Instructeur gestionnaire
Offre n° O971251126001672
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS, Basse-Terre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous souhaitez contribuer au développement économique et durable du secteur agricole en Guadeloupe ? Rejoignez la Direction de la Croissance Verte du Conseil Régional de Guadeloupe et participez à la mise en œuvre des politiques régionales en faveur des agriculteurs et des agro-transformateurs.
Ce que nous offrons
Un rôle stratégique au sein d’une collectivité engagée pour l’économie verte.
Des missions variées et stimulantes au service du développement agricole.
Un environnement collaboratif et des partenariats riches.
Télétravail possible et conditions de travail attractives.
Vous souhaitez contribuer au développement économique et durable du secteur agricole en Guadeloupe ? Rejoignez la Direction de la Croissance Verte du Conseil Régional de Guadeloupe et participez à la mise en œuvre des politiques régionales en faveur des agriculteurs et des agro-transformateurs.
Ce que nous offrons
Un rôle stratégique au sein d’une collectivité engagée pour l’économie verte.
Des missions variées et stimulantes au service du développement agricole.
Un environnement collaboratif et des partenariats riches.
Télétravail possible et conditions de travail attractives.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
En tant qu’Instructeur Gestionnaire, vous serez au cœur de l’accompagnement des porteurs de projets agricoles et agroalimentaires. Vos principales responsabilités :
Analyser et instruire les dossiers de demande d’aides et subventions.
Conseiller et accompagner les agriculteurs et structures dans la préparation de leurs projets.
Assurer le suivi administratif et financier des dossiers jusqu’au paiement.
Collaborer avec les acteurs institutionnels et professionnels du secteur.
Participer à la mise en œuvre des politiques régionales et à la promotion des dispositifs d’accompagnement.
Effectuer des contrôles et reporting pour garantir la bonne utilisation des fonds.
En tant qu’Instructeur Gestionnaire, vous serez au cœur de l’accompagnement des porteurs de projets agricoles et agroalimentaires. Vos principales responsabilités :
Analyser et instruire les dossiers de demande d’aides et subventions.
Conseiller et accompagner les agriculteurs et structures dans la préparation de leurs projets.
Assurer le suivi administratif et financier des dossiers jusqu’au paiement.
Collaborer avec les acteurs institutionnels et professionnels du secteur.
Participer à la mise en œuvre des politiques régionales et à la promotion des dispositifs d’accompagnement.
Effectuer des contrôles et reporting pour garantir la bonne utilisation des fonds.
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences techniques :
Bonne connaissance du secteur agricole et agroalimentaire.
Maîtrise des dispositifs de financement et des aides publiques.
Solides compétences en gestion administrative et financière.
À l’aise avec les logiciels métiers.
Compétences relationnelles :
Excellente communication écrite et orale.
Sens du conseil et de l’accompagnement.
Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés.
Qualités personnelles :
Rigueur, organisation, adaptabilité.
Sens de l’écoute et diplomatie.
Disponibilité et qualités relationnelles.
Compétences techniques :
Bonne connaissance du secteur agricole et agroalimentaire.
Maîtrise des dispositifs de financement et des aides publiques.
Solides compétences en gestion administrative et financière.
À l’aise avec les logiciels métiers.
Compétences relationnelles :
Excellente communication écrite et orale.
Sens du conseil et de l’accompagnement.
Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés.
Qualités personnelles :
Rigueur, organisation, adaptabilité.
Sens de l’écoute et diplomatie.
Disponibilité et qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590804040
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’attention du Président du Conseil Régional à l'adresse suivante :
emploi@regionguadeloupe.fr, en précisant l’intitulé du poste auquel vous candidatez.
Si vous êtes fonctionnaire, merci de préciser vos grade et catégorie d'emploi.
Le processus :
• Étape 1 : Présélection des candidatures.
• Étape 2 : Precall et/ou mise en situation
• Étape 3 : Entretien avec le jury (il est possible qu’un second entretien soit organisé avec la direction générale)
• Étape 4 : Entretien final avec la Direction des Ressources Humaines.
Au terme de ce processus, la décision de l’Autorité Territoriale vous sera adressée dans un délai de 15 à 30 jours
emploi@regionguadeloupe.fr, en précisant l’intitulé du poste auquel vous candidatez.
Si vous êtes fonctionnaire, merci de préciser vos grade et catégorie d'emploi.
Le processus :
• Étape 1 : Présélection des candidatures.
• Étape 2 : Precall et/ou mise en situation
• Étape 3 : Entretien avec le jury (il est possible qu’un second entretien soit organisé avec la direction générale)
• Étape 4 : Entretien final avec la Direction des Ressources Humaines.
Au terme de ce processus, la décision de l’Autorité Territoriale vous sera adressée dans un délai de 15 à 30 jours
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.