Directeur du tourisme
Offre n° O971251231000429
Publiée le 31/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
04/02/2026
Date limite de candidature
04/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DGA Savoirs, Culture et Transmission :
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe Savoirs, Culture et Transmission, le(la) Directeur(trice) du Tourisme élabore, et pilote la stratégie de développement touristique du Conseil départemental de la Guadeloupe.
Il(elle) coordonne les actions liées à la valorisation touristique du patrimoine naturel, culturel et historique du Département, dans une logique de développement durable et d’attractivité territoriale.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe Savoirs, Culture et Transmission, le(la) Directeur(trice) du Tourisme élabore, et pilote la stratégie de développement touristique du Conseil départemental de la Guadeloupe.
Il(elle) coordonne les actions liées à la valorisation touristique du patrimoine naturel, culturel et historique du Département, dans une logique de développement durable et d’attractivité territoriale.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPECIFIQUES
Interlocuteur(trice) privilégié(e) du Comité du Tourisme des Îles de Guadeloupe (CTIG) et de l’EPIC Orijin Gwadloup pour la mise en œuvre d’actions communes de promotion et de valorisation.
Apporte son expertise en ingénierie touristique pour la conception, le montage et le suivi de projets départementaux d’aménagements et de valorisation du patrimoine naturel, culturel et historique.
Pilote la mise en tourisme des sites départementaux, en lien avec les directions concernées et les partenaires institutionnels, économiques et culturels.
Encadre et anime une équipe pluridisciplinaire
Assure le suivi budgétaire, administratif et stratégique de la Direction.
MISSIONS COLLECTIVES
Impulse et coordonne des actions transversales avec les autres directions de la DGA SCT (Culture, Archives, Éducation, Sport) et de la DGA Aménagement (Environnement, Ports et Aérodromes, Mobilités).
Contribue à la mise en cohérence des politiques publiques du Département en matière de tourisme, de patrimoine, d’aménagement touristique et de développement durable.
Participe à la valorisation de l’image institutionnelle du Conseil départemental à travers les actions touristiques, culturelles et événementielles.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Encadre l’ensemble des agents de la Direction du Tourisme.
Collabore au sein du Pôle attractivité avec les directions de la DGA Savoirs, Culture et Transmission, de la DGA Aménagement et, le cas échéant, avec les autres services et directions de la collectivité.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Échanges réguliers avec les partenaires institutionnels (CTIG, Région, EPCI, communes, chambres consulaires, EPIC Orijin Gwadloup).
Relations avec les acteurs économiques, culturels et associatifs du tourisme locaux et extérieurs.
Participation aux réseaux, événements et dispositifs de promotion sur les marchés locaux et extérieurs.
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travail en bureau, déplacements fréquents
Horaires réguliers, activités de représentation, en soirée, et le week-end
Encadrement d'une équipe de collaborateurs
Interlocuteur(trice) privilégié(e) du Comité du Tourisme des Îles de Guadeloupe (CTIG) et de l’EPIC Orijin Gwadloup pour la mise en œuvre d’actions communes de promotion et de valorisation.
Apporte son expertise en ingénierie touristique pour la conception, le montage et le suivi de projets départementaux d’aménagements et de valorisation du patrimoine naturel, culturel et historique.
Pilote la mise en tourisme des sites départementaux, en lien avec les directions concernées et les partenaires institutionnels, économiques et culturels.
Encadre et anime une équipe pluridisciplinaire
Assure le suivi budgétaire, administratif et stratégique de la Direction.
MISSIONS COLLECTIVES
Impulse et coordonne des actions transversales avec les autres directions de la DGA SCT (Culture, Archives, Éducation, Sport) et de la DGA Aménagement (Environnement, Ports et Aérodromes, Mobilités).
Contribue à la mise en cohérence des politiques publiques du Département en matière de tourisme, de patrimoine, d’aménagement touristique et de développement durable.
Participe à la valorisation de l’image institutionnelle du Conseil départemental à travers les actions touristiques, culturelles et événementielles.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Encadre l’ensemble des agents de la Direction du Tourisme.
Collabore au sein du Pôle attractivité avec les directions de la DGA Savoirs, Culture et Transmission, de la DGA Aménagement et, le cas échéant, avec les autres services et directions de la collectivité.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Échanges réguliers avec les partenaires institutionnels (CTIG, Région, EPCI, communes, chambres consulaires, EPIC Orijin Gwadloup).
Relations avec les acteurs économiques, culturels et associatifs du tourisme locaux et extérieurs.
Participation aux réseaux, événements et dispositifs de promotion sur les marchés locaux et extérieurs.
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travail en bureau, déplacements fréquents
Horaires réguliers, activités de représentation, en soirée, et le week-end
Encadrement d'une équipe de collaborateurs
Profils recherchés
SAVOIR :
Environnement territorial, acteurs, institutions, dispositifs
Instances et processus de décision de la collectivité
Droit administratif et procédures administratives
Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques touristiques
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Règles de la comptabilité publique et règle d'achat public
Méthodes d'ingénierie de projet
Techniques de planification et de programmation
Techniques de communication et d'animation
Bonne maitrise de l’anglais, du créole, et d’une langue étrangère
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR - FAIRE :
Connaissance de l’environnement professionnel, des acteurs, des réseaux
Élaborer et mettre en œuvre le schéma de départemental de développement touristique
Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques eu égard aux effets attendus
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Sécuriser les actes et les procédures administratives et maîtriser le risque contentieux
Superviser l'attribution des aides et des subventions
Assister et conseiller les élus et la DGA sur les opportunités et les risques liés à un projet, un mode de gestion
SAVOIR - ÊTRE :
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Faire preuve de curiosité intellectuelle
Impulser et conduire une démarche de changement
Respecter la déontologie et les règles de traitement des données nominatives et des données sensibles
Faire preuve de pédagogie et mettre à la portée de l'autre son propos et son savoir
Environnement territorial, acteurs, institutions, dispositifs
Instances et processus de décision de la collectivité
Droit administratif et procédures administratives
Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques touristiques
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Règles de la comptabilité publique et règle d'achat public
Méthodes d'ingénierie de projet
Techniques de planification et de programmation
Techniques de communication et d'animation
Bonne maitrise de l’anglais, du créole, et d’une langue étrangère
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR - FAIRE :
Connaissance de l’environnement professionnel, des acteurs, des réseaux
Élaborer et mettre en œuvre le schéma de départemental de développement touristique
Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques eu égard aux effets attendus
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Sécuriser les actes et les procédures administratives et maîtriser le risque contentieux
Superviser l'attribution des aides et des subventions
Assister et conseiller les élus et la DGA sur les opportunités et les risques liés à un projet, un mode de gestion
SAVOIR - ÊTRE :
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Faire preuve de curiosité intellectuelle
Impulser et conduire une démarche de changement
Respecter la déontologie et les règles de traitement des données nominatives et des données sensibles
Faire preuve de pédagogie et mettre à la portée de l'autre son propos et son savoir
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.