Chargé (e) de projet
Offre n° O971260112001417
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS, Basse-Terre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
16/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
assurer la mise en œuvre et le suivi de projets.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
- Co-concevoir et suivre la mise en oeuvre de la stratégie régionale de développement du tourisme (SRDTL, SRDEII, autres plans ou schémas,) et des feuilles de route annuelles et/ou pluriannuelles en lien avec le chef de service
- Identifier les filières à développer /participer à l'élaboration de projets de développement local
- Concevoir et piloter un projet selon un cahier des charges
- Elaborer des appels à projet
- Analyser les besoins en produits touristiques en lien avec les acteurs du développement local et le Système d'information touristique (SIT)
Activités secondaires
- Rédiger les cahiers des charges
- Animer les comités de pilotage et de suivi
- Sensibiliser les professionnels (réunion d'information…)
- Mener/concevoir des actions de communication en interne et en externe
- Organiser des évènements pour la direction et pour la collectivité
- Assurer la veille territoriale et sectorielle
Autres spécificités :
- Techniques de gestion des risques
- Méthodes, normes et outils de développement
- Maîtriser les techniques et les méthodes de programmation
- Démarche qualité
- Co-concevoir et suivre la mise en oeuvre de la stratégie régionale de développement du tourisme (SRDTL, SRDEII, autres plans ou schémas,) et des feuilles de route annuelles et/ou pluriannuelles en lien avec le chef de service
- Identifier les filières à développer /participer à l'élaboration de projets de développement local
- Concevoir et piloter un projet selon un cahier des charges
- Elaborer des appels à projet
- Analyser les besoins en produits touristiques en lien avec les acteurs du développement local et le Système d'information touristique (SIT)
Activités secondaires
- Rédiger les cahiers des charges
- Animer les comités de pilotage et de suivi
- Sensibiliser les professionnels (réunion d'information…)
- Mener/concevoir des actions de communication en interne et en externe
- Organiser des évènements pour la direction et pour la collectivité
- Assurer la veille territoriale et sectorielle
Autres spécificités :
- Techniques de gestion des risques
- Méthodes, normes et outils de développement
- Maîtriser les techniques et les méthodes de programmation
- Démarche qualité
Profils recherchés
Diplôme de niveau bac+3 minimum
Domaines de compétences : tourisme, études et ingénierie, management projet, organisation d'évènements, production,
animation, marchés publics
Savoirs-faire
- connaissance de la sphère publique, réglementaire et législative et privée dans le domaine du tourisme
- maîtrise de la gestion administrative et connaissances budgétaires: notes, courriers, marchés
- conduite et suivi de projet: tableaux de bord, rétroplanning, reporting
- capacités d'animation et de conduite de réunions
- maîtrise des enjeux de développement
- capacités rédactionnelles
Savoirs-être
- ecoute et contact
- sens de la médiation
- esprit d'analyse et de synthèse
- esprit d'initiative
- capacité à travailler en équipe
Domaines de compétences : tourisme, études et ingénierie, management projet, organisation d'évènements, production,
animation, marchés publics
Savoirs-faire
- connaissance de la sphère publique, réglementaire et législative et privée dans le domaine du tourisme
- maîtrise de la gestion administrative et connaissances budgétaires: notes, courriers, marchés
- conduite et suivi de projet: tableaux de bord, rétroplanning, reporting
- capacités d'animation et de conduite de réunions
- maîtrise des enjeux de développement
- capacités rédactionnelles
Savoirs-être
- ecoute et contact
- sens de la médiation
- esprit d'analyse et de synthèse
- esprit d'initiative
- capacité à travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0590804040
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation OBLIGATOIRE) devront être envoyées par e-mail UNIQUEMENT à l'attention du Président du conseil régional à l'adresse suivante : emploi@regionguadeloupe.fr.
Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.
Dans le cas contraire, merci de joindre obligatoirement votre plus haut diplôme.
Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.
Dans le cas contraire, merci de joindre obligatoirement votre plus haut diplôme.
Adresse de l'employeur
Conseil Régional de Guadeloupe
>Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS
97109 BASSE TERRE
>Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS
97109 BASSE TERRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.