Gestionnaire GPEC
Offre n° O971260119001454
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Childéric Trinqueur rue de la République, Baie-Mahault (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
25/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions Principales:
• Assurer la gestion administrative de la cellule GPEC
• Assurer une aide à la mise en œuvre de la GPEC
• Développer et mettre en œuvre la politique de GPEC alignée sur les orientations stratégiques de la collectivité territorial
• Conseiller et sensibiliser les responsables hiérarchiques et les agents sur les enjeux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Anticiper les besoins en compétences et mettre en place des actions visant à optimiser l'adéquation entre les emplois et les compétences disponibles
Spécificités du Poste:
-Travail en bureau
Disponibilité, rigueur et devoir de confidentialité
Moyens mis à disposition : Ordinateur, logiciel, téléphone, copieur, imprimante
• Assurer la gestion administrative de la cellule GPEC
• Assurer une aide à la mise en œuvre de la GPEC
• Développer et mettre en œuvre la politique de GPEC alignée sur les orientations stratégiques de la collectivité territorial
• Conseiller et sensibiliser les responsables hiérarchiques et les agents sur les enjeux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Anticiper les besoins en compétences et mettre en place des actions visant à optimiser l'adéquation entre les emplois et les compétences disponibles
Spécificités du Poste:
-Travail en bureau
Disponibilité, rigueur et devoir de confidentialité
Moyens mis à disposition : Ordinateur, logiciel, téléphone, copieur, imprimante
Missions / conditions d'exercice
Principales Attributions/Activités
Principales attributions :
• Planification et coordination des tâches administratives
• Traitement des dossiers et saisie de documents
• Gestion de l’information, classement et archivage de documents
• Rédaction de rapport et compte rendu
• Participation aux réunions et rencontres avec les directions et services
• Réalisation des tableaux de bord de la démarche GPEC
• Elaboration des outils de base de la GPEC (cartographie des métiers, référentiels de compétences, référentiel des diplômes, référentiel des emplois…)
• Suivi des indicateurs sociaux des effectifs (pyramides des âges, départs, formation, absentéisme, élément des Entretiens professionnels)
• Réalisation de diagnostic GPEC
• Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines
Activité spécifique :
- Utilisation du progiciel INSER Compétence
- Utilisation du logiciel SEDIT/RH
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s’inscrivant dans le cadre des missions
Autonomie et responsabilité:
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Autonomie dans la réalisation des analyses et des diagnostics
- Autonomie dans l’exécution des travaux
- Collaboration avec les différentes directions et services de la collectivité
Principales attributions :
• Planification et coordination des tâches administratives
• Traitement des dossiers et saisie de documents
• Gestion de l’information, classement et archivage de documents
• Rédaction de rapport et compte rendu
• Participation aux réunions et rencontres avec les directions et services
• Réalisation des tableaux de bord de la démarche GPEC
• Elaboration des outils de base de la GPEC (cartographie des métiers, référentiels de compétences, référentiel des diplômes, référentiel des emplois…)
• Suivi des indicateurs sociaux des effectifs (pyramides des âges, départs, formation, absentéisme, élément des Entretiens professionnels)
• Réalisation de diagnostic GPEC
• Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines
Activité spécifique :
- Utilisation du progiciel INSER Compétence
- Utilisation du logiciel SEDIT/RH
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s’inscrivant dans le cadre des missions
Autonomie et responsabilité:
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Autonomie dans la réalisation des analyses et des diagnostics
- Autonomie dans l’exécution des travaux
- Collaboration avec les différentes directions et services de la collectivité
Profils recherchés
Compétences et qualités requises/Compétences de bases :
• Bonne organisation administrative
• Bon relationnel et sens du travail en équipe
• Maitrise de l’outil informatique
• Tenue des tableaux de bord
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité
Compétences transversales :
- Maitriser le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et de leurs établissements ;
- Qualités relationnelles ;
- Bonne communication écrite et orale.
• Bonne organisation administrative
• Bon relationnel et sens du travail en équipe
• Maitrise de l’outil informatique
• Tenue des tableaux de bord
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité
Compétences transversales :
- Maitriser le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et de leurs établissements ;
- Qualités relationnelles ;
- Bonne communication écrite et orale.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.