DRH ADJOINT
Offre n° O971251014001550
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Bourg, Bouillante (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
18/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
La commune de BOUILLANTE recherche un directeur adjoint ou une directrice adjointe des ressources humaines.
Placé sous l’autorité de la Directrice du pôle ressources, vous piloterez la politique d’optimisation des ressources humaines en lien avec les agents du service.
Vous veillerez à la conformité juridique et à la sécurité des procédures liées au recrutement, à la rémunération, à la formation, à la santé, au dialogue social et aux prestations sociales.
Vous définirez également les outils et indicateurs pour une gestion efficace de la
masse salariale, tout en soutenant l’encadrement dans son rôle managérial.
En lien avec la directrice du pôle ressources, vous porterez et mettrez en œuvre une
organisation du service selon une approche transversale et une démarche
participative, prospective et de modernisation de la fonction RH.
Placé sous l’autorité de la Directrice du pôle ressources, vous piloterez la politique d’optimisation des ressources humaines en lien avec les agents du service.
Vous veillerez à la conformité juridique et à la sécurité des procédures liées au recrutement, à la rémunération, à la formation, à la santé, au dialogue social et aux prestations sociales.
Vous définirez également les outils et indicateurs pour une gestion efficace de la
masse salariale, tout en soutenant l’encadrement dans son rôle managérial.
En lien avec la directrice du pôle ressources, vous porterez et mettrez en œuvre une
organisation du service selon une approche transversale et une démarche
participative, prospective et de modernisation de la fonction RH.
Missions / conditions d'exercice
M issions principales :
• Participer à la définition de la politique ressources humaines : proposer des choix
stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, mobiliser les différents
dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH, diffuser les
orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux.
• Accompagner les agents et les services : décliner, par direction et par service, la
politique RH, conseiller et orienter les agents, accompagner et conduite du changement, accompagner et sensibiliser l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH.
• Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives : définir les
termes ou modalités du dialogue social, organiser les élections professionnelles,
animer les réunions avec l s partenaires sociaux, étudier les dossiers/questions des
représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour les élus.
• Piloter la gestion administrative et statutaire : coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives règlementaires ou juridictionnelles, organiser la veille règlementaire, gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux, proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents et la politique de rémunération dans le cadre de la politique RH de la collectivité.
• Piloter la gestion des emplois et le développement des compétences : mettre en place une GPEEC, piloter la politique de recrutement et la mobilité interne, définir les orientations du plan de formation, piloter le dispositif d’évaluation des agents, piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser.
• Piloter la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique sociale, piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel, organiser la procédure d’élaboration du budget RH.
• Assurer le suivi des actions menées par l’assistant de prévention.
• Information et communication : organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH.
• Information et communication : organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH.
• Participer à la définition de la politique ressources humaines : proposer des choix
stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, mobiliser les différents
dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH, diffuser les
orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux.
• Accompagner les agents et les services : décliner, par direction et par service, la
politique RH, conseiller et orienter les agents, accompagner et conduite du changement, accompagner et sensibiliser l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH.
• Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives : définir les
termes ou modalités du dialogue social, organiser les élections professionnelles,
animer les réunions avec l s partenaires sociaux, étudier les dossiers/questions des
représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour les élus.
• Piloter la gestion administrative et statutaire : coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives règlementaires ou juridictionnelles, organiser la veille règlementaire, gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux, proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents et la politique de rémunération dans le cadre de la politique RH de la collectivité.
• Piloter la gestion des emplois et le développement des compétences : mettre en place une GPEEC, piloter la politique de recrutement et la mobilité interne, définir les orientations du plan de formation, piloter le dispositif d’évaluation des agents, piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser.
• Piloter la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique sociale, piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel, organiser la procédure d’élaboration du budget RH.
• Assurer le suivi des actions menées par l’assistant de prévention.
• Information et communication : organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH.
• Information et communication : organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH.
Profils recherchés
P rofil demandé :
- avoir une expérience confirmée dans la fonction publique territoriale dans un poste faisant appel aux mêmes types de compétences.
- maîtriser le statut de la fonction publique (droit du travail, droit syndical, contrôle de légalité, gestion budgétaire de la masse salariale, GPEEC).
- faire preuve de leadership et d'aptitudes relationnelles managériales (écoute, communication, négociation, diplomatie).
- apprécier le travail collaboratif et savoir parfaitement piloter un projet.
- posséder des qualités organisationnelles, de synthèse et d'analyse.
- méthodique et rigoureux(se) vous avez une appétence à l’innovation.
- avoir une expérience confirmée dans la fonction publique territoriale dans un poste faisant appel aux mêmes types de compétences.
- maîtriser le statut de la fonction publique (droit du travail, droit syndical, contrôle de légalité, gestion budgétaire de la masse salariale, GPEEC).
- faire preuve de leadership et d'aptitudes relationnelles managériales (écoute, communication, négociation, diplomatie).
- apprécier le travail collaboratif et savoir parfaitement piloter un projet.
- posséder des qualités organisationnelles, de synthèse et d'analyse.
- méthodique et rigoureux(se) vous avez une appétence à l’innovation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590987004
Informations complémentaires
Le poste est à pourvoir le 1er décembre 2025, par voie de détachement ou de mutation.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre curriculum-vitae au plus tard le 20 novembre 2025.
A Monsieur le Maire Thierry ABELLI Hôtel de ville
Bourg
97125 BOUILLANTE
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre curriculum-vitae au plus tard le 20 novembre 2025.
A Monsieur le Maire Thierry ABELLI Hôtel de ville
Bourg
97125 BOUILLANTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.