CHEF(FE) DE GROUPEMENT RESSOURCE HUMAINE / PAIE / FORMATION / GRHF
Offre n° O971260108000180
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieux de travail
- La Savane, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
- Grand Case, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
16/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon conditions statutaires + prime vie chère 40% + IFSE
Descriptif de l'emploi
Le Service Territorial d’Incendie et de Secours de Saint‑Martin (STIS 978) poursuit sa structuration dans le cadre de sa création récente. Le groupement Ressources humaines / Paie / Formation constitue un pilier stratégique de cette montée en puissance.
Le chef de groupement RH/Paie/Formation assure le pilotage global de la fonction RH : gestion administrative et statutaire, paie, recrutement, formation, dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, accompagnement des agents et structuration des outils RH.
Il contribue directement à la mise en place d’un groupement RH moderne, fiable et conforme aux exigences réglementaires, dans un établissement public en création.
Ce poste est ouvert aux Attachés territoriaux ou aux agents pouvant être recrutés sur un emploi de catégorie A.
Le chef de groupement RH/Paie/Formation assure le pilotage global de la fonction RH : gestion administrative et statutaire, paie, recrutement, formation, dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, accompagnement des agents et structuration des outils RH.
Il contribue directement à la mise en place d’un groupement RH moderne, fiable et conforme aux exigences réglementaires, dans un établissement public en création.
Ce poste est ouvert aux Attachés territoriaux ou aux agents pouvant être recrutés sur un emploi de catégorie A.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage du groupement RH / Paie / Formation
- Organiser, coordonner et superviser l’activité du groupement.
- Encadrer l’équipe RH et assurer la montée en compétence des agents.
- Définir, formaliser et mettre en œuvre les procédures internes RH.
- Garantir la conformité réglementaire des actes et processus RH.
2. Gestion administrative et statutaire
- Assurer la gestion des carrières : positions statutaires, avancements, promotions, mobilités.
- Préparer et sécuriser les actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions).
- Gérer les dossiers individuels et les données RH.
- Suivre les effectifs, les emplois et les compétences.
3. Gestion de la paie et des rémunérations
- Superviser la production de la paie et des déclarations obligatoires.
- Garantir la fiabilité des éléments variables et des régimes indemnitaires.
- Assurer la veille réglementaire sur les rémunérations et charges sociales.
4. Recrutement, intégration et accompagnement
- Piloter les campagnes de recrutement et les mobilités internes.
- Organiser les entretiens, la sélection et l’intégration des nouveaux agents.
- Accompagner les parcours professionnels et les situations individuelles.
5. Formation et développement des compétences
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel.
- Identifier les besoins en compétences et les priorités stratégiques.
- Assurer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
6. Dialogue social et relations collectives
- Préparer et suivre les instances (CA, CAP, CST, CCDSPV).
- Participer au dialogue social et à la prévention des risques professionnels.
- Contribuer à la qualité de vie au travail.
7. Structuration du STIS 978
- Mettre en place les outils RH (référentiels, tableaux de bord, procédures).
- Accompagner les évolutions organisationnelles de l’établissement.
- Organiser, coordonner et superviser l’activité du groupement.
- Encadrer l’équipe RH et assurer la montée en compétence des agents.
- Définir, formaliser et mettre en œuvre les procédures internes RH.
- Garantir la conformité réglementaire des actes et processus RH.
2. Gestion administrative et statutaire
- Assurer la gestion des carrières : positions statutaires, avancements, promotions, mobilités.
- Préparer et sécuriser les actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions).
- Gérer les dossiers individuels et les données RH.
- Suivre les effectifs, les emplois et les compétences.
3. Gestion de la paie et des rémunérations
- Superviser la production de la paie et des déclarations obligatoires.
- Garantir la fiabilité des éléments variables et des régimes indemnitaires.
- Assurer la veille réglementaire sur les rémunérations et charges sociales.
4. Recrutement, intégration et accompagnement
- Piloter les campagnes de recrutement et les mobilités internes.
- Organiser les entretiens, la sélection et l’intégration des nouveaux agents.
- Accompagner les parcours professionnels et les situations individuelles.
5. Formation et développement des compétences
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel.
- Identifier les besoins en compétences et les priorités stratégiques.
- Assurer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
6. Dialogue social et relations collectives
- Préparer et suivre les instances (CA, CAP, CST, CCDSPV).
- Participer au dialogue social et à la prévention des risques professionnels.
- Contribuer à la qualité de vie au travail.
7. Structuration du STIS 978
- Mettre en place les outils RH (référentiels, tableaux de bord, procédures).
- Accompagner les évolutions organisationnelles de l’établissement.
Profils recherchés
Savoirs :
- Statut de la fonction publique territoriale.
- Gestion administrative, statutaire et indemnitaire.
- Techniques de paie et déclarations sociales.
- Droit du travail public, hygiène et sécurité.
- Fonctionnement d’un SDIS/STIS (apprécié).
Savoir-faire :
- Encadrer une équipe et piloter un groupement.
- Rédiger des actes administratifs sécurisés.
- Produire et contrôler la paie.
- Élaborer un plan de formation.
- Conduire un entretien de recrutement.
- Mettre en place des outils RH.
Savoirs être :
- Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité.
- Capacité d’écoute et de médiation.
- Sens du service public et de l’équité.
- Autonomie, initiative, capacité à structurer.
- Adaptabilité dans un contexte de création d’établissement.
Conditions d’exercice :
Lieu : Saint‑Martin
Temps complet
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire + avantages liés au territoire : prime de vie chère
Particularités :
- Contexte de création d’établissement
- Forte autonomie et responsabilités élargies
- Participation à la structuration des outils RH
- Statut de la fonction publique territoriale.
- Gestion administrative, statutaire et indemnitaire.
- Techniques de paie et déclarations sociales.
- Droit du travail public, hygiène et sécurité.
- Fonctionnement d’un SDIS/STIS (apprécié).
Savoir-faire :
- Encadrer une équipe et piloter un groupement.
- Rédiger des actes administratifs sécurisés.
- Produire et contrôler la paie.
- Élaborer un plan de formation.
- Conduire un entretien de recrutement.
- Mettre en place des outils RH.
Savoirs être :
- Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité.
- Capacité d’écoute et de médiation.
- Sens du service public et de l’équité.
- Autonomie, initiative, capacité à structurer.
- Adaptabilité dans un contexte de création d’établissement.
Conditions d’exercice :
Lieu : Saint‑Martin
Temps complet
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire + avantages liés au territoire : prime de vie chère
Particularités :
- Contexte de création d’établissement
- Forte autonomie et responsabilités élargies
- Participation à la structuration des outils RH
Contact et modalités de candidature
Contact
0690274713
Informations complémentaires
Poste ouvert :
- aux titulaires du cadre d’emplois des Attachés territoriaux (mutation, détachement, intégration directe),
- à défaut, aux contractuels (article 3‑3 de la loi 84‑53).
Dossier : CV + lettre de motivation + dernier arrêté + dernier bulletin de salaire.
Adresse : Monsieur le Président du CA du STIS 978 – CIS LA SAVANE - RN7 - 97150 SAINT-MARTIN
Entretien pour les candidats présélectionnés.
- aux titulaires du cadre d’emplois des Attachés territoriaux (mutation, détachement, intégration directe),
- à défaut, aux contractuels (article 3‑3 de la loi 84‑53).
Dossier : CV + lettre de motivation + dernier arrêté + dernier bulletin de salaire.
Adresse : Monsieur le Président du CA du STIS 978 – CIS LA SAVANE - RN7 - 97150 SAINT-MARTIN
Entretien pour les candidats présélectionnés.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.