Assistant(e) de service Social (Action sociale de proximité) P. 465
Offre n° O971260316001344
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Voie N 56 Marigot, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
16/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Collectivité de Saint-Martin, par sa qualité de chef de file de l’Aide sociale, doit mettre en œuvre les dispositions règlementaires relatives aux champs de l’insertion sociale et professionnelle, de la prévention, de l’action sociale ainsi que des actions en faveur du logement et de l’amélioration de l’habitat.
L’assistant(e) de service social est chargé(e), entre autres, d’analyser les besoins sociaux des usagers du territoire et d’assurer un accompagnement social des bénéficiaires de l’Aide sociale. Devront également être définies, les aides destinées à favoriser l’accès au logement et le maintien dans les lieux. Il assure aussi des fonctions de conseil auprès des services administratifs ou des partenaires institutionnels relevant de son champ. Il participe, en lien avec les services concernés, à la définition et à la mise en œuvre d’outils de travail, de bases de données, de référentiels et d’actions collectives en direction des usagers.
L’assistant(e) de service social est chargé(e), entre autres, d’analyser les besoins sociaux des usagers du territoire et d’assurer un accompagnement social des bénéficiaires de l’Aide sociale. Devront également être définies, les aides destinées à favoriser l’accès au logement et le maintien dans les lieux. Il assure aussi des fonctions de conseil auprès des services administratifs ou des partenaires institutionnels relevant de son champ. Il participe, en lien avec les services concernés, à la définition et à la mise en œuvre d’outils de travail, de bases de données, de référentiels et d’actions collectives en direction des usagers.
Missions / conditions d'exercice
Tâches principales :
- Participer au diagnostic social du territoire ;
- Mettre en œuvre les méthodes et les outils d’analyse et de diagnostic à l’usage des travailleurs sociaux ;
- Conseiller sa direction et ses partenaires sur les risques juridiques, sociaux et moraux des cas traités ;
- Réaliser des actions collectives en direction des bénéficiaires de l’aide sociale légale (RSA, FSL) et extralégale (interventions sociales urgentes…) en lien avec le chef de service de l’action sociale de proximité ;
- Participer aux dispositifs sociaux dans le cadre des réseaux d’aide ou autre cadre institutionnel ou associatif ;
- Réaliser des bilans sociaux liés aux demandes d’expulsions locatives et à la prévention de celles-ci ;
- Contribuer à l’instruction des demandes d’aides au logement et assurer un accompagnement social dans le cadre du maintien dans le logement ;
- Elaborer une prise en charge adaptée en cas de difficultés, notamment de gestion du budget et ce, en lien avec la CESF.
- Participer au diagnostic social du territoire ;
- Mettre en œuvre les méthodes et les outils d’analyse et de diagnostic à l’usage des travailleurs sociaux ;
- Conseiller sa direction et ses partenaires sur les risques juridiques, sociaux et moraux des cas traités ;
- Réaliser des actions collectives en direction des bénéficiaires de l’aide sociale légale (RSA, FSL) et extralégale (interventions sociales urgentes…) en lien avec le chef de service de l’action sociale de proximité ;
- Participer aux dispositifs sociaux dans le cadre des réseaux d’aide ou autre cadre institutionnel ou associatif ;
- Réaliser des bilans sociaux liés aux demandes d’expulsions locatives et à la prévention de celles-ci ;
- Contribuer à l’instruction des demandes d’aides au logement et assurer un accompagnement social dans le cadre du maintien dans le logement ;
- Elaborer une prise en charge adaptée en cas de difficultés, notamment de gestion du budget et ce, en lien avec la CESF.
Profils recherchés
Compétences requises :
L’assistant(e) de service social doit connaître le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale. Appliquer les techniques de médiation et de résolution de conflits. Etre capable de mettre en œuvre les méthodes d’analyse et de diagnostic des situations sociales.
Esprit d’analyse, méticuleux, rigoureux, organisé, humain, il fait preuve d’un sens du relationnel et d’un goût affirmé pour le travail en équipe.
Il a une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (applications Office...).
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau et sur le terrain,
- Travail en équipe en lien étroit avec l’équipe des directions fonctionnelles du pôle,
- Rythme de travail souple avec amplitude variable en fonction des délais et obligations,
- Horaires réguliers,
- Formations assurées en continu (interne et externe).
Relation hiérarchique :
L’assistant(e) de service social ASP relève hiérarchiquement du chef de service Action sociale de proximité de la direction Action sociale et Insertion.
Relation fonctionnelle :
- Relation permanente avec les instructeurs administratifs de la DASI (LCE, FSL, ANAH) ;
- Relation permanente avec les autres équipes socio-éducatives de la délégation SSF ;
- Relation suivie avec l’équipe de la direction des Services à la population ;
- Relation permanente avec les partenaires institutionnels (CAF, CGSS, PE, Préfecture, …).
L’assistant(e) de service social doit connaître le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale. Appliquer les techniques de médiation et de résolution de conflits. Etre capable de mettre en œuvre les méthodes d’analyse et de diagnostic des situations sociales.
Esprit d’analyse, méticuleux, rigoureux, organisé, humain, il fait preuve d’un sens du relationnel et d’un goût affirmé pour le travail en équipe.
Il a une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (applications Office...).
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau et sur le terrain,
- Travail en équipe en lien étroit avec l’équipe des directions fonctionnelles du pôle,
- Rythme de travail souple avec amplitude variable en fonction des délais et obligations,
- Horaires réguliers,
- Formations assurées en continu (interne et externe).
Relation hiérarchique :
L’assistant(e) de service social ASP relève hiérarchiquement du chef de service Action sociale de proximité de la direction Action sociale et Insertion.
Relation fonctionnelle :
- Relation permanente avec les instructeurs administratifs de la DASI (LCE, FSL, ANAH) ;
- Relation permanente avec les autres équipes socio-éducatives de la délégation SSF ;
- Relation suivie avec l’équipe de la direction des Services à la population ;
- Relation permanente avec les partenaires institutionnels (CAF, CGSS, PE, Préfecture, …).
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.