Chef(fe) de service Communication interne et Marque employeur
Offre n° O971260515000415
Publiée le 15/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS, Basse-Terre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
19/06/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur de la communication le/la Chef(fe) de service Communication interne et Marque employeur aura pour missions principales :
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne en cohérence avec le projet d’administration de la collectivité et/ou la stratégie de communication de la DIRCOM
• Élaborer et déployer la stratégie marque employeur en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines
• Accompagner les transformations organisationnelles et la conduite du changement
• Encadrer, animer et coordonner les pôles au sein de la dircom (pôle éditorial, graphistes, digital, RP)
• Renforcer l’attractivité du Conseil Régional en tant qu’employeur et valoriser les métiers exercés au sein de la collectivité
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne en cohérence avec le projet d’administration de la collectivité et/ou la stratégie de communication de la DIRCOM
• Élaborer et déployer la stratégie marque employeur en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines
• Accompagner les transformations organisationnelles et la conduite du changement
• Encadrer, animer et coordonner les pôles au sein de la dircom (pôle éditorial, graphistes, digital, RP)
• Renforcer l’attractivité du Conseil Régional en tant qu’employeur et valoriser les métiers exercés au sein de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
• Concevoir, piloter et évaluer le plan annuel de communication interne et le plan marque employeur
• Produire et coordonner l’ensemble des supports internes : intranet, newsletter, affichage, vidéos, supports événementiels
• Organiser les temps forts institutionnels : cérémonies de vœux, accueil des nouveaux agents, séminaires, conventions internes
• Concevoir les campagnes de recrutement et de valorisation des métiers (réseaux sociaux professionnels, site carrières, vidéos métiers, portraits d’agents)
• Développer la présence de la collectivité sur les forums emploi, salons étudiants et plateformes de recrutement
• Piloter les prestataires externes (agences, imprimeurs, photographes, vidéastes) et suivre le budget du service
• Mettre en place des indicateurs de mesure (enquêtes internes, baromètre social, notoriété employeur) et produire les bilans d’activité
• Assurer la cohérence éditoriale et graphique de l’ensemble des productions internes dans le respect de la charte de la collectivité
• Conseiller la direction générale et les directions métiers sur leurs enjeux de communication interne
• Participer à la cellule de communication de crise en appui du Cabinet et de la Direction de la Communication
• Contribuer à la démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) en lien avec la DRH
• Assurer une veille sur les innovations en matière de communication interne et de marque employeur dans le secteur public et territorial
• Représenter la collectivité dans les réseaux professionnels (Cap’Com, Association des Communicants Publics, etc.)
• Contribuer ponctuellement aux actions de communication externe en lien avec les autres services de la Direction
• Concevoir, piloter et évaluer le plan annuel de communication interne et le plan marque employeur
• Produire et coordonner l’ensemble des supports internes : intranet, newsletter, affichage, vidéos, supports événementiels
• Organiser les temps forts institutionnels : cérémonies de vœux, accueil des nouveaux agents, séminaires, conventions internes
• Concevoir les campagnes de recrutement et de valorisation des métiers (réseaux sociaux professionnels, site carrières, vidéos métiers, portraits d’agents)
• Développer la présence de la collectivité sur les forums emploi, salons étudiants et plateformes de recrutement
• Piloter les prestataires externes (agences, imprimeurs, photographes, vidéastes) et suivre le budget du service
• Mettre en place des indicateurs de mesure (enquêtes internes, baromètre social, notoriété employeur) et produire les bilans d’activité
• Assurer la cohérence éditoriale et graphique de l’ensemble des productions internes dans le respect de la charte de la collectivité
• Conseiller la direction générale et les directions métiers sur leurs enjeux de communication interne
• Participer à la cellule de communication de crise en appui du Cabinet et de la Direction de la Communication
• Contribuer à la démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) en lien avec la DRH
• Assurer une veille sur les innovations en matière de communication interne et de marque employeur dans le secteur public et territorial
• Représenter la collectivité dans les réseaux professionnels (Cap’Com, Association des Communicants Publics, etc.)
• Contribuer ponctuellement aux actions de communication externe en lien avec les autres services de la Direction
Profils recherchés
• Formation supérieure (Bac+4/5) en communication, sciences politiques, ressources humaines, marketing ou équivalent
• Expérience confirmée de 5 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement en collectivité territoriale ou dans le secteur public
• Expérience avérée en management d’équipe et en pilotage de projets transversaux
• Excellente maîtrise des techniques et outils de communication interne et digitale (intranet, réseaux sociaux, outils collaboratifs, PAO, CMS)
• Excellentes capacités rédactionnelles, éditoriales et relationnelles
• Connaissance de l’environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux RH du secteur public
• Maîtrise des méthodologies de conduite du changement et de gestion de projet
• Qualités requises : leadership, créativité, sens de l’écoute, diplomatie, rigueur, adaptabilité, force de proposition
• Sensibilité aux enjeux ultramarins et connaissance du territoire guadeloupéen appréciées
• Expérience confirmée de 5 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement en collectivité territoriale ou dans le secteur public
• Expérience avérée en management d’équipe et en pilotage de projets transversaux
• Excellente maîtrise des techniques et outils de communication interne et digitale (intranet, réseaux sociaux, outils collaboratifs, PAO, CMS)
• Excellentes capacités rédactionnelles, éditoriales et relationnelles
• Connaissance de l’environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux RH du secteur public
• Maîtrise des méthodologies de conduite du changement et de gestion de projet
• Qualités requises : leadership, créativité, sens de l’écoute, diplomatie, rigueur, adaptabilité, force de proposition
• Sensibilité aux enjeux ultramarins et connaissance du territoire guadeloupéen appréciées
Contact et modalités de candidature
Contact
0590804040
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature (CV et LM) à l'attention du président du conseil régional uniquement à l'adresse e-mail
suivante: emploi@regionguadeloupe.fr
Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.
En qualité d'agent contractuel, merci de joindre obligatoirement votre diplôme le plus élevé.
suivante: emploi@regionguadeloupe.fr
Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.
En qualité d'agent contractuel, merci de joindre obligatoirement votre diplôme le plus élevé.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.