Chef d'établissement de l'Ecomusée de Marie-Galante
Offre n° O971260331001756
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Route de Murat, Grand-Bourg (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DGA Savoirs, Culture et Transmission :
Élabore et met en œuvre le projet culturel et scientifique de l'Écomusée de Marie-Galante dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité.
Élabore et met en œuvre le projet culturel et scientifique de l'Écomusée de Marie-Galante dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Enrichissement et gestion des collections - Définition de la programmation culturelle du musée - Gestion scientifique des collections - Responsable de l'intégrité et de la sécurité des collections - Management des équipes.
MISSIONS COLLECTIVES :
Participe à la connaissance et à la préservation du patrimoine départemental - Participe à la mise en œuvre du projet de service de la Direction.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Directrice des Affaires Culturelles et du Patrimoine - Autres cadres de la DACP - Direction du Cabinet (service communication) - Direction des Services Informatiques - Direction des Bâtiments Départementaux - Direction des Moyens Logistiques.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Rectorat - Établissements scolaires - Direction des Affaires Culturelles - Associations Culturelles - Commune de Marie-Galante.
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Disponibilité à travailler le week-end à l'occasion de manifestations et notamment en soirée.
Enrichissement et gestion des collections - Définition de la programmation culturelle du musée - Gestion scientifique des collections - Responsable de l'intégrité et de la sécurité des collections - Management des équipes.
MISSIONS COLLECTIVES :
Participe à la connaissance et à la préservation du patrimoine départemental - Participe à la mise en œuvre du projet de service de la Direction.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Directrice des Affaires Culturelles et du Patrimoine - Autres cadres de la DACP - Direction du Cabinet (service communication) - Direction des Services Informatiques - Direction des Bâtiments Départementaux - Direction des Moyens Logistiques.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Rectorat - Établissements scolaires - Direction des Affaires Culturelles - Associations Culturelles - Commune de Marie-Galante.
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Disponibilité à travailler le week-end à l'occasion de manifestations et notamment en soirée.
Profils recherchés
SAVOIRS :
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Règlementation des établissements accueillant du public et dispositifs de sécurité
Environnement et règlementation des musées et monuments historiques
Histoire de l'art, muséologie, archéologie
Histoire et caractéristiques socio-économiques du territoire
Orientations et priorités de la collectivité en matière de préservation et de valorisation du patrimoine
Règles d'achat public et règles budgétaires et comptables
Méthodes d'ingénierie de projet
Techniques de médiation et de résolution de conflits
Techniques, supports et outils de communication
SAVOIR-FAIRE :
Assurer la veille scientifique, technologique et juridique et effectuer des recherches historiques
Réaliser le bilan des actions conduites et en rendre compte
Arbitrer et opérer des choix stratégiques et scientifiques en matière d'équipement, de conservation et de présentation des collections
Contrôler l'application des règles de sécurité
Définir et piloter une programmation culturelle
Développer une stratégie de communication institutionnelles et interne
Élaborer le règlement de l'établissement et veiller à son application
Élaborer un budget prévisionnel
Inventorier les collections et superviser la tenue des registres et le marquage des œuvres
Mettre en œuvre des campagnes de restauration
Réaliser des expositions temporaires et permanentes
Rédiger des documents de médiation
Rédiger les actes administratifs et rapports relatifs au projet scientifique de l'établissement
SAVOIR - ÊTRE :
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Être très disponible, flexible et gérer les horaires irréguliers qu'imposent les nécessités de service
Impulser et conduire une démarche de changement
Se montrer accessible et favoriser l'émergence du dialogue
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Règlementation des établissements accueillant du public et dispositifs de sécurité
Environnement et règlementation des musées et monuments historiques
Histoire de l'art, muséologie, archéologie
Histoire et caractéristiques socio-économiques du territoire
Orientations et priorités de la collectivité en matière de préservation et de valorisation du patrimoine
Règles d'achat public et règles budgétaires et comptables
Méthodes d'ingénierie de projet
Techniques de médiation et de résolution de conflits
Techniques, supports et outils de communication
SAVOIR-FAIRE :
Assurer la veille scientifique, technologique et juridique et effectuer des recherches historiques
Réaliser le bilan des actions conduites et en rendre compte
Arbitrer et opérer des choix stratégiques et scientifiques en matière d'équipement, de conservation et de présentation des collections
Contrôler l'application des règles de sécurité
Définir et piloter une programmation culturelle
Développer une stratégie de communication institutionnelles et interne
Élaborer le règlement de l'établissement et veiller à son application
Élaborer un budget prévisionnel
Inventorier les collections et superviser la tenue des registres et le marquage des œuvres
Mettre en œuvre des campagnes de restauration
Réaliser des expositions temporaires et permanentes
Rédiger des documents de médiation
Rédiger les actes administratifs et rapports relatifs au projet scientifique de l'établissement
SAVOIR - ÊTRE :
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Être très disponible, flexible et gérer les horaires irréguliers qu'imposent les nécessités de service
Impulser et conduire une démarche de changement
Se montrer accessible et favoriser l'émergence du dialogue
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.