Chef du service certification

Offre n° O971260126000002
Publiée le 26/01/2026

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Victor Hugues, Basse-Terre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
02/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Europe et international > Gestion des affaires internationales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions générales
Sous la responsabilité du directeur FEDER-FSE+, l’agent exercera les activités ci-après :
 Assurer le management des activités et des agents du service Certification
 Assurer le pilotage et la sécurisation des stocks de demandes de paiement
Le service certification fait partie de la direction FEDER-FSE+, de la direction déléguée Europe
Missions / conditions d'exercice
Missions générales
Sous la responsabilité du directeur FEDER-FSE+, l’agent exercera les activités ci-après :
 Assurer le management des activités et des agents du service Certification
 Assurer le pilotage et la sécurisation des stocks de demandes de paiement
Activités principales
o 1/Managériales : 40%

 Manager les activités et projets : définir les objectifs prioritaires, organiser le reporting d’activités (revue, tableaux), développer des méthodes, procédures et projets, réguler et coordonner les activités des agents au regard des objectifs de dégagement d’office et de sécurisation des certifications en cas d’audit et/re performance)
 Animer l’équipe et le développement des compétences : organiser l’information au sein du service, guider et conseiller ses collaborateurs, adapter et faire évoluer les compétences des agents notamment par la formation et l’acquisition des bonnes pratiques et leur généralisation, mettre en œuvre une dynamique de travail collective.
 Gérer les ressources humaines : évaluer ses collaborateurs, animer des réunions, participer au recrutement et à la bonne intégration des collaborateurs du service

o 2/Programmes européens 2021-2027 : 60 %

 Accompagner les bénéficiaires et les équipes dans la prise en main de l’outil E synergie.
 Contribuer à la valorisation des projets cofinancés et des outils de reporting
 Participer à la supervision du travail de sécurisation des opérations, des processus, des outils de gestion, d’optimisation et de simplification de la gestion
 Suivre la certification, de la réalisation des indicateurs et des cibles, de l’exécution des engagements ainsi que des paiements, mise en œuvre et suivi des plans d’action et mesures correctives visant à atteindre les objectifs qualitatif et financier du programme ainsi que la performance
 Participer et contribuer à l’animation des comités de suivi.
 Activités connexes : Participer aux réunions Régions de France, ANCT, etc selon les thématiques abordées.
Profils recherchés
Profil recherché
Diplômes
Master ou équivalent

Compétences
 Connaissance du cadre réglementaire national et européen des fonds européens et la gestion des fonds publics
 Fonctionnement des programmes européens et montage de dossiers européens
 Institutions européennes
 Politiques publiques territoriales, nationales et européennes dans les domaines concernés,
 Finance publique et commande publique
 Fonctionnement et organisation de la collectivité
 Techniques de management
 Techniques et outils de communication
 Techniques de négociation


Savoirs socioprofessionnels
 Encadrer une équipe
 Gérer des conflits
 Animer des réunions
 Mobiliser et développer des partenariats
 Conduire des projets stratégiques
 Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, rapports d’activité)
 Préparer, gérer et suivre un budget
 Optimiser des procédures administratives


Savoirs-Être
 Rigueur, méthode et organisation
 Sens du management
 Sens des responsabilités
 Sens des relations humaines
 Force de proposition
 Forte capacité d’adaptation
 Grande disponibilité
 Sens du travail en équipe

1-Outils spécifiques
 Synergie
 Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Publisher)

2-Autres spécificités
Poste classé « sensible » du fait de risques potentiels de conflits avec les bénéficiaires des aides européennes. Le titulaire du poste devra remplir une déclaration l’engageant à informer sa hiérarchie de tout conflit d’intérêt potentiel sur les projets dont il a la charge. Cette déclaration sera complétée, projet par projet, d’une attestation d’absence de conflit d’intérêt sur les dossiers instruits (phase instruction/phase CSF).
Suppléance du poste : en l’absence du titulaire du poste, une suppléance sera organisée par le titulaire du poste de directeur de l’instruction FEDER FSE +.

Contact et modalités de candidature

Contact
0590804040
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature (CV et LM) à l'attention du président du conseil régional uniquement à l'adresse e-mail
suivante: emploi@regionguadeloupe.fr

Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.

En qualité d'agent contractuel, merci de joindre obligatoirement votre diplôme le plus élevé

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.