Directeur (trice) Commande Publique H/F P.1038
Offre n° O971251230000002
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Voie N 56 Marigot, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
03/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La raison d'être du poste de Directeur/rice de la Commande Publique à la Collectivité de Saint-Martin, se concentre sur la gestion stratégique des achats et des contrats pour assurer l'efficacité, la transparence et la conformité légale des procédures d'achat public.
Parmi les principaux objectifs et responsabilités associés à ce rôle dans le contexte spécifique de Saint-Martin :
• Gestion stratégique des achats : Optimiser les dépenses publiques en développant et en mettant en œuvre des stratégies d'achat efficaces qui répondent aux besoins de la collectivité tout en garantissant le meilleur rapport qualité-prix.
• Conformité réglementaire : Veiller à ce que toutes les procédures d'achat respectent la réglementation en vigueur, notamment en matière de marchés publics et de délégations de service public. Cela comprend la mise en place de processus transparents et équitables pour la sélection des fournisseurs et l'attribution des marchés.
• Transparence et éthique : Assurer une gestion éthique et transparente de la commande publique pour renforcer la confiance du public dans les processus d'achat. Cela peut inclure la mise en œuvre de politiques claires, la publication d'appels d'offres et la communication des décisions de manière ouverte et transparente.
• Développement économique local : Contribuer au développement économique de Saint-Martin en favorisant l'accès des entreprises locales aux marchés publics, ce qui peut stimuler l'emploi et la croissance économique au sein de la collectivité lorsque la législation le permet.
• Gestion des risques et de la qualité : Identifier, évaluer et atténuer les risques associés aux contrats publics. Cela implique également de s'assurer que les fournisseurs et les partenaires répondent aux critères de qualité et de performance requis.
• Durabilité et responsabilité sociale : Intégrer des critères de durabilité et de responsabilité sociale dans les processus d'achat pour promouvoir le développement durable et l'éthique dans la chaîne d'approvisionnement. Afin de se conformer notamment aux normes européennes.
• Prise en compte des spécificités locales : La spécificité de Saint-Martin, une collectivité d'outre-mer française, implique également une attention particulière aux défis locaux, tels que la gestion des impacts des catastrophes naturelles, le développement durable dans un contexte insulaire, et le renforcement des capacités locales.
Parmi les principaux objectifs et responsabilités associés à ce rôle dans le contexte spécifique de Saint-Martin :
• Gestion stratégique des achats : Optimiser les dépenses publiques en développant et en mettant en œuvre des stratégies d'achat efficaces qui répondent aux besoins de la collectivité tout en garantissant le meilleur rapport qualité-prix.
• Conformité réglementaire : Veiller à ce que toutes les procédures d'achat respectent la réglementation en vigueur, notamment en matière de marchés publics et de délégations de service public. Cela comprend la mise en place de processus transparents et équitables pour la sélection des fournisseurs et l'attribution des marchés.
• Transparence et éthique : Assurer une gestion éthique et transparente de la commande publique pour renforcer la confiance du public dans les processus d'achat. Cela peut inclure la mise en œuvre de politiques claires, la publication d'appels d'offres et la communication des décisions de manière ouverte et transparente.
• Développement économique local : Contribuer au développement économique de Saint-Martin en favorisant l'accès des entreprises locales aux marchés publics, ce qui peut stimuler l'emploi et la croissance économique au sein de la collectivité lorsque la législation le permet.
• Gestion des risques et de la qualité : Identifier, évaluer et atténuer les risques associés aux contrats publics. Cela implique également de s'assurer que les fournisseurs et les partenaires répondent aux critères de qualité et de performance requis.
• Durabilité et responsabilité sociale : Intégrer des critères de durabilité et de responsabilité sociale dans les processus d'achat pour promouvoir le développement durable et l'éthique dans la chaîne d'approvisionnement. Afin de se conformer notamment aux normes européennes.
• Prise en compte des spécificités locales : La spécificité de Saint-Martin, une collectivité d'outre-mer française, implique également une attention particulière aux défis locaux, tels que la gestion des impacts des catastrophes naturelles, le développement durable dans un contexte insulaire, et le renforcement des capacités locales.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales :
1. Définition de la politique d'achat : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d'achat qui aligne les besoins de la collectivité avec les objectifs de développement durable, économique et social. Cette politique doit également promouvoir l'innovation et l'efficacité dans la commande publique.
2. Gérer l’équipe de la commande publique :
3. Définition de la politique d'achat : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d'achat qui aligne les besoins de la collectivité avec les objectifs de développement durable, économique et social. Cette politique doit également promouvoir l'innovation et l'efficacité dans la commande publique.
4. Gestion des procédures d'appel d'offres : Organiser, superviser et garantir la conformité des procédures d'appels d'offres, en veillant à ce qu'elles soient équitables, transparentes et non discriminatoires. Cela inclut la préparation des dossiers de consultation, la réception des offres, l'évaluation des propositions et l'attribution des marchés.
5. Conformité légale et réglementaire : Assurer que toutes les activités de la commande publique respectent la législation nationale et les réglementations européennes applicables, en plus des règles spécifiques à la collectivité de Saint-Martin.
6. Gestion des contrats : Suivre l'exécution des contrats, veiller au respect des termes contractuels par les fournisseurs, et gérer les modifications ou renégociations de contrats au besoin.
7. Optimisation des coûts et gestion financière : Rechercher le meilleur rapport qualité-prix dans les achats publics, en optimisant les coûts et en contribuant à la maîtrise des dépenses publiques.
8. Soutien au développement économique local : Favoriser l'accès des petites et moyennes entreprises (PME) locales aux marchés publics, ce qui peut stimuler l'économie locale et favoriser le développement des compétences au sein de la collectivité.
9. Promotion de la durabilité et de la responsabilité sociale : Intégrer des critères environnementaux, sociaux et d'innovation dans les appels d'offres et les décisions d'achat, afin de promouvoir le développement durable et la responsabilité sociale des entreprises.
10. Formation et sensibilisation : Former les acteurs internes et externes sur les procédures de commande publique et sensibiliser aux enjeux de la commande publique éthique et responsable.
11. Gestion des litiges et des contentieux : Gérer les réclamations, les litiges et les contentieux liés aux marchés publics, en coordination avec les services juridiques.
Missions Secondaires :
1. Veille juridique et réglementaire : Assurer une mise à jour continue des connaissances sur les évolutions législatives et réglementaires affectant la commande publique, tant au niveau national qu'européen, pour garantir la conformité des procédures.
2. Développement des relations fournisseurs : Entretenir et développer des relations constructives avec les fournisseurs et les prestataires, afin de créer un réseau de partenaires fiables et engagés envers les objectifs de la collectivité.
3. Gestion des bases de données fournisseurs et des contrats : Mettre en place et maintenir à jour des systèmes d'information pour la gestion des fournisseurs et des contrats, facilitant le suivi, l'évaluation des performances et la prise de décision.
4. Analyse de marché : Réaliser des analyses de marché pour identifier les tendances, les opportunités d'achat et les innovations susceptibles de répondre aux besoins de la collectivité.
5. Contribution aux projets transversaux : Participer à des projets interdépartementaux nécessitant une expertise en commande publique, pour assurer la cohérence et l'efficacité des actions menées.
6. Gestion de la qualité et des performances : Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des processus d'achat et l'atteinte des objectifs stratégiques, en vue d'améliorer continuellement la fonction de commande publique.
7. Promotion de l'innovation dans la commande publique : Encourager l'adoption de solutions innovantes dans les marchés publics, que ce soit en termes de produits, de services ou de procédures, pour améliorer l'efficacité et répondre aux défis spécifiques de la collectivité.
8. Formation et développement des compétences internes : Organiser des sessions de formation pour les équipes impliquées dans les processus d'achat, afin d'assurer un haut niveau de compétence et d'efficacité dans la gestion des marchés publics.
9. Communication et rapport d'activité : Préparer et diffuser des rapports d'activité, des études de cas et des bulletins d'information pour informer les parties prenantes internes et externes sur les réalisations, les bonnes pratiques et les innovations dans le domaine de la commande publique.
1. Définition de la politique d'achat : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d'achat qui aligne les besoins de la collectivité avec les objectifs de développement durable, économique et social. Cette politique doit également promouvoir l'innovation et l'efficacité dans la commande publique.
2. Gérer l’équipe de la commande publique :
3. Définition de la politique d'achat : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d'achat qui aligne les besoins de la collectivité avec les objectifs de développement durable, économique et social. Cette politique doit également promouvoir l'innovation et l'efficacité dans la commande publique.
4. Gestion des procédures d'appel d'offres : Organiser, superviser et garantir la conformité des procédures d'appels d'offres, en veillant à ce qu'elles soient équitables, transparentes et non discriminatoires. Cela inclut la préparation des dossiers de consultation, la réception des offres, l'évaluation des propositions et l'attribution des marchés.
5. Conformité légale et réglementaire : Assurer que toutes les activités de la commande publique respectent la législation nationale et les réglementations européennes applicables, en plus des règles spécifiques à la collectivité de Saint-Martin.
6. Gestion des contrats : Suivre l'exécution des contrats, veiller au respect des termes contractuels par les fournisseurs, et gérer les modifications ou renégociations de contrats au besoin.
7. Optimisation des coûts et gestion financière : Rechercher le meilleur rapport qualité-prix dans les achats publics, en optimisant les coûts et en contribuant à la maîtrise des dépenses publiques.
8. Soutien au développement économique local : Favoriser l'accès des petites et moyennes entreprises (PME) locales aux marchés publics, ce qui peut stimuler l'économie locale et favoriser le développement des compétences au sein de la collectivité.
9. Promotion de la durabilité et de la responsabilité sociale : Intégrer des critères environnementaux, sociaux et d'innovation dans les appels d'offres et les décisions d'achat, afin de promouvoir le développement durable et la responsabilité sociale des entreprises.
10. Formation et sensibilisation : Former les acteurs internes et externes sur les procédures de commande publique et sensibiliser aux enjeux de la commande publique éthique et responsable.
11. Gestion des litiges et des contentieux : Gérer les réclamations, les litiges et les contentieux liés aux marchés publics, en coordination avec les services juridiques.
Missions Secondaires :
1. Veille juridique et réglementaire : Assurer une mise à jour continue des connaissances sur les évolutions législatives et réglementaires affectant la commande publique, tant au niveau national qu'européen, pour garantir la conformité des procédures.
2. Développement des relations fournisseurs : Entretenir et développer des relations constructives avec les fournisseurs et les prestataires, afin de créer un réseau de partenaires fiables et engagés envers les objectifs de la collectivité.
3. Gestion des bases de données fournisseurs et des contrats : Mettre en place et maintenir à jour des systèmes d'information pour la gestion des fournisseurs et des contrats, facilitant le suivi, l'évaluation des performances et la prise de décision.
4. Analyse de marché : Réaliser des analyses de marché pour identifier les tendances, les opportunités d'achat et les innovations susceptibles de répondre aux besoins de la collectivité.
5. Contribution aux projets transversaux : Participer à des projets interdépartementaux nécessitant une expertise en commande publique, pour assurer la cohérence et l'efficacité des actions menées.
6. Gestion de la qualité et des performances : Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des processus d'achat et l'atteinte des objectifs stratégiques, en vue d'améliorer continuellement la fonction de commande publique.
7. Promotion de l'innovation dans la commande publique : Encourager l'adoption de solutions innovantes dans les marchés publics, que ce soit en termes de produits, de services ou de procédures, pour améliorer l'efficacité et répondre aux défis spécifiques de la collectivité.
8. Formation et développement des compétences internes : Organiser des sessions de formation pour les équipes impliquées dans les processus d'achat, afin d'assurer un haut niveau de compétence et d'efficacité dans la gestion des marchés publics.
9. Communication et rapport d'activité : Préparer et diffuser des rapports d'activité, des études de cas et des bulletins d'information pour informer les parties prenantes internes et externes sur les réalisations, les bonnes pratiques et les innovations dans le domaine de la commande publique.
Profils recherchés
*Savoirs (connaissances)
Droit des marchés publics:
Maîtrise complète des réglementations nationales et européennes, adaptabilité aux spécificités locales.
Gestion de projet :
Capacité à gérer plusieurs projets d'achat en simultané, avec efficacité et dans le respect des délais.
Gestion financière et budgétaire :
Compréhension des principes de la finance publique, optimisation des coûts et contrôle budgétaire.
Analyse de marché :
Compétences en évaluation des marchés et des fournisseurs pour identifier les meilleures opportunités.
Négociation :
Aptitude à négocier des contrats avantageux, tout en maintenant de bonnes relations avec les fournisseurs.
Communication :
Capacités de communication claire, tant à l'écrit qu'à l'oral, avec diverses parties prenantes.
Informatique :
Connaissance des outils informatiques spécifiques à la gestion des achats et des contrats.
Éthique et transparence :
Engagement envers les principes d'éthique, de transparence et de responsabilité sociale.
Développement durable :
Sensibilité et engagement envers l'intégration des critères de durabilité dans les achats publics.
Langues (français, anglais) :
Maîtrise du français pour la documentation officielle et de l'anglais pour les relations internationales.
*Savoir-Faire
Conduite de procédures d'appel d'offres :
Capacité à gérer intégralement les appels d'offres, avec une attention particulière aux détails et aux spécificités légales.
Analyse et évaluation des offres :
Compétence critique pour assurer l'objectivité et la justesse dans le choix des fournisseurs.
Gestion des contrats :
Suivi rigoureux des contrats pour garantir leur bonne exécution et la conformité aux termes négociés.
Négociation contractuelle :
Aptitude à négocier des termes contractuels favorables tout en préservant de bonnes relations avec les partenaires.
Gestion de projet :
Capacité à planifier, exécuter et suivre les projets d'achat, avec une forte compétence organisationnelle.
Résolution de conflits :
Habilité à gérer et résoudre les litiges ou désaccords qui peuvent survenir dans le cadre des marchés publics.
Utilisation des TIC dans la commande publique :
Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion électronique des marchés.
Formation et accompagnement :
Capacité à former et à accompagner les équipes internes sur les procédures et les meilleures pratiques en commande publique.
Communication interne et externe :
Compétence essentielle pour assurer une diffusion claire des informations et le maintien d'une collaboration efficace.
Veille réglementaire et stratégique :
Suivi continu des évolutions législatives et des meilleures pratiques dans le domaine de la commande publique.
Maîtrise de logiciels spécifiques (SEDIT Finance, Légimarchés, Marchés sécurisés) :
Maîtrise des logiciels spécifiques à la gestion financière et à la commande publique pour optimiser les processus.
Management d'équipes :
Capacités avérées en leadership, gestion d'équipe, et développement des compétences des collaborateurs.
*Savoirs-Être
Intégrité et éthique : Capacité à agir de manière éthique et transparente, essentielle pour inspirer confiance et crédibilité.
Rigueur et attention au détail : Importance de la précision dans le suivi des procédures et des réglementations.
Capacité d'adaptation : Aptitude à s'adapter aux changements législatifs, technologiques et aux situations imprévues.
Leadership et capacité à motiver :
Capacité à diriger, inspirer et motiver les équipes pour atteindre les objectifs de la commande publique.
Communication :
Compétence essentielle pour articuler clairement les besoins, les attentes et pour gérer les relations.
Esprit d'analyse et de synthèse :
Capacité à analyser des informations complexes et à en extraire l'essentiel pour la prise de décision.
Proactivité et initiative :
Propension à anticiper les besoins, les problèmes potentiels et à proposer des solutions innovantes.
Sens du service public :
Engagement envers les valeurs du service public et compréhension de son importance pour la communauté.
Gestion du stress :
Capacité à maintenir une performance optimale sous pression et dans des délais serrés.
Travail en équipe :
Aptitude à collaborer efficacement avec les différentes parties prenantes internes et externes.
Droit des marchés publics:
Maîtrise complète des réglementations nationales et européennes, adaptabilité aux spécificités locales.
Gestion de projet :
Capacité à gérer plusieurs projets d'achat en simultané, avec efficacité et dans le respect des délais.
Gestion financière et budgétaire :
Compréhension des principes de la finance publique, optimisation des coûts et contrôle budgétaire.
Analyse de marché :
Compétences en évaluation des marchés et des fournisseurs pour identifier les meilleures opportunités.
Négociation :
Aptitude à négocier des contrats avantageux, tout en maintenant de bonnes relations avec les fournisseurs.
Communication :
Capacités de communication claire, tant à l'écrit qu'à l'oral, avec diverses parties prenantes.
Informatique :
Connaissance des outils informatiques spécifiques à la gestion des achats et des contrats.
Éthique et transparence :
Engagement envers les principes d'éthique, de transparence et de responsabilité sociale.
Développement durable :
Sensibilité et engagement envers l'intégration des critères de durabilité dans les achats publics.
Langues (français, anglais) :
Maîtrise du français pour la documentation officielle et de l'anglais pour les relations internationales.
*Savoir-Faire
Conduite de procédures d'appel d'offres :
Capacité à gérer intégralement les appels d'offres, avec une attention particulière aux détails et aux spécificités légales.
Analyse et évaluation des offres :
Compétence critique pour assurer l'objectivité et la justesse dans le choix des fournisseurs.
Gestion des contrats :
Suivi rigoureux des contrats pour garantir leur bonne exécution et la conformité aux termes négociés.
Négociation contractuelle :
Aptitude à négocier des termes contractuels favorables tout en préservant de bonnes relations avec les partenaires.
Gestion de projet :
Capacité à planifier, exécuter et suivre les projets d'achat, avec une forte compétence organisationnelle.
Résolution de conflits :
Habilité à gérer et résoudre les litiges ou désaccords qui peuvent survenir dans le cadre des marchés publics.
Utilisation des TIC dans la commande publique :
Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion électronique des marchés.
Formation et accompagnement :
Capacité à former et à accompagner les équipes internes sur les procédures et les meilleures pratiques en commande publique.
Communication interne et externe :
Compétence essentielle pour assurer une diffusion claire des informations et le maintien d'une collaboration efficace.
Veille réglementaire et stratégique :
Suivi continu des évolutions législatives et des meilleures pratiques dans le domaine de la commande publique.
Maîtrise de logiciels spécifiques (SEDIT Finance, Légimarchés, Marchés sécurisés) :
Maîtrise des logiciels spécifiques à la gestion financière et à la commande publique pour optimiser les processus.
Management d'équipes :
Capacités avérées en leadership, gestion d'équipe, et développement des compétences des collaborateurs.
*Savoirs-Être
Intégrité et éthique : Capacité à agir de manière éthique et transparente, essentielle pour inspirer confiance et crédibilité.
Rigueur et attention au détail : Importance de la précision dans le suivi des procédures et des réglementations.
Capacité d'adaptation : Aptitude à s'adapter aux changements législatifs, technologiques et aux situations imprévues.
Leadership et capacité à motiver :
Capacité à diriger, inspirer et motiver les équipes pour atteindre les objectifs de la commande publique.
Communication :
Compétence essentielle pour articuler clairement les besoins, les attentes et pour gérer les relations.
Esprit d'analyse et de synthèse :
Capacité à analyser des informations complexes et à en extraire l'essentiel pour la prise de décision.
Proactivité et initiative :
Propension à anticiper les besoins, les problèmes potentiels et à proposer des solutions innovantes.
Sens du service public :
Engagement envers les valeurs du service public et compréhension de son importance pour la communauté.
Gestion du stress :
Capacité à maintenir une performance optimale sous pression et dans des délais serrés.
Travail en équipe :
Aptitude à collaborer efficacement avec les différentes parties prenantes internes et externes.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.