CHEF(FE) DU SERVICE ATELIER ET MAINTENANCE
Offre n° O971260108000093
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieux de travail
- La Savane, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
- Grand Case, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
12/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon conditions statutaires + prime vie chère 40% + IFSE
Descriptif de l'emploi
Le STIS 978 est un établissement public en cours de structuration, chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies, ainsi que des missions de secours et d’assistance sur le territoire de Saint‑Martin.
Dans le cadre de sa montée en puissance, le STIS 978 met en place un atelier et service de maintenance dédié au parc de véhicules d’intervention, engins spécialisés et matériels opérationnels.
Le STIS 978 recrute son chef de service Atelier et Maintenance, rattaché au Groupement Infrastructure et Logistique (GIL).
Ce poste est ouvert à tout agent répondant aux conditions statutaires et au profil recherché, dans le cadre de la continuité de service la plus adaptée possible.
Rattachement hiérarchique : Chef du Groupement Infrastructure et Logistique (GIL)
Encadrement : 1 mécanicien
Relations fonctionnelles :
- Groupement des services opérationnels
- Groupement finances / marchés publics
- Fournisseurs, prestataires, organismes de contrôle
Dans le cadre de sa montée en puissance, le STIS 978 met en place un atelier et service de maintenance dédié au parc de véhicules d’intervention, engins spécialisés et matériels opérationnels.
Le STIS 978 recrute son chef de service Atelier et Maintenance, rattaché au Groupement Infrastructure et Logistique (GIL).
Ce poste est ouvert à tout agent répondant aux conditions statutaires et au profil recherché, dans le cadre de la continuité de service la plus adaptée possible.
Rattachement hiérarchique : Chef du Groupement Infrastructure et Logistique (GIL)
Encadrement : 1 mécanicien
Relations fonctionnelles :
- Groupement des services opérationnels
- Groupement finances / marchés publics
- Fournisseurs, prestataires, organismes de contrôle
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 – Pilotage de l’atelier et encadrement du mécanicien
- Organiser, planifier et coordonner l’activité de l’atelier.
- Encadrer et animer le travail du mécanicien (répartition des tâches, suivi de l’activité, appui technique).
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures internes.
- Participer à la définition de l’organisation du service et à son évolution.
Mission 2 – Maintenance du parc roulant et des matériels
- Organiser et suivre la maintenance préventive et curative des véhicules d’intervention, engins spécialisés, véhicules légers et matériels opérationnels.
- Garantir la disponibilité opérationnelle des engins en lien avec les services opérationnels.
- Planifier et suivre les contrôles réglementaires et vérifications périodiques.
- Valider les diagnostics complexes et les choix techniques majeurs en relation avec sa hiérarchie et le pilotage du STIS978.
Mission 3 – Gestion technique, logistique et administrative
- Mettre en place et tenir à jour les outils de suivi (carnets d’entretien, GMAO, tableaux de bord).
- Gérer les stocks de pièces, consommables et équipements (entrées/sorties, seuils d’alerte, inventaires).
- Préparer et suivre les commandes, devis, interventions externes en relation avec les services connexes.
- Participer à la définition des besoins, à la rédaction des cahiers des charges et au suivi des marchés publics techniques.
Mission 4 – Contribution à la structuration du STIS 978
- Participer à l’élaboration et à la formalisation des procédures internes de maintenance.
- Proposer des améliorations organisationnelles et techniques (optimisation des plans de maintenance, standardisation des équipements, etc.).
- Contribuer aux réflexions stratégiques sur le parc roulant et les investissements en lien avec sa hiérarchie et le pilotage du STIS978.
- Organiser, planifier et coordonner l’activité de l’atelier.
- Encadrer et animer le travail du mécanicien (répartition des tâches, suivi de l’activité, appui technique).
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures internes.
- Participer à la définition de l’organisation du service et à son évolution.
Mission 2 – Maintenance du parc roulant et des matériels
- Organiser et suivre la maintenance préventive et curative des véhicules d’intervention, engins spécialisés, véhicules légers et matériels opérationnels.
- Garantir la disponibilité opérationnelle des engins en lien avec les services opérationnels.
- Planifier et suivre les contrôles réglementaires et vérifications périodiques.
- Valider les diagnostics complexes et les choix techniques majeurs en relation avec sa hiérarchie et le pilotage du STIS978.
Mission 3 – Gestion technique, logistique et administrative
- Mettre en place et tenir à jour les outils de suivi (carnets d’entretien, GMAO, tableaux de bord).
- Gérer les stocks de pièces, consommables et équipements (entrées/sorties, seuils d’alerte, inventaires).
- Préparer et suivre les commandes, devis, interventions externes en relation avec les services connexes.
- Participer à la définition des besoins, à la rédaction des cahiers des charges et au suivi des marchés publics techniques.
Mission 4 – Contribution à la structuration du STIS 978
- Participer à l’élaboration et à la formalisation des procédures internes de maintenance.
- Proposer des améliorations organisationnelles et techniques (optimisation des plans de maintenance, standardisation des équipements, etc.).
- Contribuer aux réflexions stratégiques sur le parc roulant et les investissements en lien avec sa hiérarchie et le pilotage du STIS978.
Profils recherchés
Savoirs, savoir‑faire, savoir‑être
1. Savoirs (connaissances)
Connaissances techniques :
- Mécanique véhicules légers et poids lourds, idéalement engins incendie.
- Notions en hydraulique, électricité, pneumatique appliquées aux véhicules.
Réglementation :
- Règles de sécurité liées aux ateliers et aux interventions techniques.
- Contrôles réglementaires des véhicules et engins (contrôle technique, vérifications périodiques).
Environnement territorial :
- Fonction publique territoriale, statut, organisation d’un STIS.
- Notions de commande publique (marchés de fournitures et services).
2. Savoir-faire (compétences techniques et organisationnelles)
Gestion d’atelier :
- Organiser et planifier l’activité d’un atelier de maintenance.
- Prioriser les interventions en fonction des enjeux opérationnels.
Compétences techniques :
- Analyser un diagnostic, valider une solution technique, contrôler la qualité des interventions.
- Utiliser les outils de suivi (GMAO, tableaux de bord, fichiers de suivi).
Gestion logistique et administrative :
- Gérer des stocks, passer des commandes, suivre des livraisons.
- Rédiger des notes techniques, rapports, bilans d’activité.
Encadrement :
- Accompagner la montée en compétence du mécanicien.
- Faire appliquer les consignes de sécurité et les procédures internes.
3. Savoirs être (qualités personnelles)
- Rigueur et sens de l’organisation
- Réactivité et sens des priorités (enjeux opérationnels)
- Capacité d’encadrement et de coopération
- Sens du service public et de la continuité opérationnelle
- Autonomie, fiabilité, discrétion professionnelle
- Capacité d’adaptation dans un contexte de structuration d’établissement
Profil recherché
Technicien territorial (ou grade équivalent) – Catégorie B – Filière Technique.
Expérience souhaitée en gestion d’atelier, maintenance de véhicules lourds ou engins spécialisés.
Une expérience en environnement SDIS/STIS ou services techniques d’urgence serait un plus.
1. Savoirs (connaissances)
Connaissances techniques :
- Mécanique véhicules légers et poids lourds, idéalement engins incendie.
- Notions en hydraulique, électricité, pneumatique appliquées aux véhicules.
Réglementation :
- Règles de sécurité liées aux ateliers et aux interventions techniques.
- Contrôles réglementaires des véhicules et engins (contrôle technique, vérifications périodiques).
Environnement territorial :
- Fonction publique territoriale, statut, organisation d’un STIS.
- Notions de commande publique (marchés de fournitures et services).
2. Savoir-faire (compétences techniques et organisationnelles)
Gestion d’atelier :
- Organiser et planifier l’activité d’un atelier de maintenance.
- Prioriser les interventions en fonction des enjeux opérationnels.
Compétences techniques :
- Analyser un diagnostic, valider une solution technique, contrôler la qualité des interventions.
- Utiliser les outils de suivi (GMAO, tableaux de bord, fichiers de suivi).
Gestion logistique et administrative :
- Gérer des stocks, passer des commandes, suivre des livraisons.
- Rédiger des notes techniques, rapports, bilans d’activité.
Encadrement :
- Accompagner la montée en compétence du mécanicien.
- Faire appliquer les consignes de sécurité et les procédures internes.
3. Savoirs être (qualités personnelles)
- Rigueur et sens de l’organisation
- Réactivité et sens des priorités (enjeux opérationnels)
- Capacité d’encadrement et de coopération
- Sens du service public et de la continuité opérationnelle
- Autonomie, fiabilité, discrétion professionnelle
- Capacité d’adaptation dans un contexte de structuration d’établissement
Profil recherché
Technicien territorial (ou grade équivalent) – Catégorie B – Filière Technique.
Expérience souhaitée en gestion d’atelier, maintenance de véhicules lourds ou engins spécialisés.
Une expérience en environnement SDIS/STIS ou services techniques d’urgence serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0690274713
Informations complémentaires
Modalités de recrutement
Le poste est ouvert :
- aux fonctionnaires titulaires relevant du cadre d’emplois des techniciens territoriaux, par la voie de la mutation, du détachement ou, le cas échéant, de l’intégration directe ;
- à défaut, aux agents contractuels de droit public, conformément aux dispositions de l’article 3 de la loi n°84‑53 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale.
Dossier de candidature :
- lettre de motivation,
- curriculum vitae détaillé,
- copie du dernier arrêté de situation administrative et du dernier bulletin de salaire le cas échéant.
Candidatures à adresser à :
Monsieur le Président du conseil d’administration du STIS 978
CIS La SAVANE - RN7 - 97150 SAINT-MARTIN
Date limite de dépôt des candidatures : [date à compléter]
Les candidats présélectionnés pourront être convoqués à un entretien.
Le poste est ouvert :
- aux fonctionnaires titulaires relevant du cadre d’emplois des techniciens territoriaux, par la voie de la mutation, du détachement ou, le cas échéant, de l’intégration directe ;
- à défaut, aux agents contractuels de droit public, conformément aux dispositions de l’article 3 de la loi n°84‑53 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale.
Dossier de candidature :
- lettre de motivation,
- curriculum vitae détaillé,
- copie du dernier arrêté de situation administrative et du dernier bulletin de salaire le cas échéant.
Candidatures à adresser à :
Monsieur le Président du conseil d’administration du STIS 978
CIS La SAVANE - RN7 - 97150 SAINT-MARTIN
Date limite de dépôt des candidatures : [date à compléter]
Les candidats présélectionnés pourront être convoqués à un entretien.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.