Adjoint(e) à la directrice des Ressources Humaines en charge des relations et du dialogue social
Offre n° O971260428001561
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue Paul Lacavé, Capesterre-Belle-Eau (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
28/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Véritable bras droit de la DRH, vous contribuez activement à la consolidation d’une direction RH stratégique, outillée et pleinement au service des directions et des agents, tout en assurant la responsabilité directe du service Dialogue social et expertise juridique RH.
Vous participez pleinement au collectif de direction de la DRH, composé de quatre services, et contribuez à la cohérence et à la transversalité de l’action de la direction. Dans un environnement en forte évolution, vous contribuez à structurer les pratiques, sécuriser les procédures et porter des projets transversaux à forts enjeux pour la collectivité.
Vous participez pleinement au collectif de direction de la DRH, composé de quatre services, et contribuez à la cohérence et à la transversalité de l’action de la direction. Dans un environnement en forte évolution, vous contribuez à structurer les pratiques, sécuriser les procédures et porter des projets transversaux à forts enjeux pour la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage de la stratégie et mise en œuvre opérationnelle du dialogue social
• Planifier, mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux de la collectivité,
• Assurer une veille juridique,
• Organiser, structurer animer et gérer les instances de concertation,
• Préparer et suivre les négociations obligatoires et facultatives,
• Garantir le respect des obligations légales et le suivi des dossiers et correspondance avec les organisations syndicales,
• Organiser et piloter les élections professionnelles du comité social territorial,
• Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social,
• Rédiger et mettre à jour des procédures relatives à l'organisation du dialogue social,
• Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d’activités de service.
2. Développement d’une culture du dialogue et de la coopération
• Favoriser la communication interne,
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux sociaux et les bonnes pratiques en matière de dialogue social,
• Promouvoir des solutions adaptées aux besoins des directions et des agents
• Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits,
• Proposer des points de communications sur les sujets d’actualités,
• Répondre aux différentes sollicitations des organisations syndicales et suivi et management des relations de proximité.
3. Assurer l'intérim de la Directrice en son absence
Continuité des missions : Prendre en charge l'ensemble des responsabilités du directeur en cas d'absence, garantissant ainsi la continuité des activités de la direction et la gestion quotidienne des équipes.
• Planifier, mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux de la collectivité,
• Assurer une veille juridique,
• Organiser, structurer animer et gérer les instances de concertation,
• Préparer et suivre les négociations obligatoires et facultatives,
• Garantir le respect des obligations légales et le suivi des dossiers et correspondance avec les organisations syndicales,
• Organiser et piloter les élections professionnelles du comité social territorial,
• Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social,
• Rédiger et mettre à jour des procédures relatives à l'organisation du dialogue social,
• Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d’activités de service.
2. Développement d’une culture du dialogue et de la coopération
• Favoriser la communication interne,
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux sociaux et les bonnes pratiques en matière de dialogue social,
• Promouvoir des solutions adaptées aux besoins des directions et des agents
• Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits,
• Proposer des points de communications sur les sujets d’actualités,
• Répondre aux différentes sollicitations des organisations syndicales et suivi et management des relations de proximité.
3. Assurer l'intérim de la Directrice en son absence
Continuité des missions : Prendre en charge l'ensemble des responsabilités du directeur en cas d'absence, garantissant ainsi la continuité des activités de la direction et la gestion quotidienne des équipes.
Profils recherchés
Compétences et connaissances indispensables
-Solide maitrise des domaines concernés, formation supérieure de préférence en droit public et/ou ressources humaines,
-Expérience confirmée en RH publique avec une forte dimension statutaire
-Maitrise des environnements territoriaux et des enjeux du dialogue sociale, expérience des situations sensibles.
Aptitudes et qualités personnelles
-Sens politique, vision stratégique, sens du service public
-Discrétion et excellentes qualités relationnelles
-Rigueur juridique, méthode, capacité d’analyse et de synthèse des situations complexes
-Sens de l’organisation, forte capacité de travail et aptitude à gérer les priorités
-Forte capacité à gérer les conflits, le stress et les situations sensibles
-Capacité à manager, fédérer, conduire le changement, piloter des projets transversaux
-Solide maitrise des domaines concernés, formation supérieure de préférence en droit public et/ou ressources humaines,
-Expérience confirmée en RH publique avec une forte dimension statutaire
-Maitrise des environnements territoriaux et des enjeux du dialogue sociale, expérience des situations sensibles.
Aptitudes et qualités personnelles
-Sens politique, vision stratégique, sens du service public
-Discrétion et excellentes qualités relationnelles
-Rigueur juridique, méthode, capacité d’analyse et de synthèse des situations complexes
-Sens de l’organisation, forte capacité de travail et aptitude à gérer les priorités
-Forte capacité à gérer les conflits, le stress et les situations sensibles
-Capacité à manager, fédérer, conduire le changement, piloter des projets transversaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0590863004
Informations complémentaires
Lettre de motivation manuscrite et curriculum vitae à adresser avant le 29 Mai 2026, à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – Avenue Paul Lacavé – 97130 CAPESTERRE BELLE-EAU
ou par mail : recrutement@capesterrebelleeau.fr
Poste à pouvoir le 1er juillet 2026
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – Avenue Paul Lacavé – 97130 CAPESTERRE BELLE-EAU
ou par mail : recrutement@capesterrebelleeau.fr
Poste à pouvoir le 1er juillet 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.