Directeur de la Police Territoriale - P. 927 (h/f)
Offre n° O971260225000929
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Directeur de police municipale
Directeur principal de police municipale
Directeur principal de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Directeur de la Police Territoriale assure la direction stratégique, opérationnelle et administrative de la Direction de police territoriale. Il garantit la mise en œuvre de la politique de sécurité définie par l’autorité territoriale, veille au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sur le territoire communal.
Missions / conditions d'exercice
1-Définition et pilotage stratégique
· Conseiller le Président du Conseil territoriale et la Direction Générale sur les enjeux de sécurité publique.
· Définir et mettre en œuvre la stratégie territoriale de sécurité.
· Élaborer les plans d’action (tranquillité publique, prévention, vidéoprotection, sécurité routière, etc.).
· Participer aux instances partenariales (CLSPD, réunions préfectorales, coordination police nationale/gendarmerie).
· Assurer le suivi des indicateurs d’activité et produire des bilans réguliers.
2- Management et organisation du service
· Encadrer, animer et coordonner une équipe d’environ 45 agents.
· Superviser l’encadrement intermédiaire (chefs de service, brigadiers-chefs).
· Organiser les services (planning, cycles de travail, astreintes).
· Conduire les entretiens professionnels et accompagner la montée en compétences.
· Prévenir et gérer les situations conflictuelles internes.
· Garantir le respect des règles déontologiques et disciplinaires.
3- Pilotage opérationnel
· Planifier et superviser les dispositifs de sécurité (manifestations, événements, opérations spécifiques).
· Assurer la gestion des situations sensibles et de crise.
· Veiller à la coordination avec les forces de sécurité de l’État.
· Garantir la bonne application des pouvoirs de police de la Collectivité.
4- Gestion administrative et budgétaire
· Élaborer et suivre le budget du service (fonctionnement et investissement).
· Piloter les marchés publics liés aux équipements, armements et véhicules.
· Veiller à la conformité réglementaire (armement, habilitations, formations obligatoires).
· Superviser la rédaction des actes administratifs et rapports.
5- Prévention et relation avec la population
· Développer une police de proximité.
· Participer aux réunions publiques et dispositifs de concertation.
· Promouvoir les actions de prévention et de médiation.
· Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
· Conseiller le Président du Conseil territoriale et la Direction Générale sur les enjeux de sécurité publique.
· Définir et mettre en œuvre la stratégie territoriale de sécurité.
· Élaborer les plans d’action (tranquillité publique, prévention, vidéoprotection, sécurité routière, etc.).
· Participer aux instances partenariales (CLSPD, réunions préfectorales, coordination police nationale/gendarmerie).
· Assurer le suivi des indicateurs d’activité et produire des bilans réguliers.
2- Management et organisation du service
· Encadrer, animer et coordonner une équipe d’environ 45 agents.
· Superviser l’encadrement intermédiaire (chefs de service, brigadiers-chefs).
· Organiser les services (planning, cycles de travail, astreintes).
· Conduire les entretiens professionnels et accompagner la montée en compétences.
· Prévenir et gérer les situations conflictuelles internes.
· Garantir le respect des règles déontologiques et disciplinaires.
3- Pilotage opérationnel
· Planifier et superviser les dispositifs de sécurité (manifestations, événements, opérations spécifiques).
· Assurer la gestion des situations sensibles et de crise.
· Veiller à la coordination avec les forces de sécurité de l’État.
· Garantir la bonne application des pouvoirs de police de la Collectivité.
4- Gestion administrative et budgétaire
· Élaborer et suivre le budget du service (fonctionnement et investissement).
· Piloter les marchés publics liés aux équipements, armements et véhicules.
· Veiller à la conformité réglementaire (armement, habilitations, formations obligatoires).
· Superviser la rédaction des actes administratifs et rapports.
5- Prévention et relation avec la population
· Développer une police de proximité.
· Participer aux réunions publiques et dispositifs de concertation.
· Promouvoir les actions de prévention et de médiation.
· Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances)
· Cadre juridique des pouvoirs de police de la Collectivité.
· Droit pénal et procédure pénale applicables aux policiers territoriales.
· Réglementation relative à l’armement et à la vidéoprotection.
· Environnement institutionnel des collectivités territoriales.
· Techniques de management et gestion des organisations.
Savoir-Faire:
· Pilotage stratégique et conduite de projets.
· Management d’équipes importantes (40+ agents).
· Gestion de crise et prise de décision en environnement sensible.
· Capacité d’analyse des problématiques de sécurité.
· Élaboration et suivi budgétaire
Savoirs-Être :
· Leadership affirmé et sens de l’autorité.
· Rigueur, loyauté institutionnelle et exemplarité.
· Sens du dialogue et capacité de négociation.
· Maîtrise de soi et réactivité.
· Discrétion professionnelle.
· Cadre juridique des pouvoirs de police de la Collectivité.
· Droit pénal et procédure pénale applicables aux policiers territoriales.
· Réglementation relative à l’armement et à la vidéoprotection.
· Environnement institutionnel des collectivités territoriales.
· Techniques de management et gestion des organisations.
Savoir-Faire:
· Pilotage stratégique et conduite de projets.
· Management d’équipes importantes (40+ agents).
· Gestion de crise et prise de décision en environnement sensible.
· Capacité d’analyse des problématiques de sécurité.
· Élaboration et suivi budgétaire
Savoirs-Être :
· Leadership affirmé et sens de l’autorité.
· Rigueur, loyauté institutionnelle et exemplarité.
· Sens du dialogue et capacité de négociation.
· Maîtrise de soi et réactivité.
· Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590875004
Informations complémentaires
Veuillez joindre un Cv et une lettre de motivation obligatoirement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.