'accompagnement des agents face à un contexte professionnel mouvant, dans l'intervention en situation de crise, aide à l'organisation du travail
Aide individuelle aux agents dans les domaines de la vie personnelle et/ou professionnelle
Participation à l'action sociale collective en collaboration avec les différents acteurs de prévention
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Les directeurs, directeurs-adjoints, SG, chefs de service, acteurs de prévention et managers.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Les différences services d’action sociale
Participation à la gestion des ressources humaines en termes de conseil et d'expertise auprès de l'encadrement et aide à la décision, appui technique, éclairage social dans la gestion des situations d'inadaptation sociale, de fragilité, dans l'accompagnement des agents face à un contexte professionnel mouvant, dans l'intervention en situation de crise, aide à l'organisation du travail
Aide individuelle aux agents dans les domaines de la vie personnelle et/ou professionnelle
Participation à l'action sociale collective en collaboration avec les différents acteurs de prévention
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Les directeurs, directeurs-adjoints, SG, chefs de service, acteurs de prévention et managers.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Les différences services d’action sociale
Profils recherchés
SAVOIR
Intervention sociale
Cadre légal, déontologie et notions juridiques
Sociologie, psychologie et communication en travail social
Politiques et actions sociales.
Environnement et partenaires
SAVOIR-FAIRE
Conseil et aide à la décision
Conception et pilotage de projets, communication
Analyse de situation et co-construction de réponses
SAVOIR-ETRE
Sens de l'initiative et du relationnel, curiosité intellectuelle
Communication, réactivité, respect du secret professionnel et rôle de médiation
Intervention sociale
Cadre légal, déontologie et notions juridiques
Sociologie, psychologie et communication en travail social
Politiques et actions sociales.
Environnement et partenaires
SAVOIR-FAIRE
Conseil et aide à la décision
Conception et pilotage de projets, communication
Analyse de situation et co-construction de réponses
SAVOIR-ETRE
Sens de l'initiative et du relationnel, curiosité intellectuelle
Communication, réactivité, respect du secret professionnel et rôle de médiation
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.