Directeur général des services départementaux
Offre n° O971260331001745
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Basse-Terre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
04/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Participe à l'élaboration des orientations stratégiques de la collectivité en lien avec le projet de mandature porté par l'Exécutif.
Pilote l'organisation administrative de la collectivité territoriale et la mise en œuvre de l'action publique en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Pilote l'organisation administrative de la collectivité territoriale et la mise en œuvre de l'action publique en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'Exécutif et aux imprévus.
Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale, son cabinet et les élus.
Force de proposition auprès des élus.
Assistance à l'autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité ou du territoire. Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement du territoire et au bien-être des populations.
Définition d'une stratégie financière et économique. Impulsion des projets stratégiques. Mise en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale.
Animation du comité de direction. Coordination et pilotage de l'équipe de direction. Supervision du management des services.
Communication régulière avec les collaborateurs.
Coopération avec les institutions aux plans local et national.
Médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social au service des politiques publiques. Établit des contacts en tant que de besoin, avec les entreprises privées, le tiers-secteur et les usagers.
Assure la représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
Veille au plan stratégique.
Élaboration d'un système d'évaluation.
Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'Exécutif et aux imprévus.
Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale, son cabinet et les élus.
Force de proposition auprès des élus.
Assistance à l'autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité ou du territoire. Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement du territoire et au bien-être des populations.
Définition d'une stratégie financière et économique. Impulsion des projets stratégiques. Mise en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale.
Animation du comité de direction. Coordination et pilotage de l'équipe de direction. Supervision du management des services.
Communication régulière avec les collaborateurs.
Coopération avec les institutions aux plans local et national.
Médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social au service des politiques publiques. Établit des contacts en tant que de besoin, avec les entreprises privées, le tiers-secteur et les usagers.
Assure la représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
Veille au plan stratégique.
Élaboration d'un système d'évaluation.
Profils recherchés
CADRE EXPÉRIMENTÉ disposant des compétences suivantes :
SAVOIRS :
Fonctionnement des assemblées délibérantes
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
Procédures d'attribution et arbitrage budgétaire et méthodes et outils du contrôle des coûts
Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Réglementations publiques nationale et européenne
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, réglementation fiscale et modalités d'application du code des marchés publics
Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodes d'observation, de prospective, d'analyse, de diagnostic et d'évaluation
Techniques de communication, de concertation et de négociation
Techniques de médiation et de résolution de conflits
SAVOIRS-FAIRE :
Mesurer les effets et impacts des politiques publiques, évaluer la qualité des services rendus aux usagers
Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
Articuler politiques publiques, territoires, acteurs et demande sociale
Concevoir et mettre en place une organisation interne, adapter et moderniser les services
Conduire, sous l'autorité politique, une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services
Contrôler la légalité des actes administratifs et juridiques produits par la collectivité
Décliner les orientations politiques en respectant la position, les choix et les contraintes de l'exécutif
Participer à la définition des contours de la communication institutionnelle
Développer des dispositifs de concertation avec les usagers
Développer des outils d'aide à la décision
Élaborer une stratégie financière, donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
Faire appliquer les options et les procédures d'organisation des services et des actions de la collectivité
Définir les critères de la bonne gestion publique
Mettre en place, faire appliquer des procédures administratives et en garantir la cohérence
Accompagner et structurer les processus décisionnels
COLLABORATION :
Définir des objectifs et des indicateurs de performance, évaluer les contributions collectives et individuelles
Piloter et veiller à la mise en œuvre de toutes les décisions de gestion des ressources humaines pour les services ou les directions
Négocier, piloter et évaluer le contrat de performance ou le projet de service
Développer des logiques de coproduction de l'action publique
Négocier des conventions, des accords et des partenariats présentant des enjeux stratégiques à moyen ou long terme
SAVOIRS-ÊTRE :
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
SAVOIRS :
Fonctionnement des assemblées délibérantes
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
Procédures d'attribution et arbitrage budgétaire et méthodes et outils du contrôle des coûts
Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Réglementations publiques nationale et européenne
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, réglementation fiscale et modalités d'application du code des marchés publics
Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodes d'observation, de prospective, d'analyse, de diagnostic et d'évaluation
Techniques de communication, de concertation et de négociation
Techniques de médiation et de résolution de conflits
SAVOIRS-FAIRE :
Mesurer les effets et impacts des politiques publiques, évaluer la qualité des services rendus aux usagers
Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
Articuler politiques publiques, territoires, acteurs et demande sociale
Concevoir et mettre en place une organisation interne, adapter et moderniser les services
Conduire, sous l'autorité politique, une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services
Contrôler la légalité des actes administratifs et juridiques produits par la collectivité
Décliner les orientations politiques en respectant la position, les choix et les contraintes de l'exécutif
Participer à la définition des contours de la communication institutionnelle
Développer des dispositifs de concertation avec les usagers
Développer des outils d'aide à la décision
Élaborer une stratégie financière, donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
Faire appliquer les options et les procédures d'organisation des services et des actions de la collectivité
Définir les critères de la bonne gestion publique
Mettre en place, faire appliquer des procédures administratives et en garantir la cohérence
Accompagner et structurer les processus décisionnels
COLLABORATION :
Définir des objectifs et des indicateurs de performance, évaluer les contributions collectives et individuelles
Piloter et veiller à la mise en œuvre de toutes les décisions de gestion des ressources humaines pour les services ou les directions
Négocier, piloter et évaluer le contrat de performance ou le projet de service
Développer des logiques de coproduction de l'action publique
Négocier des conventions, des accords et des partenariats présentant des enjeux stratégiques à moyen ou long terme
SAVOIRS-ÊTRE :
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.