DIRECTEUR TERRITORIAL ADJOINT - CHEF DE GROUPEMENT DES OPÉRATIONS
Offre n° O971260201000017
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieux de travail
- La Savane, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
- Grand Case, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon conditions statutaires + prime vie chère 40% + Astreintes
Descriptif de l'emploi
Depuis le 1er janvier 2025, Saint‑Martin est doté d’un service territorial d’incendie et de secours autonome, exerçant l’ensemble des missions prévues à l’article L.1424‑2 du CGCT.
Le directeur territorial adjoint du STIS (DTASTIS) est un officier supérieur de sapeurs‑pompiers professionnels, placé sous l’autorité du Directeur territorial des services d’incendie et de secours (DTSTIS). Il assure la continuité du commandement, la suppléance du directeur, ainsi que la direction du Groupement Opérationnel (GOPS) conformément à l’organigramme du STIS 978.
Il contribue à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie territoriale d’incendie et de secours, tant sur les volets opérationnels que fonctionnels.
Le directeur territorial adjoint du STIS (DTASTIS) est un officier supérieur de sapeurs‑pompiers professionnels, placé sous l’autorité du Directeur territorial des services d’incendie et de secours (DTSTIS). Il assure la continuité du commandement, la suppléance du directeur, ainsi que la direction du Groupement Opérationnel (GOPS) conformément à l’organigramme du STIS 978.
Il contribue à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie territoriale d’incendie et de secours, tant sur les volets opérationnels que fonctionnels.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du DTSTIS, le directeur territorial adjoint assure :
* La suppléance du directeur territorial en toutes circonstances.
* Le commandement du Groupement Opérationnel (GOPS) :
· Prévention‑prévision
· CTA/COTIS
· Liaison opérationnelle
· Suivi des activités du centre de secours
· Coordination des opérations et traitement des demandes de secours
* La direction opérationnelle du corps territorial en qualité d’officier COTIS / COS selon les dispositions réglementaires.
* La coordination des groupements et services dans le cadre du pilotage stratégique.
* La participation à la définition des orientations stratégiques du STIS.
* La mise en œuvre des politiques publiques d’incendie et de secours définies par les autorités de police.
* La contribution à la traduction opérationnelle du schéma territorial d’analyse et de couverture des risques.
* La participation au comité de direction et l’animation des cadres intermédiaires.
* La gestion de projets transversaux (infrastructures, matériels, systèmes d’information opérationnels, organisation interne).
* La participation aux missions de chancellerie et de représentation institutionnelle.
* La gestion de la ressource SPP/SPV en lien avec le GRHF.
* La participation à la maîtrise d’ouvrage des programmes d’investissement.
* Le suivi des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
* Le contrôle de la qualité des services rendus et l’amélioration continue.
Relations fonctionnelles :
* Échanges permanents avec le DTSTIS, le Président du CASTIS et le Préfet.
* Relations étroites avec la cheffe ou le chef de centre, les chefs de groupement et les chefs de service.
* Relations régulières avec les partenaires sociaux et participation au dialogue social.
* Relations avec les services de l’État, la Collectivité, l’ARS, les acteurs de santé et de secours.
* Relations avec les autorités judiciaires.
* Relations opérationnelles avec le service d’incendie de la partie hollandaise de l’île.
* Relations avec les médias dans le cadre des communications opérationnelles.
Facteurs d’évolution du métier :
* Évolutions institutionnelles, réglementaires et organisationnelles des SIS.
* Renforcement des exigences en matière de gestion de crise, de prévention et de risques majeurs.
* Renforcement des exigences en matière de gestion de crise, de prévention et de risques majeurs.
* Développement des technologies de l’information et des outils de commandement.
* Évolutions sociétales et augmentation des sollicitations opérationnelles.
* Maîtrise des ressources financières et optimisation des organisations.
* Évolutions du volontariat, des parcours professionnels et des mobilités.
* La suppléance du directeur territorial en toutes circonstances.
* Le commandement du Groupement Opérationnel (GOPS) :
· Prévention‑prévision
· CTA/COTIS
· Liaison opérationnelle
· Suivi des activités du centre de secours
· Coordination des opérations et traitement des demandes de secours
* La direction opérationnelle du corps territorial en qualité d’officier COTIS / COS selon les dispositions réglementaires.
* La coordination des groupements et services dans le cadre du pilotage stratégique.
* La participation à la définition des orientations stratégiques du STIS.
* La mise en œuvre des politiques publiques d’incendie et de secours définies par les autorités de police.
* La contribution à la traduction opérationnelle du schéma territorial d’analyse et de couverture des risques.
* La participation au comité de direction et l’animation des cadres intermédiaires.
* La gestion de projets transversaux (infrastructures, matériels, systèmes d’information opérationnels, organisation interne).
* La participation aux missions de chancellerie et de représentation institutionnelle.
* La gestion de la ressource SPP/SPV en lien avec le GRHF.
* La participation à la maîtrise d’ouvrage des programmes d’investissement.
* Le suivi des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
* Le contrôle de la qualité des services rendus et l’amélioration continue.
Relations fonctionnelles :
* Échanges permanents avec le DTSTIS, le Président du CASTIS et le Préfet.
* Relations étroites avec la cheffe ou le chef de centre, les chefs de groupement et les chefs de service.
* Relations régulières avec les partenaires sociaux et participation au dialogue social.
* Relations avec les services de l’État, la Collectivité, l’ARS, les acteurs de santé et de secours.
* Relations avec les autorités judiciaires.
* Relations opérationnelles avec le service d’incendie de la partie hollandaise de l’île.
* Relations avec les médias dans le cadre des communications opérationnelles.
Facteurs d’évolution du métier :
* Évolutions institutionnelles, réglementaires et organisationnelles des SIS.
* Renforcement des exigences en matière de gestion de crise, de prévention et de risques majeurs.
* Renforcement des exigences en matière de gestion de crise, de prévention et de risques majeurs.
* Développement des technologies de l’information et des outils de commandement.
* Évolutions sociétales et augmentation des sollicitations opérationnelles.
* Maîtrise des ressources financières et optimisation des organisations.
* Évolutions du volontariat, des parcours professionnels et des mobilités.
Profils recherchés
Spécificités du poste :
- Expérience confirmée en commandement opérationnel et gestion de crise.
- Expérience avérée dans la direction d’un groupement opérationnel ou équivalent.
- Connaissances solides en prévention, prévision, CTA/CODIS, gestion opérationnelle.
- Connaissances budgétaires et administratives appréciées.
- Maîtrise de l’environnement institutionnel des SIS.
- Pratique de l’anglais nécessaire.
Compétences ou connaissances souhaitées :
- Organisation et fonctionnement des SIS.
- Schéma territorial d’analyse et de couverture des risques.
- Statut SPP/SPV et gestion RH.
- Techniques de gestion de crise, commandement et coordination.
- Règlement opérationnel et consignes opérationnelles.
- Fonctionnement d’un centre opérationnel territorial.
- Plans de secours et d’urgence.
- Médiation, négociation, communication institutionnelle.
- Expérience dans la formation opérationnelle appréciée.
- Compétences et qualités attendues
- Très grande disponibilité.
- Rigueur, réactivité, sens de l’anticipation.
- Aptitude au management et à la conduite du changement.
- Aisance rédactionnelle et orale.
- Aptitude à la décision en contexte dégradé.
- Déplacements fréquents sur le territoire.
- Expérience confirmée en commandement opérationnel et gestion de crise.
- Expérience avérée dans la direction d’un groupement opérationnel ou équivalent.
- Connaissances solides en prévention, prévision, CTA/CODIS, gestion opérationnelle.
- Connaissances budgétaires et administratives appréciées.
- Maîtrise de l’environnement institutionnel des SIS.
- Pratique de l’anglais nécessaire.
Compétences ou connaissances souhaitées :
- Organisation et fonctionnement des SIS.
- Schéma territorial d’analyse et de couverture des risques.
- Statut SPP/SPV et gestion RH.
- Techniques de gestion de crise, commandement et coordination.
- Règlement opérationnel et consignes opérationnelles.
- Fonctionnement d’un centre opérationnel territorial.
- Plans de secours et d’urgence.
- Médiation, négociation, communication institutionnelle.
- Expérience dans la formation opérationnelle appréciée.
- Compétences et qualités attendues
- Très grande disponibilité.
- Rigueur, réactivité, sens de l’anticipation.
- Aptitude au management et à la conduite du changement.
- Aisance rédactionnelle et orale.
- Aptitude à la décision en contexte dégradé.
- Déplacements fréquents sur le territoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0690274713
Informations complémentaires
Poste basé à la direction du STIS 978 – Grand-Case (Saint‑Martin).
Déplacements réguliers au CIS et sur le territoire.
Horaires variables avec astreinte.
Astreinte de Chef de colonne avec véhicule remisé à domicile.
Travail en environnement insulaire.
Forte autonomie dans un cadre hiérarchique clair.
Poste à pourvoir dès que possible.
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement)
Modalités de candidature :
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur le Président du STIS 978
Service Territorial d’Incendie et de Secours de Saint‑Martin
Centre d'incendie et de Secours de La Savane – 97150 SAINT‑MARTIN
Déplacements réguliers au CIS et sur le territoire.
Horaires variables avec astreinte.
Astreinte de Chef de colonne avec véhicule remisé à domicile.
Travail en environnement insulaire.
Forte autonomie dans un cadre hiérarchique clair.
Poste à pourvoir dès que possible.
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement)
Modalités de candidature :
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur le Président du STIS 978
Service Territorial d’Incendie et de Secours de Saint‑Martin
Centre d'incendie et de Secours de La Savane – 97150 SAINT‑MARTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.