Coordonnateur CLSPD (Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance)
Offre n° O971251110000672
Publiée le 20/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place gerty archiméde, Morne-à-l'Eau (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
20/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la coordinateur(trice) CLSPD (Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance) assure la coordination des actions de prévention et de sécurité dans le cadre du dispositif « Quartier 2030 ».
Il/elle est le relais opérationnel entre les services municipaux, les partenaires institutionnels et associatifs, et veille à la mise en œuvre et au suivi des projets de prévention sur le territoire du quartier prioritaire.
Il/elle est le relais opérationnel entre les services municipaux, les partenaires institutionnels et associatifs, et veille à la mise en œuvre et au suivi des projets de prévention sur le territoire du quartier prioritaire.
Missions / conditions d'exercice
1. Suivi et mise en œuvre des actions de prévention et sécurité
• Suivi et mise en œuvre des actions de prévention et sécurité en lien avec le CLSPD en mettant l’accent dans les quartiers prioritaires.
• Concertation avec les forces de l’ordre et partenaires institutionnels pour assurer la tranquillité publique.
• Animation des réunions du CLSPD et contribution aux comités de suivi QPV.
• Évaluation des actions de prévention et remontée des indicateurs pour les rapports d’activité.
• Développement de partenariats avec les acteurs locaux engagés dans la politique de la ville et la sécurité.
• Accompagner la mise en place des marches exploratoires de terrain avec les habitants, en lien avec les partenaires locaux et les forces de l’ordre.
• Identifier les zones sensibles et remonter les observations pour améliorer la sécurité et l’aménagement urbain
• Élaborer des bilans et rapports d’évaluation des actions menées.
2. Coordination et concertation avec les acteurs locaux
• Coordination des dispositifs de médiation sociale et prévention auprès des habitants et jeunes des QPV.
• Consolider les liens avec les associations de quartier et les structures œuvrant pour la médiation sociale et la prévention de la délinquance.
• Suivre et coordonner les dispositifs de médiation sociale et prévention pour favoriser un dialogue constructif entre les habitants et les institutions.
3. Médiation et implication des habitants dans la démarche de prévention
• Favoriser une démarche participative en associant les habitants aux marches exploratoires et diagnostics de terrain.
• Organiser des rencontres avec les jeunes des quartiers prioritaires pour prévenir les tensions et favoriser la cohésion sociale.
• Être à l’écoute des doléances des habitants et proposer des solutions adaptées en lien avec les services compétents.
4. Développement de partenariats pour renforcer l’impact des actions
• Mobiliser les acteurs locaux engagés dans la politique de la ville et la prévention de la délinquance.
• Participer à la recherche de moyens financiers et de ressources pour renforcer les dispositifs existants.
• Développer des actions de sensibilisation et d’information, en collaboration avec les établissements scolaires et les associations
• Suivi et mise en œuvre des actions de prévention et sécurité en lien avec le CLSPD en mettant l’accent dans les quartiers prioritaires.
• Concertation avec les forces de l’ordre et partenaires institutionnels pour assurer la tranquillité publique.
• Animation des réunions du CLSPD et contribution aux comités de suivi QPV.
• Évaluation des actions de prévention et remontée des indicateurs pour les rapports d’activité.
• Développement de partenariats avec les acteurs locaux engagés dans la politique de la ville et la sécurité.
• Accompagner la mise en place des marches exploratoires de terrain avec les habitants, en lien avec les partenaires locaux et les forces de l’ordre.
• Identifier les zones sensibles et remonter les observations pour améliorer la sécurité et l’aménagement urbain
• Élaborer des bilans et rapports d’évaluation des actions menées.
2. Coordination et concertation avec les acteurs locaux
• Coordination des dispositifs de médiation sociale et prévention auprès des habitants et jeunes des QPV.
• Consolider les liens avec les associations de quartier et les structures œuvrant pour la médiation sociale et la prévention de la délinquance.
• Suivre et coordonner les dispositifs de médiation sociale et prévention pour favoriser un dialogue constructif entre les habitants et les institutions.
3. Médiation et implication des habitants dans la démarche de prévention
• Favoriser une démarche participative en associant les habitants aux marches exploratoires et diagnostics de terrain.
• Organiser des rencontres avec les jeunes des quartiers prioritaires pour prévenir les tensions et favoriser la cohésion sociale.
• Être à l’écoute des doléances des habitants et proposer des solutions adaptées en lien avec les services compétents.
4. Développement de partenariats pour renforcer l’impact des actions
• Mobiliser les acteurs locaux engagés dans la politique de la ville et la prévention de la délinquance.
• Participer à la recherche de moyens financiers et de ressources pour renforcer les dispositifs existants.
• Développer des actions de sensibilisation et d’information, en collaboration avec les établissements scolaires et les associations
Profils recherchés
I - Savoirs
• Connaissance des politiques publiques en matière de tranquillité publique.
• Négociation avec les institutions et acteurs de terrain.
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
• Environnement territorial
• Notions de psychologie
• Acteurs et dispositifs institutionnels (DRAJES, CAF, inspection académique, ARS, France TRAVAIL, CGSS
• Connaissances accrues dans la gestion des dispositifs de prévention et de sécurité
II - Savoir-faire
• Capacité à organiser et coordonner des marches exploratoires avec les habitants
• Conduite de réunions et d’instances partenariales (CLSPD, comités de suivi).
• Capacité à évaluer l’impact des actions et à produire des rapports d’analyse
• Développer et entretenir des réseaux professionnels d’échanges et d’information
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Procédures et actes administratifs
III - Savoir-être
• Capacité d’organisation et d’adaptation, gestion des priorités
• Autonomie et dynamisme
• Excellente capacité relationnelle et sens du dialogue
• Aptitude à travailler avec des publics variés (jeunes, habitants, forces de l’ordre, associations)
• Esprit de médiation et de gestion des tensions
• Faire preuve d’initiative et d’anticipation
IV - Diplômes et expérience professionnelle
- Niveau Bac+2 à Bac+5 en sciences sociales, économiques, humaines, développement local, les politiques publiques ou équivalents.
- Le coordonnateur dispose de formations spécifiques à la médiation, à la politique de la ville et/ou à la prévention de la délinquance.
• Connaissance des politiques publiques en matière de tranquillité publique.
• Négociation avec les institutions et acteurs de terrain.
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
• Environnement territorial
• Notions de psychologie
• Acteurs et dispositifs institutionnels (DRAJES, CAF, inspection académique, ARS, France TRAVAIL, CGSS
• Connaissances accrues dans la gestion des dispositifs de prévention et de sécurité
II - Savoir-faire
• Capacité à organiser et coordonner des marches exploratoires avec les habitants
• Conduite de réunions et d’instances partenariales (CLSPD, comités de suivi).
• Capacité à évaluer l’impact des actions et à produire des rapports d’analyse
• Développer et entretenir des réseaux professionnels d’échanges et d’information
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Procédures et actes administratifs
III - Savoir-être
• Capacité d’organisation et d’adaptation, gestion des priorités
• Autonomie et dynamisme
• Excellente capacité relationnelle et sens du dialogue
• Aptitude à travailler avec des publics variés (jeunes, habitants, forces de l’ordre, associations)
• Esprit de médiation et de gestion des tensions
• Faire preuve d’initiative et d’anticipation
IV - Diplômes et expérience professionnelle
- Niveau Bac+2 à Bac+5 en sciences sociales, économiques, humaines, développement local, les politiques publiques ou équivalents.
- Le coordonnateur dispose de formations spécifiques à la médiation, à la politique de la ville et/ou à la prévention de la délinquance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590242722
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser par mail :
recrutement@mornealeau.fr
ou candidature à :
Monsieur le Maire de la commune de Morne -à-l’Eau
Direction des Ressources Humaines
1 rue Victor Schoelcher
97 111 MORNE A L’EAU
recrutement@mornealeau.fr
ou candidature à :
Monsieur le Maire de la commune de Morne -à-l’Eau
Direction des Ressources Humaines
1 rue Victor Schoelcher
97 111 MORNE A L’EAU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.