Chargé d'études préfiguration stratégique dans le champ de la formation professionnelle
Offre n° O971260126001598
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS, Basse-Terre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
02/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions générales
Sous la responsabilité du directeur général des services, l’agent aura pour missions principales :
• Appui aux travaux d’élaboration de la stratégie de la formation professionnelle
• Opérer dans un contexte de réorganisation et de consolidation de la gouvernance régionale en matière de formation professionnelle
Sous la responsabilité du directeur général des services, l’agent aura pour missions principales :
• Appui aux travaux d’élaboration de la stratégie de la formation professionnelle
• Opérer dans un contexte de réorganisation et de consolidation de la gouvernance régionale en matière de formation professionnelle
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
L’agent sera chargé de faire des propositions de préfiguration de l'EPA "Guadeloupe Formation", appelé à devenir le centre de ressources régional de référence pour la formation professionnelle.
À ce titre, il contribuera à :
• Analyser le cadre juridique existant, les possibilités qu'il permet, et son éventuelle évolution
• Élaborer un diagnostic partagé des besoins en équipements et en ressources sur le territoire.
• Définir le périmètre d'intervention et les missions de l'EPA.
• Travailler spécifiquement sur les équipements pédagogiques mutualisés, les infrastructures immobilières dédiées à la formation, et la gestion logistique des plateaux techniques.
• Proposer un schéma de gouvernance, de financement et d'articulation avec la direction de la formation professionnelle de la Région Guadeloupe et les opérateurs existants.
L’agent pilotera la révision du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l'Orientation Professionnelles (CPRDFOP). Dans ce cadre, il devra :
• Intégrer les nouveaux enjeux territoriaux, les priorités stratégiques régionales et nationales, ainsi que les attentes des partenaires économiques et sociaux.
• Proposer un dispositif de pilotage partagé de la démarche de révision, en lien étroit avec la Direction déléguée à la formation professionnelle.
• Contribuer à la réactivation du CREFOP, en lien avec le secrétariat basé au CARIF-OREF.
• Intégrer les évolutions récentes du cadre national, notamment la création et le rôle du Comité Local pour l'Emploi (CLE).
Activités secondaires:
• Conduite de projets stratégiques et transversaux
• Animation de groupes de travail et de concertations multi-acteurs
• Veille réglementaire et prospective sur les politiques de formation et d’emploi
• Rédaction de notes stratégiques, rapports et supports de communication
• Suivi budgétaire et administratif lié à la préfiguration de l’EPA .
L’agent sera chargé de faire des propositions de préfiguration de l'EPA "Guadeloupe Formation", appelé à devenir le centre de ressources régional de référence pour la formation professionnelle.
À ce titre, il contribuera à :
• Analyser le cadre juridique existant, les possibilités qu'il permet, et son éventuelle évolution
• Élaborer un diagnostic partagé des besoins en équipements et en ressources sur le territoire.
• Définir le périmètre d'intervention et les missions de l'EPA.
• Travailler spécifiquement sur les équipements pédagogiques mutualisés, les infrastructures immobilières dédiées à la formation, et la gestion logistique des plateaux techniques.
• Proposer un schéma de gouvernance, de financement et d'articulation avec la direction de la formation professionnelle de la Région Guadeloupe et les opérateurs existants.
L’agent pilotera la révision du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l'Orientation Professionnelles (CPRDFOP). Dans ce cadre, il devra :
• Intégrer les nouveaux enjeux territoriaux, les priorités stratégiques régionales et nationales, ainsi que les attentes des partenaires économiques et sociaux.
• Proposer un dispositif de pilotage partagé de la démarche de révision, en lien étroit avec la Direction déléguée à la formation professionnelle.
• Contribuer à la réactivation du CREFOP, en lien avec le secrétariat basé au CARIF-OREF.
• Intégrer les évolutions récentes du cadre national, notamment la création et le rôle du Comité Local pour l'Emploi (CLE).
Activités secondaires:
• Conduite de projets stratégiques et transversaux
• Animation de groupes de travail et de concertations multi-acteurs
• Veille réglementaire et prospective sur les politiques de formation et d’emploi
• Rédaction de notes stratégiques, rapports et supports de communication
• Suivi budgétaire et administratif lié à la préfiguration de l’EPA .
Profils recherchés
Diplômes
Bac+5 minimum (Master ou équivalent) en :
o Politiques publiques / administration publique
o Sciences de l’éducation et de la formation
o Développement territorial / économie régionale
o Gestion de projet ou management stratégique
Expériences
• Expérience confirmée (3 ans minimum) dans le champ de la formation professionnelle, de l’emploi, de l’orientation ou du développement territorial
• Pratique avérée de la conduite de projets stratégiques impliquant plusieurs partenaires institutionnels et socio-économiques.
Compétences:
• Connaissance approfondie des politiques publiques de formation professionnelle et d’orientation (cadre législatif et réglementaire).
• Maîtrise des outils de diagnostic territorial et d’analyse prospective des besoins en compétences.
• Capacité à rédiger des documents stratégiques (rapports, notes, plans d’action, conventions).
• Bonne compréhension des mécanismes de gouvernance partenariale (CREFOP, CPRDFOP, EPA).
• Compétences en gestion budgétaire et suivi administratif.
Compétences relationnelles :
• Excellente aptitude à la négociation et à la médiation entre acteurs institutionnels, économiques et sociaux.
• Capacité à animer des réseaux et des groupes de travail pluridisciplinaires.
• Sens de la diplomatie et de la pédagogie pour faciliter la concertation.
Qualités personnelles:
• Vision stratégique et esprit d’initiative
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation et réactivité face aux enjeux territoriaux.
• Esprit de synthèse et excellentes qualités rédactionnelles
• Excellente aptitude à la négociation et à la médiation entre acteurs institutionnels et économiques
• Motivation pour contribuer au développement de la Guadeloupe par la formation et l’emploi
• Capacité à animer des réseaux et des groupes de travail pluridisciplinaires.
• Sens de la diplomatie et de la pédagogie pour faciliter la concertation.
Bac+5 minimum (Master ou équivalent) en :
o Politiques publiques / administration publique
o Sciences de l’éducation et de la formation
o Développement territorial / économie régionale
o Gestion de projet ou management stratégique
Expériences
• Expérience confirmée (3 ans minimum) dans le champ de la formation professionnelle, de l’emploi, de l’orientation ou du développement territorial
• Pratique avérée de la conduite de projets stratégiques impliquant plusieurs partenaires institutionnels et socio-économiques.
Compétences:
• Connaissance approfondie des politiques publiques de formation professionnelle et d’orientation (cadre législatif et réglementaire).
• Maîtrise des outils de diagnostic territorial et d’analyse prospective des besoins en compétences.
• Capacité à rédiger des documents stratégiques (rapports, notes, plans d’action, conventions).
• Bonne compréhension des mécanismes de gouvernance partenariale (CREFOP, CPRDFOP, EPA).
• Compétences en gestion budgétaire et suivi administratif.
Compétences relationnelles :
• Excellente aptitude à la négociation et à la médiation entre acteurs institutionnels, économiques et sociaux.
• Capacité à animer des réseaux et des groupes de travail pluridisciplinaires.
• Sens de la diplomatie et de la pédagogie pour faciliter la concertation.
Qualités personnelles:
• Vision stratégique et esprit d’initiative
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation et réactivité face aux enjeux territoriaux.
• Esprit de synthèse et excellentes qualités rédactionnelles
• Excellente aptitude à la négociation et à la médiation entre acteurs institutionnels et économiques
• Motivation pour contribuer au développement de la Guadeloupe par la formation et l’emploi
• Capacité à animer des réseaux et des groupes de travail pluridisciplinaires.
• Sens de la diplomatie et de la pédagogie pour faciliter la concertation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590804040
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature (CV et LM) à l'attention du président du conseil régional uniquement à l'adresse e-mail suivante : emploi@regionguadeloupe.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.