Impulser et mettre en œuvre la politique à destination des agents en situation de handicap de la ville en mettant en place des actions relatives à l’insertion professionnelle, à l’emploi et au maintien dans l’emploi
Organiser, animer et suivre des actions d’informations, de sensibilisation et de formation en matière de handicap
Décliner un plan d’actions et des indicateurs de suivi et d’évaluation de la politique interne du Handicap
Assurer le suivi et l’évolution de la population d’agents bénéficiaire de l’obligation d’emploi, faire le lien avec le FIPHFP en matière de déclaration de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés et mobilisation des aides
Coordonner, gérer et animer le réseau formé par les référents handicap de proximité
Accompagner individuellement les agents en situation de handicap, en lien avec les acteurs ressources internes et externes +suivi des dossiers
Développer et mettre en place un plan et des actions en matière d’accompagnement social, médico-social et financier à destination des agents (changement de situation, logement, prêt, etc..)
Organiser, animer et suivre des actions d’informations, de sensibilisation et de formation en matière de handicap, d’accompagnement social et médico-social,
Mettre en œuvre l’action sociale à destination des agents et gérer l’ensemble des dossiers qui y sont liés ( CNAS, prestations sociales, etc.)
Coordonner, gérer et animer le réseau formé par les référents CNAS
Conseiller et orienter les agents vers le professionnels du secteur social et médico-social
Coordonner, animer et fixer les rendez-vous avec le réseau d’assistantes sociales (convention CDG)
Gérer et suivre la convention avec la CGSS – informer et accompagner les agents dans le cadre des démarches relevant de cette convention
Mettre en œuvre des actions d’animation pour les futurs retraités
Développer des partenariats extérieurs avec les spécialiste de l’accompagnement social et médico-social (MDPH, FIPHFP, etc. )
Participer au développement d’une culture d’accompagnement social et médico-social au sein de la collectivité
Communiquer sur l’accompagnement social et médico-social par le biais de divers supports
Mise en œuvre et suivi de la réforme relative à la Protection Sociale Complémentaire (PSC + prévoyance)
Préparer les dossiers nécessitant une présentation en CHSCT et y participer si nécessaire
Participer à la gestion de la crise, le cas échéant
Élaborer et tenir à jour des tableaux de bord, rédiger des notes de synthèse, des rapports d’enquêtes, des rapports de visites, des comptes rendus, bilans, statistiques etc.
Mettre en place et analyser les indicateurs liés à l’activité du service
Assurer un veille technique, documentaire et juridique en matière de prévention des risques professionnels
Participer à des projets transversaux au sein de la Direction de la Santé au Travail
Encadrer, organiser, coordonner l’activité des agents placés sous sa responsabilité et les évaluer
Apporter son expertise et exécuter toutes autres tâches, en lien avec les missions, confiées par le supérieur hiérarchique
Exécuter toutes autres tâches, en lien avec les missions, confiées par le supérieur hiérarchique