Sous-directeur(trice) de l'évaluation
Offre n° O971260107001062
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué, Baie-Mahault (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
11/02/2026
Date limite de candidature
11/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DGA Autonimie :
Sous l'autorité du Directeur de l’Evaluation et de la Tarification, le médecin territorial, sous-directeur(trice) de l'évaluation est responsable de l'ensemble des missions d'évaluation et de contrôle liées à l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées. Il (elle) pilote la politique de l'évaluation du Département et en garantit la qualité. Il (elle) est :
Médecin référent coordonnateur technique pour l'autonomie des personnes âgées ;
Médecin départemental valideur du GMP en ESMS
Médecin coordonnateur de la plateforme ICOPE du conseil départemental.
Sous l'autorité du Directeur de l’Evaluation et de la Tarification, le médecin territorial, sous-directeur(trice) de l'évaluation est responsable de l'ensemble des missions d'évaluation et de contrôle liées à l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées. Il (elle) pilote la politique de l'évaluation du Département et en garantit la qualité. Il (elle) est :
Médecin référent coordonnateur technique pour l'autonomie des personnes âgées ;
Médecin départemental valideur du GMP en ESMS
Médecin coordonnateur de la plateforme ICOPE du conseil départemental.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPECIFIQUES
Assure la formation initiale et continue des IDE de l’équipe médico-sociale (évaluation multidimensionnelle)
Est membre de l’équipe projet du conseil départemental en charge de la création en Guadeloupe d’un Gérontopôle
MISSIONS COLLECTIVES
- Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du schéma départemental en faveur des Personnes Âgées et des Personnes Handicapées,
- Participe au pilotage départemental en matière d'aides aux aidants et de prévention,
- Participe en qualité de membre de la Commission Régionale de Coordination Médicale (CRCM),
- Participe à l'inspection des établissements sociaux et médico-sociaux recevant des PA et des PH, avec les services dédiés du conseil départemental ( Inspection Générale, Sous-Direction de la Tarification) et de l'ARS.
- Participe à l'élaboration et au suivi du PRS, pour ce qui concerne les PA et les PH,
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations permanentes avec tous les services de la DGA Autonomie
Relations fréquentes avec le Secrétariat Général, la DGA Transformation, l’Inspection Générale
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Tous les acteurs et partenaires du champs de l’autonomie et Guadeloupe et au plan national
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
- Rythme de travail soutenu, déplacements nombreux, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’exécutif départemental, aux imprévus
- Gestion du temps arythmiques : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Assure la formation initiale et continue des IDE de l’équipe médico-sociale (évaluation multidimensionnelle)
Est membre de l’équipe projet du conseil départemental en charge de la création en Guadeloupe d’un Gérontopôle
MISSIONS COLLECTIVES
- Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du schéma départemental en faveur des Personnes Âgées et des Personnes Handicapées,
- Participe au pilotage départemental en matière d'aides aux aidants et de prévention,
- Participe en qualité de membre de la Commission Régionale de Coordination Médicale (CRCM),
- Participe à l'inspection des établissements sociaux et médico-sociaux recevant des PA et des PH, avec les services dédiés du conseil départemental ( Inspection Générale, Sous-Direction de la Tarification) et de l'ARS.
- Participe à l'élaboration et au suivi du PRS, pour ce qui concerne les PA et les PH,
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations permanentes avec tous les services de la DGA Autonomie
Relations fréquentes avec le Secrétariat Général, la DGA Transformation, l’Inspection Générale
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Tous les acteurs et partenaires du champs de l’autonomie et Guadeloupe et au plan national
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
- Rythme de travail soutenu, déplacements nombreux, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’exécutif départemental, aux imprévus
- Gestion du temps arythmiques : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Profils recherchés
SAVOIR :
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Cadre réglementaire, évolutions et enjeux des politiques de santé publique
Caractéristiques socio-économiques et démographiques du territoire d'intervention
Cadre réglementaire et dispositifs d'aide en faveur de la protection des personnes âgées et handicapées
Médecine générale et éventuellement spécialité en pédiatrie, gynécologie, gériatrie, handicap, etc.
Orientations stratégiques de la politique sociale du Conseil Départemental et ses priorités
Méthodes d'ingénierie de projet et méthodes d'évaluation des politiques publiques de santé
Techniques d'animation d'équipe et de régulation
SAVOIR - FAIRE :
Analyser les besoins sanitaires du territoire
Élaborer des propositions en matière d'aide et d'accompagnement des personnes âgées et handicapées
Planifier et suivre des actions de santé publique
Pratiquer des examens médicaux et prescrire les médicaments nécessaires
Utiliser les outils bureautiques
SAVOIR - ÊTRE :
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Être très disponible, flexible et gérer les horaires irréguliers qu'imposent les nécessités de service
Contribuer à la conduite du changement et proposer de nouveaux outils, solutions ou méthodes de travail
Se montrer accessible et favoriser l'émergence du dialogue
Respecter les droits des usagers et traiter les situations individuelles avec objectivité et équité
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Cadre réglementaire, évolutions et enjeux des politiques de santé publique
Caractéristiques socio-économiques et démographiques du territoire d'intervention
Cadre réglementaire et dispositifs d'aide en faveur de la protection des personnes âgées et handicapées
Médecine générale et éventuellement spécialité en pédiatrie, gynécologie, gériatrie, handicap, etc.
Orientations stratégiques de la politique sociale du Conseil Départemental et ses priorités
Méthodes d'ingénierie de projet et méthodes d'évaluation des politiques publiques de santé
Techniques d'animation d'équipe et de régulation
SAVOIR - FAIRE :
Analyser les besoins sanitaires du territoire
Élaborer des propositions en matière d'aide et d'accompagnement des personnes âgées et handicapées
Planifier et suivre des actions de santé publique
Pratiquer des examens médicaux et prescrire les médicaments nécessaires
Utiliser les outils bureautiques
SAVOIR - ÊTRE :
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Être très disponible, flexible et gérer les horaires irréguliers qu'imposent les nécessités de service
Contribuer à la conduite du changement et proposer de nouveaux outils, solutions ou méthodes de travail
Se montrer accessible et favoriser l'émergence du dialogue
Respecter les droits des usagers et traiter les situations individuelles avec objectivité et équité
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.