Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O971260121001347
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Capitaine Moïse Bébel, Trois-Rivières (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
25/02/2026
Date limite de candidature
25/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Indiciaire + régime indemnitaire & avantages associés
Descriptif de l'emploi
Assure le pilotage de la politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
Garant de la bonne conduite du dialogue social au sein de la collectivité.
Garant de la bonne conduite du dialogue social au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
* Concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité.
* Animer et évaluer sa mise en œuvre.
* Assurer la gestion administrative des personnels des services municipaux, et du CCAS.
* Assurer une veille statutaire et réglementaire
* Mettre en œuvre et gérer la politique d’action sociale au bénéfice des collaborateurs
* Entretenir le dialogue avec les partenaires sociaux et assurer le suivi des instances
Conditions d'exercice: travail de bureau avec déplacements éventuels lors de missions ponctuelles. Horaires fixes avec amplitude variable.
* Animer et évaluer sa mise en œuvre.
* Assurer la gestion administrative des personnels des services municipaux, et du CCAS.
* Assurer une veille statutaire et réglementaire
* Mettre en œuvre et gérer la politique d’action sociale au bénéfice des collaborateurs
* Entretenir le dialogue avec les partenaires sociaux et assurer le suivi des instances
Conditions d'exercice: travail de bureau avec déplacements éventuels lors de missions ponctuelles. Horaires fixes avec amplitude variable.
Profils recherchés
Expérience similaire exigée.
SAVOIRS
* Compétences avérées en pilotage et gestion des ressources humaines dans le secteur public territorial
* Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
* Maîtrise du cadre réglementaire et statutaire territorial
* Maîtrise des concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, effectifs et compétences
* Connaissance des dispositifs d'accompagnement des agents
* Connaissance du réseau de partenaires institutionnels
* Connaissance des modes de fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
* Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des instances représentatives
* Connaissances de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
* Connaissance de la gestion de projet
* Maîtrise des méthodes de conduite du changement
SAVOIRS-FAIRE
* Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
* Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d’organisation)
* Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
* Conseiller et orienter les collaborateurs et les accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
* Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
* Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
* Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des collaborateurs
* Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
* Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
* Organiser les maintiens et les transferts de compétences
* Définir les orientations du plan de formation
* Définir les termes ou modalités du dialogue social
* Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances représentatives
* Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants
* Organiser les modalités d’information, d’accueil et de suivi des collaborateurs
* Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Organiser la veille réglementaire et en assurer le suivi
* Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
* Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des collaborateurs dans le cadre réglementaire
* Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
* Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
* Piloter et contrôler la masse salariale et organiser la procédure d’élaboration du budget RH
* Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
SAVOIR-ÊTRE
* Rigueur, organisation, adaptabilité
* Capacité d'adaptation et d'anticipation
* Sens de l'écoute, excellentes qualités relationnelles
* Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
* Assiduité, respect des délais
* Grande disponibilité
SAVOIRS
* Compétences avérées en pilotage et gestion des ressources humaines dans le secteur public territorial
* Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
* Maîtrise du cadre réglementaire et statutaire territorial
* Maîtrise des concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, effectifs et compétences
* Connaissance des dispositifs d'accompagnement des agents
* Connaissance du réseau de partenaires institutionnels
* Connaissance des modes de fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
* Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des instances représentatives
* Connaissances de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
* Connaissance de la gestion de projet
* Maîtrise des méthodes de conduite du changement
SAVOIRS-FAIRE
* Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
* Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d’organisation)
* Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
* Conseiller et orienter les collaborateurs et les accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
* Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
* Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
* Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des collaborateurs
* Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
* Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
* Organiser les maintiens et les transferts de compétences
* Définir les orientations du plan de formation
* Définir les termes ou modalités du dialogue social
* Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances représentatives
* Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants
* Organiser les modalités d’information, d’accueil et de suivi des collaborateurs
* Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Organiser la veille réglementaire et en assurer le suivi
* Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
* Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des collaborateurs dans le cadre réglementaire
* Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
* Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
* Piloter et contrôler la masse salariale et organiser la procédure d’élaboration du budget RH
* Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
SAVOIR-ÊTRE
* Rigueur, organisation, adaptabilité
* Capacité d'adaptation et d'anticipation
* Sens de l'écoute, excellentes qualités relationnelles
* Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
* Assiduité, respect des délais
* Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures exclusivement via la plateforme.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.