Activités principales
Activité 1 : Anticipation et accompagnement des mutations organisationnelles
Analyser et/ou participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences
Informer et/ou participer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité
Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs de la collectivité


Activité 2 : Élaboration, pilotage et mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs (qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des parcours
Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.)
Identifier la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc.)
Piloter la mise en œuvre et l'évaluation des dispositifs et parcours de mobilité
Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.)

Activité 3 : Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec les bénéficiaires
Analyser conjointement la situation professionnelle de l'agent (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.)
Permettre l'analyse des compétences liées au projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel
Outiller l'agent sur les techniques de recherche d'emploi : rédaction de CV et de lettre de motivation, aide à la préparation des entretiens ;
Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.)
Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent

Activité 4 : Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
Gérer administrativement des dispositifs (conventionnement, ordre de mission, convocation, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire
Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement

Activités spécifiques :
Participation à l'élaboration de profils de poste
Gestion de dispositifs d'information sur les emplois et les mobilités
Participation à des démarches de gestion des emplois et des parcours professionnels (conception de cartographies d'emplois, passerelles d'évolution et de mobilité, etc.)
Participation à la conception de cahiers des charges d'achat de prestations intellectuelles