1ère Activité (50%)
Conseiller de prévention

Contribuer à améliorer l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail des agents de la collectivité, soit :
• Assister et conseiller l’autorité territoriale pour la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité intégrée ;
• Participer à la réalisation de l’évaluation des risques professionnels des collectivités qui s’engagent dans la mise en place du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ou dans sa mise à jour ;
• Animer les acteurs de la prévention au sein des collectivités ;

Direction des Ressources-Humaines
• Participer à l'élaboration des fiches techniques, des guides et des procédures liés à l’hygiène et à la sécurité ;
• Animer les acteurs de la prévention au sein des collectivités ;
• Participer à l'élaboration des fiches techniques, des guides et des procédures liés à l’hygiène et à la sécurité ;
• Participer aux missions de la Cellule de Maintien dans l’Emploi et Handicap ;
• Assurer la veille réglementaire concernant l’évolution de l’hygiène et de la sécurité au travail dans la collectivité ;
• Concevoir des supports, participer et animer les diverses réunions des réseaux de prévention ;
• Participer aux réunions des instances consultatives (CST) ;
• Assurer, en lien avec les services opérationnels, le suivi des mises en conformité des équipements techniques ;
• Assurer, en lien avec la responsable GPEEC, le suivi des mises en conformité des postes de travail ;
• Assurer le suivi des programmes d’attribution d’équipements de protection individuelle;

2ème Activité : Référente Handicap

• 1. Mise oeuvre de la politique handicap
Déployer le plan d’actions handicap de la collectivité
Participer à l’élaboration de la stratégie RH en matière d’inclusion
Favoriser l’insertion, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des agents en situation de handicap tout au long de leur parcours
Assurer le suivi des obligations légales (emploi des 6% des travailleurs handicapés)
Produire des bilans et indicateurs (tableaux de bord, reporting)

• 2. Accompagnement des agents en situation de handicap Accueillir, informer et accompagner les agents sur leur dossier MDPH
Analyser les besoins en lien avec la situation de handicap Co - construire des solutions d’aménagement (organisation, matériel, poste)
Assurer le suivi des situations individuelles (maintien en emploi, reclassement)
• 3. Pilotage des aménagements et ergonomie au travail Evaluer les situations de travail en lien avec les contraintes de santé
Proposer des aménagements adaptés (techniques, organisationnels, humains)
Travailler en lien avec les préconisations médicales
Participer à la prévention de la désinsertion professionnelle
• 4. Coordination des acteurs internes et externes
Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire (medecin de prévention, assistante sociale, psychologue du travail, DRH…) ; Mobiliser les partenaires externes (Cap emploi, le dispositif d’emploi accompagné, la plateforme de prêt matériel APF France, le PRITH, le FIPHFP, les services d’appui spécialisés, les experts en matériel spécifiques)
• 5. Sensibilisation et communication
Concevoir et animer des actions de sensibilisation au handicap
Informer les encadrants sur leurs obligations et bonnes pratiques
Participer à des évènements (SEEPH, DUODAY, ateliers, formations)
• 6. Gestion administrative et financière
Suivre la convention FIPHFP Suivre le budget lié aux aménagements
Assurer la gestion administrative des dossiers individuels.