Chef du service des indisponibilités physiques
Offre n° O971260518001747
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Basse-Terre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
22/06/2026
Date limite de candidature
17/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DRH :
Sous l'autorité du directeur adjoint, gère et contrôle l'ensemble des procédures liées à la gestion des indisponibilités physiques.
Sous l'autorité du directeur adjoint, gère et contrôle l'ensemble des procédures liées à la gestion des indisponibilités physiques.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPÉCIFIQUES
Encadrement du service
Supervision et contrôle de l'ensemble des procédures Contrôle des projets de décision et suivi de leur mise en œuvre
Proposition de solutions pour le reclassement des agents départementaux en lien avec la gestion des carrières et la gestion des compétences
Assurer le pilotage stratégique, organisationnel et opérationnel du service
Encadrer, accompagner et professionnaliser les équipes dans une logique de montée en compétence et de sécurisation des pratiques
Définir, structurer et faire évoluer les procédures dans une démarche d’amélioration continue
Anticiper les risques juridiques et contentieux et proposer des mesures correctives
Apporter un appui stratégique et méthodologique aux encadrants sur les situations complexes
MISSIONS COLLECTIVES
Participation à l'ensemble des actions transversales de la direction adjointe Contribution active aux projets transversaux de la direction adjointe
Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la DRH
Force de proposition dans l’amélioration continue des politiques RH/QVT
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations permanentes avec le directeur adjoint et les agents du service
Travaille en collaboration avec l'ensemble des services de la DRH et de la Collectivité et notamment le service en charge de la prévention
Interface des agents et des encadrants et les fonctions support
Rôle de conseil et d’expertise auprès des services en particuliers les gestionnaires de carrière
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Relations régulières avec le médecin de prévention, l'assistante sociale du personnel, les services du comité médical et de la commission de réforme
Coordination avec les acteurs médicaux et médico-sociaux Relations avec les partenaires externes en charge du diagnostic et de la prise en charge médicale et médico-sociale des agents départementaux
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travail en bureau
Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
Respect des délais et des obligations de discrétion et de confidentialité
Gestion de dossiers sensibles à forts enjeux humains, juridiques et financiers
Exigence élevée en matière de confidentialité et de déontologie
Responsabilité dans la sécurisation des décisions de la collectivité
Disponibilité quant à l'accueil des usagers Capacité à gérer des situations complexes et à fort niveau d’expertise
Encadrement du service
Supervision et contrôle de l'ensemble des procédures Contrôle des projets de décision et suivi de leur mise en œuvre
Proposition de solutions pour le reclassement des agents départementaux en lien avec la gestion des carrières et la gestion des compétences
Assurer le pilotage stratégique, organisationnel et opérationnel du service
Encadrer, accompagner et professionnaliser les équipes dans une logique de montée en compétence et de sécurisation des pratiques
Définir, structurer et faire évoluer les procédures dans une démarche d’amélioration continue
Anticiper les risques juridiques et contentieux et proposer des mesures correctives
Apporter un appui stratégique et méthodologique aux encadrants sur les situations complexes
MISSIONS COLLECTIVES
Participation à l'ensemble des actions transversales de la direction adjointe Contribution active aux projets transversaux de la direction adjointe
Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la DRH
Force de proposition dans l’amélioration continue des politiques RH/QVT
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations permanentes avec le directeur adjoint et les agents du service
Travaille en collaboration avec l'ensemble des services de la DRH et de la Collectivité et notamment le service en charge de la prévention
Interface des agents et des encadrants et les fonctions support
Rôle de conseil et d’expertise auprès des services en particuliers les gestionnaires de carrière
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Relations régulières avec le médecin de prévention, l'assistante sociale du personnel, les services du comité médical et de la commission de réforme
Coordination avec les acteurs médicaux et médico-sociaux Relations avec les partenaires externes en charge du diagnostic et de la prise en charge médicale et médico-sociale des agents départementaux
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travail en bureau
Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
Respect des délais et des obligations de discrétion et de confidentialité
Gestion de dossiers sensibles à forts enjeux humains, juridiques et financiers
Exigence élevée en matière de confidentialité et de déontologie
Responsabilité dans la sécurisation des décisions de la collectivité
Disponibilité quant à l'accueil des usagers Capacité à gérer des situations complexes et à fort niveau d’expertise
Profils recherchés
SAVOIR
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Droit administratif et procédures administratives
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
SAVOIR-FAIRE
Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Activer des processus de créativité
Concevoir des projets ou des opérations, en planifier les étapes et les ressources et superviser les conditions de leur mise en œuvre
Concevoir et faire vivre les tableaux de bord et les indicateurs d'activité du service, alerter la hiérarchie
Concevoir et réaliser des produits de communication
Conduire des opérations liées aux projets du service, participer à leur évaluation et attester le service fait
Contrôler la gestion et les dépenses, engager les mandatements et suivre l'exécution budgétaire
Mettre en œuvre les règles de recrutement des personnes en difficulté et les règles de reclassement
Participer aux procédures d'achat public et suivre l'exécution des marchés
Planifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages
Rédiger des actes administratifs et optimiser les procédures administratives
Sécuriser les actes et les procédures administratives et techniques du service
Optimiser la fonction accueil et organiser l'interface collectivité-public
SAVOIR-ÊTRE
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Esprit de synthèse et d'analyse
Faire preuve de rigueur et d'application dans la réalisation des tâches quotidiennes
Impulser et conduire une démarche de changement
Avoir de l'aisance relationnelle et une bonne communication
Faire preuve de pédagogie et mettre à la portée de l'autre son propos et son savoir
Faire preuve d'empathie et se mettre à la portée de l'autre pour comprendre son mode de fonctionnement
Pratiquer l'écoute active
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Droit administratif et procédures administratives
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
SAVOIR-FAIRE
Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Activer des processus de créativité
Concevoir des projets ou des opérations, en planifier les étapes et les ressources et superviser les conditions de leur mise en œuvre
Concevoir et faire vivre les tableaux de bord et les indicateurs d'activité du service, alerter la hiérarchie
Concevoir et réaliser des produits de communication
Conduire des opérations liées aux projets du service, participer à leur évaluation et attester le service fait
Contrôler la gestion et les dépenses, engager les mandatements et suivre l'exécution budgétaire
Mettre en œuvre les règles de recrutement des personnes en difficulté et les règles de reclassement
Participer aux procédures d'achat public et suivre l'exécution des marchés
Planifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages
Rédiger des actes administratifs et optimiser les procédures administratives
Sécuriser les actes et les procédures administratives et techniques du service
Optimiser la fonction accueil et organiser l'interface collectivité-public
SAVOIR-ÊTRE
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Esprit de synthèse et d'analyse
Faire preuve de rigueur et d'application dans la réalisation des tâches quotidiennes
Impulser et conduire une démarche de changement
Avoir de l'aisance relationnelle et une bonne communication
Faire preuve de pédagogie et mettre à la portée de l'autre son propos et son savoir
Faire preuve d'empathie et se mettre à la portée de l'autre pour comprendre son mode de fonctionnement
Pratiquer l'écoute active
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.