Directeur (trice) Général (e) de Régie
Offre n° O971260427001079
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Route de Labrousse, Le Gosier (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
27/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ingénieur en chef
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon expérience et/ou grille indiciaire de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de l’évolution de l’organisation du service public de l’eau en Guadeloupe, le SMGEAG a créé la régie Archipel’Eau, dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière.
La régie a vocation à assurer, à terme, l’exercice de compétences suivantes :
• L’eau potable,
• L’assainissement,
• La gestion des eaux pluviales urbaines,
• Des prestations de services concourant à la lutte contre l’incendie, exercées pour le compte de l’autorité organisatrice compétente,
• Elle peut également se voir confier le suivi administratif, financier et/ou technique sur les périmètres où la gestion est déléguée.
À ce stade, la régie est engagée dans une phase de préfiguration. La définition précise des compétences appelées à lui être confiées, de leurs modalités d’exercice et de leurs périmètres respectifs est en cours d’élaboration, en lien étroit avec le SMGEAG, les collectivités membres et les partenaires institutionnels.
Cette démarche s’accompagne d’une vigilance particulière quant aux conditions de transfert, afin de garantir une situation réglementaire, technique, humaine et financière conforme, sécurisée et soutenable pour la future Régie.
Le poste de Directeur ou Directrice Général(e) s’inscrit dans une démarche organisée autour de deux phases distinctes et complémentaires :
• Une première phase de préfiguration, consacrée à la structuration administrative, juridique, financière et organisationnelle de la régie, ainsi qu’à la préparation des conditions opérationnelles de son autonomie, en coordination étroite avec l’ensemble des parties prenantes,
• Une seconde phase de gestion et de pilotage du service public, correspondant à la montée en charge de la régie et à l’exercice effectif, durable et sécurisé des compétences transférées.
Dans ce contexte, le SMGEAG recherche le Directeur ou la Directrice Général(e) de la régie Archipel’Eau, chargé d’intégrer la préfiguration et de diriger l’établissement.
La régie a vocation à assurer, à terme, l’exercice de compétences suivantes :
• L’eau potable,
• L’assainissement,
• La gestion des eaux pluviales urbaines,
• Des prestations de services concourant à la lutte contre l’incendie, exercées pour le compte de l’autorité organisatrice compétente,
• Elle peut également se voir confier le suivi administratif, financier et/ou technique sur les périmètres où la gestion est déléguée.
À ce stade, la régie est engagée dans une phase de préfiguration. La définition précise des compétences appelées à lui être confiées, de leurs modalités d’exercice et de leurs périmètres respectifs est en cours d’élaboration, en lien étroit avec le SMGEAG, les collectivités membres et les partenaires institutionnels.
Cette démarche s’accompagne d’une vigilance particulière quant aux conditions de transfert, afin de garantir une situation réglementaire, technique, humaine et financière conforme, sécurisée et soutenable pour la future Régie.
Le poste de Directeur ou Directrice Général(e) s’inscrit dans une démarche organisée autour de deux phases distinctes et complémentaires :
• Une première phase de préfiguration, consacrée à la structuration administrative, juridique, financière et organisationnelle de la régie, ainsi qu’à la préparation des conditions opérationnelles de son autonomie, en coordination étroite avec l’ensemble des parties prenantes,
• Une seconde phase de gestion et de pilotage du service public, correspondant à la montée en charge de la régie et à l’exercice effectif, durable et sécurisé des compétences transférées.
Dans ce contexte, le SMGEAG recherche le Directeur ou la Directrice Général(e) de la régie Archipel’Eau, chargé d’intégrer la préfiguration et de diriger l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité et le contrôle de la Présidente du Conseil d’administration, le Directeur ou la Directrice Général(e) assure la direction générale de la régie et exerce les fonctions d’ordonnateur, il ou elle est le ou la seul(e) représentant(e) légal(e) de la régie et il ou elle est le chef du personnel. Il ou elle rend compte au conseil d’Administration de façon trimestrielle.
Préfiguration et structuration
• Intégrer la préfiguration administrative, juridique, financière et organisationnelle de la régie,
• Proposer avec l’équipe de préfiguration le modèle d’organisation cible et les outils de pilotage associés,
• Préparer la montée en charge progressive de la régie.
Transfert des moyens
• Piloter l’intégration progressive des personnels appelés à rejoindre la régie, dans le respect des cadres statutaires, sociaux et organisationnels,
• Assurer le pilotage du dialogue social, notamment à travers l’animation et le fonctionnement du comité social d’établissement (CSE),
• Mettre en œuvre une stratégie de communication interne visant à accompagner les agents dans les phases de transformation et de transfert,
• Organiser et sécuriser le transfert des actifs, des contrats, des systèmes d’information et des procédures, en lien avec les services compétents,
• Veiller à la cohérence entre les compétences effectivement exercées par la régie et les moyens humains, techniques et financiers mobilisés.
Responsabilités financières
• Préparer et exécuter les budgets de la régie,
• Garantir la régularité et la soutenabilité financière,
• Mettre en place un pilotage financier structuré.
Direction et représentation
• Encadrer les équipes,
• Conseiller les instances délibérantes,
• Représenter la régie auprès des partenaires institutionnels.
Préfiguration et structuration
• Intégrer la préfiguration administrative, juridique, financière et organisationnelle de la régie,
• Proposer avec l’équipe de préfiguration le modèle d’organisation cible et les outils de pilotage associés,
• Préparer la montée en charge progressive de la régie.
Transfert des moyens
• Piloter l’intégration progressive des personnels appelés à rejoindre la régie, dans le respect des cadres statutaires, sociaux et organisationnels,
• Assurer le pilotage du dialogue social, notamment à travers l’animation et le fonctionnement du comité social d’établissement (CSE),
• Mettre en œuvre une stratégie de communication interne visant à accompagner les agents dans les phases de transformation et de transfert,
• Organiser et sécuriser le transfert des actifs, des contrats, des systèmes d’information et des procédures, en lien avec les services compétents,
• Veiller à la cohérence entre les compétences effectivement exercées par la régie et les moyens humains, techniques et financiers mobilisés.
Responsabilités financières
• Préparer et exécuter les budgets de la régie,
• Garantir la régularité et la soutenabilité financière,
• Mettre en place un pilotage financier structuré.
Direction et représentation
• Encadrer les équipes,
• Conseiller les instances délibérantes,
• Représenter la régie auprès des partenaires institutionnels.
Profils recherchés
• Formation Bac +5 ou équivalent et 10 ans d’expérience,
• Expérience confirmée de direction au sein d’organisations publiques ou parapubliques complexes, idéalement en contexte de transformation ou de redressement,
• Maîtrise du droit privé, public et des mécanismes de transfert de compétences, notamment dans des environnements institutionnels évolutifs,
• Solides compétences en finances publiques et en pilotage budgétaire,
• Expérience avérée en conduite du changement et en structuration d’organismes.,
• Compétences techniques souhaitées dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et des services publics techniques,
• Expériences souhaitées en contexte insulaire,
• Expérience souhaitée en communication institutionnelle et en environnement dégradé.
Une attention particulière sera portée à la capacité du candidat ou de la candidate à instaurer un dialogue social de qualité, à travailler en étroite concertation avec les représentants du personnel et à accompagner les agents dans les phases de transition, de réorganisation et de transfert. Cette aptitude devra s’inscrire dans une approche plus large de dialogue et de concertation, incluant les usagers du service public de l’eau ainsi que l’ensemble des partenaires institutionnels, afin de garantir l’acceptabilité des évolutions engagées, la continuité du service et la qualité de la gouvernance.
• Poste à responsabilités stratégiques,
• Forte dimension de pilotage institutionnel et de structuration,
• Disponibilité et forte implication attendues.
• Expérience confirmée de direction au sein d’organisations publiques ou parapubliques complexes, idéalement en contexte de transformation ou de redressement,
• Maîtrise du droit privé, public et des mécanismes de transfert de compétences, notamment dans des environnements institutionnels évolutifs,
• Solides compétences en finances publiques et en pilotage budgétaire,
• Expérience avérée en conduite du changement et en structuration d’organismes.,
• Compétences techniques souhaitées dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et des services publics techniques,
• Expériences souhaitées en contexte insulaire,
• Expérience souhaitée en communication institutionnelle et en environnement dégradé.
Une attention particulière sera portée à la capacité du candidat ou de la candidate à instaurer un dialogue social de qualité, à travailler en étroite concertation avec les représentants du personnel et à accompagner les agents dans les phases de transition, de réorganisation et de transfert. Cette aptitude devra s’inscrire dans une approche plus large de dialogue et de concertation, incluant les usagers du service public de l’eau ainsi que l’ensemble des partenaires institutionnels, afin de garantir l’acceptabilité des évolutions engagées, la continuité du service et la qualité de la gouvernance.
• Poste à responsabilités stratégiques,
• Forte dimension de pilotage institutionnel et de structuration,
• Disponibilité et forte implication attendues.
Contact et modalités de candidature
Contact
0690425413
Informations complémentaires
Recrutement : Contrat de droit public à durée indéterminée
Transmettre lettre de motivation, CV et copies diplômes
Transmettre lettre de motivation, CV et copies diplômes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.