Responsable du Service Ressources et Moyens Espace coworking « L’Agora Kiltirèl »
Offre n° O971250909001313
Publiée le 09/09/2025
Synthèse de l'offre
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant les trois villes membres de Baie-Mahault, Pointe-à-Pitre et des Abymes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 boulevard légitimus, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
14/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La DGA Territoires et Solidarités assure le pilotage de politiques de cohésion territoriale dans les domaines de l'action sociale, de l'insertion, de la culture, du sport et de l'innovation sociale et solidaire. Trois directions sont affectées à ces missions, dans le cadre d'une dynamique et d'un projet de pôle cohérent dont la Direction des Politiques culturelles.
En étroite collaboration avec la Directrice des politiques culturelles, le/la Responsable du Service Ressources et Moyens gère l'équipement dans le cadre d'orientations politiques et budgétaires qui sont fixées par l’EPCI. Il/elle est le chef de service en charge de la gestion administrative et financière de l’équipement et référent du régisseur du budget principal de la régie de Cap Excellence
En étroite collaboration avec la Directrice des politiques culturelles, le/la Responsable du Service Ressources et Moyens gère l'équipement dans le cadre d'orientations politiques et budgétaires qui sont fixées par l’EPCI. Il/elle est le chef de service en charge de la gestion administrative et financière de l’équipement et référent du régisseur du budget principal de la régie de Cap Excellence
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice des Politiques Culturelles :
Activités principales :
1. Gestion du budget & financements :
-Suivre les progrès du projet de l’équipement en développant les ressources financières et matérielles
-Suivre les délais et les budgets
-Coordonner les différentes parties prenantes : artistes, chargés de logistique, fournisseurs, sponsors, collectivités partenaires ou de tutelle, etc.
-Rechercher des financements, incluant des subventions, mécénat et des sponsors
-Gérer le budget de l’équipement, en veillant à l'utilisation efficace des ressources
2. Assurer le fonctionnement de l’équipement « en ordre de marche »
-Gérer l'équipement
-Veiller et coordonner les besoins relatifs à la sécurité et à la maintenance
-Veiller à l’approvisionnement des « consommables » nécessaires au fonctionnement de l’équipement et des équipes
3. Suivi et Évaluation :
-Bilans financiers
-Statistiques de fréquentation
Activités spécifiques :
-Gestion des ressources humaines, pour créer un environnement de travail positif
-Optimiser le taux de remplissage des espaces de coworking
-Veiller à la bonne marche de l’autonomisation des procédures de réservation et du logiciel de gestion
-Gérer le taux de remplissage des différents espaces collaboratifs et optimiser le taux d'occupation de l’espace coworking
-Gestion des accès aux espaces de travail. Après validation d’une réservation sur les logiciels dédiés,
-Gestion des accès aux matériels ou installations disponibles : utilisation de l’imprimante, accès aux casiers de rangement, accès aux salles de réunions…
Assure le suivi des outils :
- de recouvrement des redevances (Payfip & Aregie)
- de paiement des services proposés par l’équipement,
- de réservation des espaces (application)
Activités principales :
1. Gestion du budget & financements :
-Suivre les progrès du projet de l’équipement en développant les ressources financières et matérielles
-Suivre les délais et les budgets
-Coordonner les différentes parties prenantes : artistes, chargés de logistique, fournisseurs, sponsors, collectivités partenaires ou de tutelle, etc.
-Rechercher des financements, incluant des subventions, mécénat et des sponsors
-Gérer le budget de l’équipement, en veillant à l'utilisation efficace des ressources
2. Assurer le fonctionnement de l’équipement « en ordre de marche »
-Gérer l'équipement
-Veiller et coordonner les besoins relatifs à la sécurité et à la maintenance
-Veiller à l’approvisionnement des « consommables » nécessaires au fonctionnement de l’équipement et des équipes
3. Suivi et Évaluation :
-Bilans financiers
-Statistiques de fréquentation
Activités spécifiques :
-Gestion des ressources humaines, pour créer un environnement de travail positif
-Optimiser le taux de remplissage des espaces de coworking
-Veiller à la bonne marche de l’autonomisation des procédures de réservation et du logiciel de gestion
-Gérer le taux de remplissage des différents espaces collaboratifs et optimiser le taux d'occupation de l’espace coworking
-Gestion des accès aux espaces de travail. Après validation d’une réservation sur les logiciels dédiés,
-Gestion des accès aux matériels ou installations disponibles : utilisation de l’imprimante, accès aux casiers de rangement, accès aux salles de réunions…
Assure le suivi des outils :
- de recouvrement des redevances (Payfip & Aregie)
- de paiement des services proposés par l’équipement,
- de réservation des espaces (application)
Profils recherchés
Compétences de base :
Le/la responsable de ce service est autonome dans l'accomplissement de ses missions (choix des moyens et des procédures) dans le cadre de l’objectif défini par l’EPCI ; participation à l'élaboration des orientations pour l'équipement. Il/elle représente Cap Excellence auprès des partenaires institutionnels ou privés dans le cadre de la stratégie et des missions de l’équipement. Ce poste requiert une grande disponibilité et implique des déplacements fréquents.
Compétences transversales :
Bonne maîtrise des compétences dans plusieurs domaines : finances, règlementation ERP, Administration & environnement des collectivités
Capacité à travailler en équipe et avec les services supports de Cap Excellence
Bonne connaissance des notions sociales et culturelles des populations
Disposer du permis B (ordre de mission permanent)
Le/la responsable de ce service est autonome dans l'accomplissement de ses missions (choix des moyens et des procédures) dans le cadre de l’objectif défini par l’EPCI ; participation à l'élaboration des orientations pour l'équipement. Il/elle représente Cap Excellence auprès des partenaires institutionnels ou privés dans le cadre de la stratégie et des missions de l’équipement. Ce poste requiert une grande disponibilité et implique des déplacements fréquents.
Compétences transversales :
Bonne maîtrise des compétences dans plusieurs domaines : finances, règlementation ERP, Administration & environnement des collectivités
Capacité à travailler en équipe et avec les services supports de Cap Excellence
Bonne connaissance des notions sociales et culturelles des populations
Disposer du permis B (ordre de mission permanent)
Contact et modalités de candidature
Contact
0590689293
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre à la Direction des Ressources Humaines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.