5 postes de chef d'équipe SPP - Agents déjà formés au titre de chef d'équipe
Offre n° O971260423001485
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
80 lot de la Savane, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
5
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Caporal de SPP
Caporal chef de SPP
Caporal chef de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Service Territorial d'Incendie et de Secours de Saint-Martin recrute cinq chefs d'équipe de sapeurs-pompiers professionnels pour le centre d'incendie et de secours de La Savane.
Les postes sont ouverts aux agents relevant des grades de caporal à caporal-chef, dans les conditions statutaires et réglementaires en vigueur. Une attention particulière sera portée aux agents déjà formés au titre de chef d'équipe, en capacité d'assumer rapidement les responsabilités opérationnelles et d'encadrement de proximité attendues sur le poste.
Ce projet de recrutement s'adresse à des professionnels souhaitant s'inscrire dans un engagement opérationnel durable, au sein d'un service à taille humaine où la contribution de chacun a un impact direct sur la qualité de la réponse opérationnelle.
Rejoindre le STIS 978, c'est exercer au cœur d'un territoire insulaire, frontalier et fortement touristique, qui exige des personnels solides, adaptables et investis. Le service intervient dans un environnement opérationnel particulièrement complet, où la polyvalence, la cohésion d'équipe et l'autonomie sont déterminantes.
Le STIS de Saint-Martin offre un cadre d'engagement professionnel singulier : diversité des interventions, forte utilité concrète de la mission, proximité avec la chaîne de commandement, coopération avec les partenaires locaux et transfrontaliers, et exposition réelle aux risques naturels majeurs, notamment cycloniques.
Le poste conviendra à des agents recherchant avant tout le sens de la mission, la qualité du collectif et l'exercice d'un métier exigeant dans un territoire qui appelle de la constance, de la disponibilité et un véritable esprit de service public.
Les postes sont ouverts aux agents relevant des grades de caporal à caporal-chef, dans les conditions statutaires et réglementaires en vigueur. Une attention particulière sera portée aux agents déjà formés au titre de chef d'équipe, en capacité d'assumer rapidement les responsabilités opérationnelles et d'encadrement de proximité attendues sur le poste.
Ce projet de recrutement s'adresse à des professionnels souhaitant s'inscrire dans un engagement opérationnel durable, au sein d'un service à taille humaine où la contribution de chacun a un impact direct sur la qualité de la réponse opérationnelle.
Rejoindre le STIS 978, c'est exercer au cœur d'un territoire insulaire, frontalier et fortement touristique, qui exige des personnels solides, adaptables et investis. Le service intervient dans un environnement opérationnel particulièrement complet, où la polyvalence, la cohésion d'équipe et l'autonomie sont déterminantes.
Le STIS de Saint-Martin offre un cadre d'engagement professionnel singulier : diversité des interventions, forte utilité concrète de la mission, proximité avec la chaîne de commandement, coopération avec les partenaires locaux et transfrontaliers, et exposition réelle aux risques naturels majeurs, notamment cycloniques.
Le poste conviendra à des agents recherchant avant tout le sens de la mission, la qualité du collectif et l'exercice d'un métier exigeant dans un territoire qui appelle de la constance, de la disponibilité et un véritable esprit de service public.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la chaîne de commandement opérationnelle, le chef d'équipe SPP assure notamment :
• Le secours à personnes, y compris sur voie publique, à domicile, en mer ou dans tout autre environnement nécessitant une réponse adaptée ;
• La lutte contre l'incendie, en milieu urbain, industriel ou sur feux de végétation ;
• Les interventions liées aux inondations, submersions, séismes, mouvements de terrain et autres événements majeurs ;
• La participation à la préparation, à la réponse opérationnelle et à la gestion de crise en période cyclonique ;
• La protection des personnes, des biens, de l'environnement et de l'équipage engagé ;
• La coordination des tâches confiées, la remontée d'informations et la rédaction de comptes rendus opérationnels précis ;
• L'encadrement de proximité, la transmission des consignes et la participation à la formation des personnels placés sous sa responsabilité ;
• La participation aux dispositifs de prévention, de sensibilisation et de secours mis en place sur le territoire ;
• Les missions administratives ou techniques concourant au fonctionnement du CIS, à l'entretien des locaux et des matériels ainsi qu'à la préparation de l'activité opérationnelle ;
• La coopération avec les partenaires institutionnels et opérationnels du territoire, y compris dans une logique transfrontalière lorsque les circonstances le nécessitent.
Cette liste n'est pas limitative et s'inscrit dans le cadre des nécessités de service et des spécificités opérationnelles du territoire.
• Le secours à personnes, y compris sur voie publique, à domicile, en mer ou dans tout autre environnement nécessitant une réponse adaptée ;
• La lutte contre l'incendie, en milieu urbain, industriel ou sur feux de végétation ;
• Les interventions liées aux inondations, submersions, séismes, mouvements de terrain et autres événements majeurs ;
• La participation à la préparation, à la réponse opérationnelle et à la gestion de crise en période cyclonique ;
• La protection des personnes, des biens, de l'environnement et de l'équipage engagé ;
• La coordination des tâches confiées, la remontée d'informations et la rédaction de comptes rendus opérationnels précis ;
• L'encadrement de proximité, la transmission des consignes et la participation à la formation des personnels placés sous sa responsabilité ;
• La participation aux dispositifs de prévention, de sensibilisation et de secours mis en place sur le territoire ;
• Les missions administratives ou techniques concourant au fonctionnement du CIS, à l'entretien des locaux et des matériels ainsi qu'à la préparation de l'activité opérationnelle ;
• La coopération avec les partenaires institutionnels et opérationnels du territoire, y compris dans une logique transfrontalière lorsque les circonstances le nécessitent.
Cette liste n'est pas limitative et s'inscrit dans le cadre des nécessités de service et des spécificités opérationnelles du territoire.
Profils recherchés
• Agent relevant du grade de caporal à caporal-chef de sapeurs-pompiers professionnels, remplissant les conditions statutaires d'accès au poste et déjà formé, ou en situation régulière d'exercer, au titre de chef d'équipe ;
• Rigueur, discipline, sens des responsabilités, maîtrise de soi et réelle capacité à tenir son rôle dans un collectif opérationnel ;
• Aptitude à travailler et à s'intégrer dans un centre composé d'un effectif mixte SPP/SPV ;
• Capacité d'adaptation à un territoire insulaire, très touristique et exposé à des événements climatiques extrêmes ;
• Bonne aisance relationnelle, sens du service public, disponibilité et esprit de coopération ;
• Maîtrise des outils informatiques utiles à l'exercice des missions ;
• La pratique de l'anglais, de l'espagnol ou du créole constitue un atout ;
• Permis poids lourd apprécié ;
• Spécialités opérationnelles appréciées, notamment feux de forêts, sauvetage aquatique, sauvetage/déblaiement, cynotechnique ou qualifications équivalentes ;
• Les formations d'adaptation à l'emploi et qualifications en cohérence avec les fonctions exercées seront appréciées, avec une attention particulière pour les agents déjà formés au titre de chef d'équipe en filière professionnelle.
Rémunération et conditions particulières :
La rémunération est déterminée selon les dispositions statutaires et le régime indemnitaire applicables au sein du STIS 978. Elle comprend, dans les conditions réglementaires applicables sur le territoire, la majoration de 40 % destinée à compenser le coût de la vie à Saint-Martin.
Cette majoration ne doit pas être appréhendée comme une motivation première de candidature, mais comme un mécanisme de compensation des réalités économiques locales. Les candidats sont invités à inscrire leur projet de mobilité dans une démarche professionnelle cohérente, durable et lucide sur les conditions de vie du territoire.
• Rigueur, discipline, sens des responsabilités, maîtrise de soi et réelle capacité à tenir son rôle dans un collectif opérationnel ;
• Aptitude à travailler et à s'intégrer dans un centre composé d'un effectif mixte SPP/SPV ;
• Capacité d'adaptation à un territoire insulaire, très touristique et exposé à des événements climatiques extrêmes ;
• Bonne aisance relationnelle, sens du service public, disponibilité et esprit de coopération ;
• Maîtrise des outils informatiques utiles à l'exercice des missions ;
• La pratique de l'anglais, de l'espagnol ou du créole constitue un atout ;
• Permis poids lourd apprécié ;
• Spécialités opérationnelles appréciées, notamment feux de forêts, sauvetage aquatique, sauvetage/déblaiement, cynotechnique ou qualifications équivalentes ;
• Les formations d'adaptation à l'emploi et qualifications en cohérence avec les fonctions exercées seront appréciées, avec une attention particulière pour les agents déjà formés au titre de chef d'équipe en filière professionnelle.
Rémunération et conditions particulières :
La rémunération est déterminée selon les dispositions statutaires et le régime indemnitaire applicables au sein du STIS 978. Elle comprend, dans les conditions réglementaires applicables sur le territoire, la majoration de 40 % destinée à compenser le coût de la vie à Saint-Martin.
Cette majoration ne doit pas être appréhendée comme une motivation première de candidature, mais comme un mécanisme de compensation des réalités économiques locales. Les candidats sont invités à inscrire leur projet de mobilité dans une démarche professionnelle cohérente, durable et lucide sur les conditions de vie du territoire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Modalités de candidature :
Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et de tout document utile à l'appréciation de la situation statutaire du candidat, devront être adressées via le site emploi-territorial.fr au plus tard le 23 mai 2026 (18h00 heure locale) à :
Monsieur le président du conseil d'administration du service territorial d'incendie et de secours
STIS 978
Lot. 80, La Savane
97150 SAINT-MARTIN
Égalité d'accès à l'emploi public :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tout candidat remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction Publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle, dans les conditions prévues par les textes en vigueur.
Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et de tout document utile à l'appréciation de la situation statutaire du candidat, devront être adressées via le site emploi-territorial.fr au plus tard le 23 mai 2026 (18h00 heure locale) à :
Monsieur le président du conseil d'administration du service territorial d'incendie et de secours
STIS 978
Lot. 80, La Savane
97150 SAINT-MARTIN
Égalité d'accès à l'emploi public :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tout candidat remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction Publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle, dans les conditions prévues par les textes en vigueur.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.