Référent au dispositif de harcèlement
Offre n° O971250903000648
Publiée le 03/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué, Basse-Terre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
10/11/2025
Date limite de candidature
03/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le référent harcèlement est obligatoire depuis la loi n°2019-828 du 6 août 2019 sur la transformation de la fonction publique, notamment pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS COLLECTIVES
1. Prévention des risques de harcèlement et d’agissements sexistes
Participer à la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS)
Mettre en œuvre des actions de sensibilisation (communication interne, réunions d'information, etc.)
Participer à la rédaction ou la mise à jour des procédures internes en matière de signalement et traitement des alertes
2. Accueil et orientation des agents
Être un point d’écoute confidentiel pour les agents victimes ou témoins de harcèlement ou comportements sexistes
Informer sur les droits, les démarches internes ou externes (médecine du travail, inspection du travail, etc.)
Orienter vers les interlocuteurs compétents (hiérarchie, RH, psychologue du travail, médecine préventive…)
3. Traitement des signalements
Participer à l’analyse des situations remontées dans un cadre déontologique et impartial
Contribuer à la mise en œuvre d’actions correctrices ou préventives (médiation, accompagnement…)
4. Formation et sensibilisation
Mettre en œuvre des campagnes de formation en interne
Sensibiliser les encadrants à la détection précoce des situations à risque
Promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Ensemble des directions de la collectivité
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Centre de gestion
Médecine de prévention
Prestataires externes
1. Prévention des risques de harcèlement et d’agissements sexistes
Participer à la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS)
Mettre en œuvre des actions de sensibilisation (communication interne, réunions d'information, etc.)
Participer à la rédaction ou la mise à jour des procédures internes en matière de signalement et traitement des alertes
2. Accueil et orientation des agents
Être un point d’écoute confidentiel pour les agents victimes ou témoins de harcèlement ou comportements sexistes
Informer sur les droits, les démarches internes ou externes (médecine du travail, inspection du travail, etc.)
Orienter vers les interlocuteurs compétents (hiérarchie, RH, psychologue du travail, médecine préventive…)
3. Traitement des signalements
Participer à l’analyse des situations remontées dans un cadre déontologique et impartial
Contribuer à la mise en œuvre d’actions correctrices ou préventives (médiation, accompagnement…)
4. Formation et sensibilisation
Mettre en œuvre des campagnes de formation en interne
Sensibiliser les encadrants à la détection précoce des situations à risque
Promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Ensemble des directions de la collectivité
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Centre de gestion
Médecine de prévention
Prestataires externes
Profils recherchés
- Connaissances juridiques : droit du travail, statut FPT, textes relatifs au harcèlement (code pénal, code du travail)
- Maîtrise des dispositifs de signalement et des obligations des employeurs publics
- Connaissance des principes de médiation, écoute active, posture bienveillante
- Discrétion et confidentialité
- Capacité d’écoute, de recul et d’impartialité
- Sens de la pédagogie et de la diplomatie
- Capacité à gérer des situations sensibles avec calme et professionnalisme
- Maîtrise des dispositifs de signalement et des obligations des employeurs publics
- Connaissance des principes de médiation, écoute active, posture bienveillante
- Discrétion et confidentialité
- Capacité d’écoute, de recul et d’impartialité
- Sens de la pédagogie et de la diplomatie
- Capacité à gérer des situations sensibles avec calme et professionnalisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.