Responsable du service patrimoine bâti
Offre n° O971251110000777
Publiée le 10/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place gerty archiméde, Morne-à-l'Eau (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
18/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Directeur du Centre Technique Opérationnel, l’agent assure le pilotage, la coordination et la supervision des activités liées à l’entretien, la maintenance, la rénovation et la construction du patrimoine bâti de la collectivité. Il veille à la sécurité, à la conformité réglementaire et à la qualité des interventions réalisées sur les bâtiments communaux (écoles, équipements publics, locaux administratifs, culturels et sportifs). Il encadre les équipes techniques, suit les interventions des prestataires externes et apporte un appui technique à la Direction du Centre Technique Opérationnel dans la définition des besoins, des priorités et des choix techniques.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion technique et opérationnelle
- Assurer le suivi des opérations d’entretien, de maintenance et de rénovation du patrimoine bâti.
- Mettre en œuvre et suivre les programmes pluriannuels d’investissement et de travaux.
- Planifier, organiser et contrôler les interventions internes et externes.
- Veiller au respect des normes de sécurité (E.R.P, accessibilité, hygiène, réglementation incendie, etc.).
2. Pilotage de projets
- Participer à la conception, à la planification et au suivi des chantiers de construction et de réhabilitation.
- Rédiger ou contribuer à la rédaction des cahiers des charges et des marchés publics.
- Assurer la coordination avec les maîtres d’œuvre, bureaux d’études, architectes et entreprises.
3. Encadrement et animation d’équipe
- Encadrer les agents du service bâtiment.
- Organiser le travail, fixer les priorités et contrôler la qualité des réalisations.
- Développer les compétences des agents et favoriser la polyvalence.
4. Gestion administrative et budgétaire
- Préparer et suivre le budget du service (fonctionnement et investissement).
- Vérifier les factures, attester du service fait et contrôler la conformité des prestations.
- Mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord, plan de maintenance).
5. Conseil et communication
- Être force de proposition auprès de la D.C.T.O.
- Informer régulièrement sur l’état d’avancement des projets et la gestion du patrimoine.
- Sensibiliser les agents et usagers aux bonnes pratiques en matière d’utilisation et de sécurité des bâtiments
- Assurer le suivi des opérations d’entretien, de maintenance et de rénovation du patrimoine bâti.
- Mettre en œuvre et suivre les programmes pluriannuels d’investissement et de travaux.
- Planifier, organiser et contrôler les interventions internes et externes.
- Veiller au respect des normes de sécurité (E.R.P, accessibilité, hygiène, réglementation incendie, etc.).
2. Pilotage de projets
- Participer à la conception, à la planification et au suivi des chantiers de construction et de réhabilitation.
- Rédiger ou contribuer à la rédaction des cahiers des charges et des marchés publics.
- Assurer la coordination avec les maîtres d’œuvre, bureaux d’études, architectes et entreprises.
3. Encadrement et animation d’équipe
- Encadrer les agents du service bâtiment.
- Organiser le travail, fixer les priorités et contrôler la qualité des réalisations.
- Développer les compétences des agents et favoriser la polyvalence.
4. Gestion administrative et budgétaire
- Préparer et suivre le budget du service (fonctionnement et investissement).
- Vérifier les factures, attester du service fait et contrôler la conformité des prestations.
- Mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord, plan de maintenance).
5. Conseil et communication
- Être force de proposition auprès de la D.C.T.O.
- Informer régulièrement sur l’état d’avancement des projets et la gestion du patrimoine.
- Sensibiliser les agents et usagers aux bonnes pratiques en matière d’utilisation et de sécurité des bâtiments
Profils recherchés
I - Savoirs
- Connaissance approfondie des techniques du bâtiment (gros œuvre, second œuvre, fluides, maintenance).
- Maîtrise des réglementations applicables : sécurité des ERP, accessibilité, hygiène, normes énergétiques et environnementales.
- Maîtrise du cadre juridique et administratif des marchés publics de travaux, fournitures et services
- Maîtrise des procédures de marchés publics et de la commande publique.
II - Savoir-faire
- Capacité à élaborer et suivre un budget.
- Compétences en gestion de projets (planification, suivi, reporting).
- Aptitude à la rédaction de documents administratifs et techniques (rapports, CCTP, notes, bilans).
- Encadrer, animer et coordonner les équipes techniques internes et les prestataires externes
III - Savoir-être
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’équipe et autonomie
- Réactivité et anticipation
- Sens du service public
- Disponibilité (interventions en horaires décalés ou week-ends selon les urgences ou manifestations)
IV - Conditions particulières et diplômes
- Permis B obligatoire
- Horaires modulables selon les besoins du service
- Diplôme minimum Bac+2 dans le domaine du bâtiment
- Connaissance approfondie des techniques du bâtiment (gros œuvre, second œuvre, fluides, maintenance).
- Maîtrise des réglementations applicables : sécurité des ERP, accessibilité, hygiène, normes énergétiques et environnementales.
- Maîtrise du cadre juridique et administratif des marchés publics de travaux, fournitures et services
- Maîtrise des procédures de marchés publics et de la commande publique.
II - Savoir-faire
- Capacité à élaborer et suivre un budget.
- Compétences en gestion de projets (planification, suivi, reporting).
- Aptitude à la rédaction de documents administratifs et techniques (rapports, CCTP, notes, bilans).
- Encadrer, animer et coordonner les équipes techniques internes et les prestataires externes
III - Savoir-être
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’équipe et autonomie
- Réactivité et anticipation
- Sens du service public
- Disponibilité (interventions en horaires décalés ou week-ends selon les urgences ou manifestations)
IV - Conditions particulières et diplômes
- Permis B obligatoire
- Horaires modulables selon les besoins du service
- Diplôme minimum Bac+2 dans le domaine du bâtiment
Contact et modalités de candidature
Contact
0590242722
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser par mail :
recrutement@mornealeau.fr
ou candidature à :
Monsieur le Maire de la commune de Morne -à-l’Eau
Direction des Ressources Humaines
1 rue Victor Schoelcher
97 111 MORNE A L’EAU
recrutement@mornealeau.fr
ou candidature à :
Monsieur le Maire de la commune de Morne -à-l’Eau
Direction des Ressources Humaines
1 rue Victor Schoelcher
97 111 MORNE A L’EAU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.