CHEF(FE) DE SERVICE RH/PAIE - CATÉGORIE B
Offre n° O971260112001424
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieux de travail
- La Savane, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
- Grand Case, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
16/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon conditions statutaires + prime vie chère 40% + IFSE
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la création du STIS 978, établissement public en cours de structuration, le chef de service RH/Paie assure la responsabilité du service dédié à la gestion administrative et à la paie des agents (SPP, SPV, PATS).
Sous l’autorité directe du chef de groupement RH/Formation (Catégorie A), il encadre les agents RH/Paie (Catégorie C), organise le travail du service et garantit la conformité réglementaire des actes et des opérations de paie.
Ce poste constitue un maillon essentiel de la montée en puissance du STIS 978, en assurant la fiabilité des processus RH et en accompagnant les personnels dans leur parcours professionnel.
Sous l’autorité directe du chef de groupement RH/Formation (Catégorie A), il encadre les agents RH/Paie (Catégorie C), organise le travail du service et garantit la conformité réglementaire des actes et des opérations de paie.
Ce poste constitue un maillon essentiel de la montée en puissance du STIS 978, en assurant la fiabilité des processus RH et en accompagnant les personnels dans leur parcours professionnel.
Missions / conditions d'exercice
1- Organisation et supervision du service :
- Assurer le bon fonctionnement quotidien du service RH/Paie.
- Encadrer l'agent de catégorie C et veiller à la qualité de son travail.
- Mettre en œuvre les directives et la répartition des tâches définies par le chef de groupement RH/Formation.
2- Gestion administrative et statutaire :
- Rédiger et sécuriser les actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions).
- Suivre les carrières, positions statutaires, avancements et mobilités.
3- Pilotage de la paie :
- Contrôler et valider les éléments variables transmis par les agents.
- Garantir la production mensuelle de la paie et les déclarations sociales.
- Assurer la conformité réglementaire et la traçabilité des opérations.
4- Suivi et reporting RH :
- Produire des tableaux de bord et indicateurs RH.
- Contribuer au régime indemnitaire et au suivi budgétaire RH.
- Conseiller le chef de groupement et la direction sur les évolutions statutaires.
5- Structuration du service :
- Mettre en place des procédures internes RH et paie.
- Assurer la relation avec les partenaires institutionnels (CNFPT, CDG, Trésorerie, organismes sociaux).
- Assurer le bon fonctionnement quotidien du service RH/Paie.
- Encadrer l'agent de catégorie C et veiller à la qualité de son travail.
- Mettre en œuvre les directives et la répartition des tâches définies par le chef de groupement RH/Formation.
2- Gestion administrative et statutaire :
- Rédiger et sécuriser les actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions).
- Suivre les carrières, positions statutaires, avancements et mobilités.
3- Pilotage de la paie :
- Contrôler et valider les éléments variables transmis par les agents.
- Garantir la production mensuelle de la paie et les déclarations sociales.
- Assurer la conformité réglementaire et la traçabilité des opérations.
4- Suivi et reporting RH :
- Produire des tableaux de bord et indicateurs RH.
- Contribuer au régime indemnitaire et au suivi budgétaire RH.
- Conseiller le chef de groupement et la direction sur les évolutions statutaires.
5- Structuration du service :
- Mettre en place des procédures internes RH et paie.
- Assurer la relation avec les partenaires institutionnels (CNFPT, CDG, Trésorerie, organismes sociaux).
Profils recherchés
Fonctionnaire titulaire du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou agent contractuel de droit public.
Maîtrise du statut FPT, des procédures RH et des techniques de paie.
Expérience en gestion administrative du personnel et production de la paie.
Rigueur, autonomie, sens du service public et de la confidentialité.
Capacité à encadrer une équipe et à structurer un service dans un établissement en création.
Maîtrise du statut FPT, des procédures RH et des techniques de paie.
Expérience en gestion administrative du personnel et production de la paie.
Rigueur, autonomie, sens du service public et de la confidentialité.
Capacité à encadrer une équipe et à structurer un service dans un établissement en création.
Contact et modalités de candidature
Contact
0690274713
Informations complémentaires
Poste ouvert :
- aux titulaires du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (mutation, détachement, intégration directe),
- à défaut, aux agents contractuels de droit public (article 3 de la loi 84‑53).
Dossier de candidature :
* lettre de motivation,
* curriculum vitae détaillé,
* dernier arrêté de situation administrative,
* dernier bulletin de salaire le cas échéant.
Candidatures à adresser à :
Monsieur le Président du conseil d’administration du STIS 978
CIS LA SAVANE - RN 7 - 97150 SAINT-MARTIN
Ce poste est ouvert à tout agent répondant aux conditions statutaires et au profil recherché.
Les candidats présélectionnés pourront être convoqués à un entretien.
- aux titulaires du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (mutation, détachement, intégration directe),
- à défaut, aux agents contractuels de droit public (article 3 de la loi 84‑53).
Dossier de candidature :
* lettre de motivation,
* curriculum vitae détaillé,
* dernier arrêté de situation administrative,
* dernier bulletin de salaire le cas échéant.
Candidatures à adresser à :
Monsieur le Président du conseil d’administration du STIS 978
CIS LA SAVANE - RN 7 - 97150 SAINT-MARTIN
Ce poste est ouvert à tout agent répondant aux conditions statutaires et au profil recherché.
Les candidats présélectionnés pourront être convoqués à un entretien.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.