Chargé de projet numériques
Offre n° O971260313000660
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS, Basse-Terre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
14/04/2026
Date limite de candidature
13/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Technicien
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de service, le chargé de projets numériques aura pour missions principales : • Piloter et coordonner les projets digitaux du service • Développer et mettre en oeuvre des stratégies digitales alignées avec les objectifs de l’organisation • Assurer la bonne exécution des projets en respectant les délais et les budgets • Faciliter la collaboration entre les différentes équipe et parties prenantes. Le chargé de projet numériques aura à assurer, en fonction des besoins relatives à l’EXTRANET et à PROGOS : Assistance Interne/Externe, mise en production des dispositifs dématérialisés à la demande du DGS, administration fonctionnelle PROGOS.
Missions / conditions d'exercice
Analyse des besoins
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour déterminer et comprendre les besoins et les objectifs des projets numériques
Planification de projets
• Concevoir des plans de projet détaillés qui comprennent les calendriers, les budgets et les ressources nécessaires pour la réalisation des projets.
• Supervision des projets
- Assumer la mise en oeuvre des projets
- Coordonner les équipes
- Assigner les taches et suivre les progrès
Communication
- Assurer une communication fluide et efficace entre toutes les parties prenantes, en fournissant des mises à jour régulières sur l'état d'avancement des progrès
Gestion des risques
Détecter les risques potentiels et élaborer des stratégies d'atténuation pour assurer le succès des projets.
Evaluation des performances
Mesurer les performances des projets à l'aide d'indicateurs clés et proposer des améliorations continues pour optimiser les résultats.
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour déterminer et comprendre les besoins et les objectifs des projets numériques
Planification de projets
• Concevoir des plans de projet détaillés qui comprennent les calendriers, les budgets et les ressources nécessaires pour la réalisation des projets.
• Supervision des projets
- Assumer la mise en oeuvre des projets
- Coordonner les équipes
- Assigner les taches et suivre les progrès
Communication
- Assurer une communication fluide et efficace entre toutes les parties prenantes, en fournissant des mises à jour régulières sur l'état d'avancement des progrès
Gestion des risques
Détecter les risques potentiels et élaborer des stratégies d'atténuation pour assurer le succès des projets.
Evaluation des performances
Mesurer les performances des projets à l'aide d'indicateurs clés et proposer des améliorations continues pour optimiser les résultats.
Profils recherchés
Compétences techniques essentielles
1. Gestion de projets
- Méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum...)
- Utilisation de logiciels de gestion de projets (Planner, MS Project)
2. Architecture Applicative et fonctionnelle
- Conception et compréhension des architectures logicielles
- Connaissance des principes d'architecture orientée services (ESB)
3. Développement et intégration
- Connaissance en développement logiciel
- Expérience avec les solutions de bus de service d'entreprises (ESB)
4. Système de gestion de documents (GED)
- Expérience avec des systèmes de gestion électronique de document (Alfresco, Sharepoint)
-Connaissance des systèmes d'information et conformité réglementaire
5. Système d'information et infrastructures
- Connaissance des infrastructures IT et des environnements cloud (AWD, Azure)
- Sécurité des systèmes d'information et conformité réglementaire
6. Base de données et analyse
- Maitrise des bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL, NoSQL)
- Compétences en analyses de données et en utilisation d'outils de business intelligence (Power BI, BI, Clickview)
7. Outils de collaboration et communication
- Utilisation d'outils de collaboration en ligne (Teams, Suite Microsoft 365)
- Compétences en gestion de contenu web (CMS comme WordPress, Spip)
8. Veille technologique
-Capacité à suivre les tendances technologiques et à intégrer les innnovations pertinentes dans les projets.
Compétences sectorialles et transverses
1. Connaissance des applicatifs métier
-Connaissance des systèmes utilisés par les collectivités locales, tels que la gestion financière (GF), la gestion des ressources humaines (RH), la gestion de la relation usager (GRU), la gestion de la commande publique, la gestion des subventions, la gestion des actes délibérants.
2. Conformité réglementaire
- Compréhension des réglementations et des normes spécifiques aux collectivités territoriales
3. Gestion des processus Métier (BRM)
- Connaissance des outils et des méthodes pour modéliser, analyser et optimiser les processus métier
Compétences interpersonnelles techniques
1. Capacités d'analyses et de résolution de problèmes
- Compétence à analyser les problèmes complexes et à proposer des solutions techniques efficaces.
2. Conformité réglementaire
Compréhension des réglementaires et des normes spécifiques aux collectivités territoriales.
3. Gestion des processus métier (BPM)
Connaissance des outils et des méthodes pour modéliser, analyser et optimiser les processus métier
Compétences interpersonnelles techniques
1. Capacités d'analyse et de résolution de problèmes
Compétence à analyser les problèmes complexes et à proposer des solutions techniques efficaces
2. Compétences rédactionnelles
Capacité à rédiger des documents techniques, des rapports de projet et des notes de synthèse.
3. Diffusion des bonnes pratiques
Expérience dans la mise en place de standards et de bonnes pratiques au sein des équipes techniques
Compétences interpersonnelles techniques
1. Capacités d'analyse et de résolution de problèmes
- Compétence à analyser les problèmes complexes et à proposer des solutions techniques efficaces
2. Compétences rédactionnelles
Capacités à rédiger des documents techniques, des rapports de projet et des notes de synthèse
3. Diffusion des bonnes pratiques
- Expérience dans la mise en place de standards et de bonnes pratiques au sein des équipes techniques.
1. Gestion de projets
- Méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum...)
- Utilisation de logiciels de gestion de projets (Planner, MS Project)
2. Architecture Applicative et fonctionnelle
- Conception et compréhension des architectures logicielles
- Connaissance des principes d'architecture orientée services (ESB)
3. Développement et intégration
- Connaissance en développement logiciel
- Expérience avec les solutions de bus de service d'entreprises (ESB)
4. Système de gestion de documents (GED)
- Expérience avec des systèmes de gestion électronique de document (Alfresco, Sharepoint)
-Connaissance des systèmes d'information et conformité réglementaire
5. Système d'information et infrastructures
- Connaissance des infrastructures IT et des environnements cloud (AWD, Azure)
- Sécurité des systèmes d'information et conformité réglementaire
6. Base de données et analyse
- Maitrise des bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL, NoSQL)
- Compétences en analyses de données et en utilisation d'outils de business intelligence (Power BI, BI, Clickview)
7. Outils de collaboration et communication
- Utilisation d'outils de collaboration en ligne (Teams, Suite Microsoft 365)
- Compétences en gestion de contenu web (CMS comme WordPress, Spip)
8. Veille technologique
-Capacité à suivre les tendances technologiques et à intégrer les innnovations pertinentes dans les projets.
Compétences sectorialles et transverses
1. Connaissance des applicatifs métier
-Connaissance des systèmes utilisés par les collectivités locales, tels que la gestion financière (GF), la gestion des ressources humaines (RH), la gestion de la relation usager (GRU), la gestion de la commande publique, la gestion des subventions, la gestion des actes délibérants.
2. Conformité réglementaire
- Compréhension des réglementations et des normes spécifiques aux collectivités territoriales
3. Gestion des processus Métier (BRM)
- Connaissance des outils et des méthodes pour modéliser, analyser et optimiser les processus métier
Compétences interpersonnelles techniques
1. Capacités d'analyses et de résolution de problèmes
- Compétence à analyser les problèmes complexes et à proposer des solutions techniques efficaces.
2. Conformité réglementaire
Compréhension des réglementaires et des normes spécifiques aux collectivités territoriales.
3. Gestion des processus métier (BPM)
Connaissance des outils et des méthodes pour modéliser, analyser et optimiser les processus métier
Compétences interpersonnelles techniques
1. Capacités d'analyse et de résolution de problèmes
Compétence à analyser les problèmes complexes et à proposer des solutions techniques efficaces
2. Compétences rédactionnelles
Capacité à rédiger des documents techniques, des rapports de projet et des notes de synthèse.
3. Diffusion des bonnes pratiques
Expérience dans la mise en place de standards et de bonnes pratiques au sein des équipes techniques
Compétences interpersonnelles techniques
1. Capacités d'analyse et de résolution de problèmes
- Compétence à analyser les problèmes complexes et à proposer des solutions techniques efficaces
2. Compétences rédactionnelles
Capacités à rédiger des documents techniques, des rapports de projet et des notes de synthèse
3. Diffusion des bonnes pratiques
- Expérience dans la mise en place de standards et de bonnes pratiques au sein des équipes techniques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590804040
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature (CV et LM) à l'attention du président du conseil régional uniquement à l'adresse e-mail suivante: emploi@regionguadeloupe.fr
Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.
En qualité d'agent contractuel, merci de joindre obligatoirement votre diplôme le plus élevé.
Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.
En qualité d'agent contractuel, merci de joindre obligatoirement votre diplôme le plus élevé.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.