Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O971260303001587
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SAINT-CLAUDE - D'une superficie de 34 km², la Ville de Saint-Claude compte 10.256 habitants. Ville nichée au cœur du Parc National, reconnue pour son climat agréable et son cadre de vie, elle propose un tourisme de nature par l'omniprésence de l'eau avec ses sources, chutes, cascades, rivières qui font sa richesse.
La Ville de Saint-Claude entend conforter son attractivité et son développement, nonobstant un contexte financier contraint.
La Ville de Saint-Claude entend conforter son attractivité et son développement, nonobstant un contexte financier contraint.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Ange des rues Maréchal Foch et des Officiers, Saint-Claude (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
08/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie globale des ressources humaines de la Commune.
À la tête d’une Direction des Ressources Humaines composée de 4 agents, vous intervenez sur un périmètre de 185 agents.
Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et des élus, vous accompagnez l’évolution de l’organisation et garantissez la sécurisation juridique, financière et opérationnelle de l’ensemble des processus RH.
À la tête d’une Direction des Ressources Humaines composée de 4 agents, vous intervenez sur un périmètre de 185 agents.
Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et des élus, vous accompagnez l’évolution de l’organisation et garantissez la sécurisation juridique, financière et opérationnelle de l’ensemble des processus RH.
Missions / conditions d'exercice
Poste à la fois stratégique et opérationnel, vos principales missions s’articulent autour des axes suivants :
Pilotage stratégique des ressources humaines :
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec le projet de mandature ;
• Conseiller et orienter les élus en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines ;
• Accompagner la Direction Générale dans la conduite de projets stratégiques et transversaux ;
• Élaborer et piloter le schéma directeur des emplois et des compétences ;
• Anticiper les évolutions des métiers et des effectifs ;
• Conseiller et accompagner les managers dans leurs pratiques, l’organisation et la gestion RH ;
• Elaborer, suivre et piloter le budget RH, participer aux dialogues de gestion ;
• Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques ;
• Développer et animer une véritable Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;
• Moderniser la fonction RH (SIRH, dématérialisation congés, fiches de paie, simplification des procédures) ;
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord, prospective financière…)
• Assurer une veille statutaire et mettre en œuvre les réformes RH.
Management et pilotage de la Direction des Ressources Humaines :
• Encadrer, animer et professionnaliser une équipe de 4 agents ;
• Organiser l’activité, accompagner les évolutions et développer les compétences ;
• Superviser la paie et garantir la conformité statutaire, réglementaire et indemnitaire ;
• Piloter la gestion administrative et statutaire des agents (carrières, positions, contrats, discipline) ;
• Assurer le suivi des lignes directrices de gestion et leur refonte, le suivi du du RSU et des déclarations obligatoires
• Identifier et maîtriser les risques RH ;
• Déployer une politique ambitieuse de santé et de qualité de vie au travail (prévention, RPS, hygiène et sécurité, DUERP) ;
• Élaborer, suivre et analyser la masse salariale ; produire les rapports et documents réglementaires ;
• Développer le contrôle de gestion sociale et les outils d’aide à la décision.
Attractivité, recrutement et développement des talents :
• Développer et piloter une communication interne RH ;
• Définir et déployer une stratégie d’attractivité et de fidélisation des talents ;
• Piloter les recrutements, notamment sur les métiers en tension ;
• Développer et valoriser la marque employeur ;
• Structurer et accompagner les parcours professionnels : mobilité, formation, évolution, entretiens professionnels.
Dialogue social :
• Organiser les élections professionnelles ;
• Préparer et animer les instances paritaires ;
• Piloter et coanimer les instances de dialogue social et les négociations collectives ;
• Gérer les situations sensibles et accompagner les encadrants ;
• Promouvoir une culture du dialogue, de la concertation et de la médiation.
Pilotage stratégique des ressources humaines :
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec le projet de mandature ;
• Conseiller et orienter les élus en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines ;
• Accompagner la Direction Générale dans la conduite de projets stratégiques et transversaux ;
• Élaborer et piloter le schéma directeur des emplois et des compétences ;
• Anticiper les évolutions des métiers et des effectifs ;
• Conseiller et accompagner les managers dans leurs pratiques, l’organisation et la gestion RH ;
• Elaborer, suivre et piloter le budget RH, participer aux dialogues de gestion ;
• Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques ;
• Développer et animer une véritable Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;
• Moderniser la fonction RH (SIRH, dématérialisation congés, fiches de paie, simplification des procédures) ;
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord, prospective financière…)
• Assurer une veille statutaire et mettre en œuvre les réformes RH.
Management et pilotage de la Direction des Ressources Humaines :
• Encadrer, animer et professionnaliser une équipe de 4 agents ;
• Organiser l’activité, accompagner les évolutions et développer les compétences ;
• Superviser la paie et garantir la conformité statutaire, réglementaire et indemnitaire ;
• Piloter la gestion administrative et statutaire des agents (carrières, positions, contrats, discipline) ;
• Assurer le suivi des lignes directrices de gestion et leur refonte, le suivi du du RSU et des déclarations obligatoires
• Identifier et maîtriser les risques RH ;
• Déployer une politique ambitieuse de santé et de qualité de vie au travail (prévention, RPS, hygiène et sécurité, DUERP) ;
• Élaborer, suivre et analyser la masse salariale ; produire les rapports et documents réglementaires ;
• Développer le contrôle de gestion sociale et les outils d’aide à la décision.
Attractivité, recrutement et développement des talents :
• Développer et piloter une communication interne RH ;
• Définir et déployer une stratégie d’attractivité et de fidélisation des talents ;
• Piloter les recrutements, notamment sur les métiers en tension ;
• Développer et valoriser la marque employeur ;
• Structurer et accompagner les parcours professionnels : mobilité, formation, évolution, entretiens professionnels.
Dialogue social :
• Organiser les élections professionnelles ;
• Préparer et animer les instances paritaires ;
• Piloter et coanimer les instances de dialogue social et les négociations collectives ;
• Gérer les situations sensibles et accompagner les encadrants ;
• Promouvoir une culture du dialogue, de la concertation et de la médiation.
Profils recherchés
Profils recherchés:
-Bac +3 à Bac +5 en Ressources humaines, Droit public, Management public ou Gestion des collectivités (spécialisation en droit de la fonction publique appréciée)
Compétences clés:
- Expertise confirmée en statut de la fonction publique territoriale et en droit du travail ;
- Expertise en paie et en pilotage RH, idéalement en collectivité territoriale
- Maîtrise des logiciels RH et capacité de paramétrage
- Pratique du dialogue social et des instances
Vos qualités personnelles:
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
- Sens stratégique, capacité d’arbitrage et de priorisation ;
- Discrétion et confidentialité
- Rigueur et organisation
- Aisance relationnelle, sens du dialogue et diplomatie ;
-Capacité de prise de recul
- Aptitude à fédérer, mobiliser et accompagner le changement
- Sens du service public et engagement pour l’intérêt général.
-Bac +3 à Bac +5 en Ressources humaines, Droit public, Management public ou Gestion des collectivités (spécialisation en droit de la fonction publique appréciée)
Compétences clés:
- Expertise confirmée en statut de la fonction publique territoriale et en droit du travail ;
- Expertise en paie et en pilotage RH, idéalement en collectivité territoriale
- Maîtrise des logiciels RH et capacité de paramétrage
- Pratique du dialogue social et des instances
Vos qualités personnelles:
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
- Sens stratégique, capacité d’arbitrage et de priorisation ;
- Discrétion et confidentialité
- Rigueur et organisation
- Aisance relationnelle, sens du dialogue et diplomatie ;
-Capacité de prise de recul
- Aptitude à fédérer, mobiliser et accompagner le changement
- Sens du service public et engagement pour l’intérêt général.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590800016
Informations complémentaires
Chaque candidat devra fournir à l'appui de sa candidature les pièces suivantes:
- Lettre de motivation
- CV
- Copie des diplômes
- Dernier arrêté de position administrative et de régime indemnitaire
- derniers compte rendus d'entretiens professionnels
- attestation de réussite au concours pour les lauréats de concours sur liste d'aptitude
- Lettre de motivation
- CV
- Copie des diplômes
- Dernier arrêté de position administrative et de régime indemnitaire
- derniers compte rendus d'entretiens professionnels
- attestation de réussite au concours pour les lauréats de concours sur liste d'aptitude
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.