Responsable du service politique de l’habitat
Offre n° O971260107001032
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant les trois villes membres de Baie-Mahault, Pointe-à-Pitre et des Abymes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 boulevard légitimus, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
11/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Elaborer et piloter la stratégie habitat de Cap Excellence, en lien avec le NPNRU
Assurer la mise en œuvre du PILHI et de la diversification contribuant à l’atteinte des objectifs et orientations du Programme Local de L’habitat de Cap Excellence
Assurer la mise en œuvre du PILHI et de la diversification contribuant à l’atteinte des objectifs et orientations du Programme Local de L’habitat de Cap Excellence
Missions / conditions d'exercice
Principales
Attributions/
Activités Sous l’autorité du Directrice Habitat, et en collaboration avec les directeurs et les autres responsables de services du pôle :
Activités principales :
- Organiser l’activité du service politique de l’habitat,
- Mettre en œuvre le Plan Intercommunal de Lutte contre l’Habitat Indigne de Cap Excellence,
- Réaliser les cahiers des charges des différentes consultations liées au PILHI (OPAH, concession OGRAL, RHS, etc) et à la diversification de l’offre dans le cadre du NPNRU, et suivre les modalités d’attribution de ces prestations
- Structurer et rendre lisible le réseau intercommunal de lutte contre l’habitat indigne,
- Assurer le lien avec la stratégie NPNRU, et les autres stratégies de l’agglomération pilotées au sein d’autres DGA (Développement durable, scot, etc), et autres dispositifs (ACV, ORT..),
- Promouvoir et mettre en œuvre la stratégie habitat privé, en lien avec les nombreux partenaires,
- S’assurer de la mise en œuvre des objectifs inscrits aux différents documents stratégiques,
- Analyser, effectuer le bilan des différentes stratégies en matière d’habitat et particulièrement du PILHI, puis proposer et mettre en œuvre les mesures d’ajustement (si nécessaire)
- Animer la politique de l’habitat privé, avec les communes, les bailleurs et autres partenaires,
- Alimenter l’observatoire de l’habitat et le SIG de Cap Excellence,
- Rechercher des financements pour faciliter la mise en œuvre de la stratégie habitat privé,
- Proposer, concevoir et coordonner les études et diagnostics thématiques menés en régie ou externalisés,
- Participer aux instances partenariales et communautaires,
- Elaborer les actes administratifs nécessaires à la réalisation des activités du service : délibération, rapport, cahiers des charges, convention, ......
- Contribuer au développement des supports et actions de communication à destination des particuliers, des communes, des partenaires et professionnels de l'immobilier et l'habitat,
- Encadrer les agents du service (à recruter).
Autonomie et responsabilité - Autonomie
- Encadrement des agents du service (à recruter)
- Capacité organisationnelle
- Adaptabilité
Attributions/
Activités Sous l’autorité du Directrice Habitat, et en collaboration avec les directeurs et les autres responsables de services du pôle :
Activités principales :
- Organiser l’activité du service politique de l’habitat,
- Mettre en œuvre le Plan Intercommunal de Lutte contre l’Habitat Indigne de Cap Excellence,
- Réaliser les cahiers des charges des différentes consultations liées au PILHI (OPAH, concession OGRAL, RHS, etc) et à la diversification de l’offre dans le cadre du NPNRU, et suivre les modalités d’attribution de ces prestations
- Structurer et rendre lisible le réseau intercommunal de lutte contre l’habitat indigne,
- Assurer le lien avec la stratégie NPNRU, et les autres stratégies de l’agglomération pilotées au sein d’autres DGA (Développement durable, scot, etc), et autres dispositifs (ACV, ORT..),
- Promouvoir et mettre en œuvre la stratégie habitat privé, en lien avec les nombreux partenaires,
- S’assurer de la mise en œuvre des objectifs inscrits aux différents documents stratégiques,
- Analyser, effectuer le bilan des différentes stratégies en matière d’habitat et particulièrement du PILHI, puis proposer et mettre en œuvre les mesures d’ajustement (si nécessaire)
- Animer la politique de l’habitat privé, avec les communes, les bailleurs et autres partenaires,
- Alimenter l’observatoire de l’habitat et le SIG de Cap Excellence,
- Rechercher des financements pour faciliter la mise en œuvre de la stratégie habitat privé,
- Proposer, concevoir et coordonner les études et diagnostics thématiques menés en régie ou externalisés,
- Participer aux instances partenariales et communautaires,
- Elaborer les actes administratifs nécessaires à la réalisation des activités du service : délibération, rapport, cahiers des charges, convention, ......
- Contribuer au développement des supports et actions de communication à destination des particuliers, des communes, des partenaires et professionnels de l'immobilier et l'habitat,
- Encadrer les agents du service (à recruter).
Autonomie et responsabilité - Autonomie
- Encadrement des agents du service (à recruter)
- Capacité organisationnelle
- Adaptabilité
Profils recherchés
Compétences et qualités requises
Compétences de base :
- Formation supérieure Bac + 4 ou 5 minimum dans le domaine de l'Aménagement du Territoire et de l’urbanisme, du développement territorial avec une expérience dans un poste similaire, en collectivité territoriale,
- Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales, particulièrement des communautés d’agglomération, et du champ de l’exercice de la compétence habitat,
- Connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques de l'Habitat, du financement du logement et de l'ensemble des acteurs (bailleurs, ...) ;
- Capacité d'analyse, de synthèse, d'animation, de coordination, et de reporting,
- Maitrise des outils bureautiques, connaissance d’un SIG,
- Permis b
Compétences transversales :
- Capacités à travailler en mode projet, force de proposition,
- Qualités relationnelles, capacité d'écoute et à travailler de manière concertée, participative et en transversalité dans un jeu d'acteurs complexe,
- Excellentes capacités rédactionnelles,
- Compétences managériales avérées avec des équipes pluri professionnelles,
Compétences de base :
- Formation supérieure Bac + 4 ou 5 minimum dans le domaine de l'Aménagement du Territoire et de l’urbanisme, du développement territorial avec une expérience dans un poste similaire, en collectivité territoriale,
- Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales, particulièrement des communautés d’agglomération, et du champ de l’exercice de la compétence habitat,
- Connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques de l'Habitat, du financement du logement et de l'ensemble des acteurs (bailleurs, ...) ;
- Capacité d'analyse, de synthèse, d'animation, de coordination, et de reporting,
- Maitrise des outils bureautiques, connaissance d’un SIG,
- Permis b
Compétences transversales :
- Capacités à travailler en mode projet, force de proposition,
- Qualités relationnelles, capacité d'écoute et à travailler de manière concertée, participative et en transversalité dans un jeu d'acteurs complexe,
- Excellentes capacités rédactionnelles,
- Compétences managériales avérées avec des équipes pluri professionnelles,
Contact et modalités de candidature
Contact
0590689293
Informations complémentaires
CV et courrier à transmettre aux Ressources Humaines
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération CAP EXCELLENCE Guadeloupe
>18 boulevard légitimus
97110 Pointe à pitre
>18 boulevard légitimus
97110 Pointe à pitre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.