sous-directeur technique
Offre n° O971260604001135
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZAC DE DOTHEMARE, Les Abymes (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi d'encadrement
Sous-directeur des services d'incendie et de secours
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Ingénieur en chef
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Relations fonctionnelles
• Conseil et appui auprès du DDSIS, du DDA, du PCASIS et des élus, notamment sur les enjeux d’infrastructures, de logistique, de systèmes d’information et d’investissements.
• Interface avec les groupements infrastructures et logistique et systèmes d’information ainsi qu’avec les fonctions techniques et support associées.
• Relations avec les autorités et partenaires institutionnels : services de l’État, collectivités territoriales, conseil départemental, Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises.
• Relations avec les partenaires techniques, industriels, numériques et prestataires intervenant dans les domaines des infrastructures, des équipements et des systèmes d’information.
• Relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales.
Membre du comité de direction, le/la sous-directeur(trice) technique contribue à la définition des orientations stratégiques du SDIS dans les domaines des infrastructures, de la logistique, des systèmes d’information et des investissements associés. Il/elle assure la structuration et la coordination des fonctions techniques et numériques, et pilote une politique d’investissement stratégique couvrant à la fois les infrastructures immobilières et les systèmes d’information, dans une logique d’optimisation des ressources et de modernisation de l’établissement.
• Conseil et appui auprès du DDSIS, du DDA, du PCASIS et des élus, notamment sur les enjeux d’infrastructures, de logistique, de systèmes d’information et d’investissements.
• Interface avec les groupements infrastructures et logistique et systèmes d’information ainsi qu’avec les fonctions techniques et support associées.
• Relations avec les autorités et partenaires institutionnels : services de l’État, collectivités territoriales, conseil départemental, Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises.
• Relations avec les partenaires techniques, industriels, numériques et prestataires intervenant dans les domaines des infrastructures, des équipements et des systèmes d’information.
• Relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales.
Membre du comité de direction, le/la sous-directeur(trice) technique contribue à la définition des orientations stratégiques du SDIS dans les domaines des infrastructures, de la logistique, des systèmes d’information et des investissements associés. Il/elle assure la structuration et la coordination des fonctions techniques et numériques, et pilote une politique d’investissement stratégique couvrant à la fois les infrastructures immobilières et les systèmes d’information, dans une logique d’optimisation des ressources et de modernisation de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Piloter la stratégie et l’organisation de la sous-direction technique en définissant les orientations en matière d’infrastructures, de logistique, de systèmes d’information et d’investissements associés, et en garantissant la cohérence et la performance des moyens techniques du SDIS.
• Piloter la gestion et l’optimisation du programme d’investissements de l’établissement en assurant la programmation, l’arbitrage et le suivi des investissements immobiliers, logistiques et informatiques, dans une logique de soutenabilité financière et de performance globale.
• Coordonner et optimiser les missions techniques en assurant l’articulation et la transversalité entre les groupements infrastructures et logistique et systèmes d’information et en garantissant la cohérence des projets, la mutualisation des moyens et l’adéquation des équipements aux besoins opérationnels et fonctionnels.
• Manager et piloter l’activité des chefs de groupements et cadres placés sous sa responsabilité en animant l’encadrement, en accompagnant la performance collective et en développant les compétences managériales et opérationnelles.
• Assurer les relations institutionnelles et partenariales en représentant la direction, en facilitant les interfaces avec les autorités et partenaires relevant du champ des domaines techniques et numériques.
ACTIVITES
Les activités propres au socle de missions seront déclinées dans la fiche individuelle de poste
• Piloter la stratégie et l’organisation de la sous-direction technique en définissant les orientations en matière d’infrastructures, de logistique, de systèmes d’information et d’investissements associés, et en garantissant la cohérence et la performance des moyens techniques du SDIS.
• Piloter la gestion et l’optimisation du programme d’investissements de l’établissement en assurant la programmation, l’arbitrage et le suivi des investissements immobiliers, logistiques et informatiques, dans une logique de soutenabilité financière et de performance globale.
• Coordonner et optimiser les missions techniques en assurant l’articulation et la transversalité entre les groupements infrastructures et logistique et systèmes d’information et en garantissant la cohérence des projets, la mutualisation des moyens et l’adéquation des équipements aux besoins opérationnels et fonctionnels.
• Manager et piloter l’activité des chefs de groupements et cadres placés sous sa responsabilité en animant l’encadrement, en accompagnant la performance collective et en développant les compétences managériales et opérationnelles.
• Assurer les relations institutionnelles et partenariales en représentant la direction, en facilitant les interfaces avec les autorités et partenaires relevant du champ des domaines techniques et numériques.
ACTIVITES
Les activités propres au socle de missions seront déclinées dans la fiche individuelle de poste
Profils recherchés
NIVEAU DE QUALIFICATION REQUIS OU SOUHAITE
Expérience exigée
Justifier de 6 ans d’exercice en tant que chef de groupement
Expérience appréciée :
Disposer d’une expertise avérée dans au moins l’un des domaines précités.
Disposer d’une capacité avérée à piloter des programmes d’investissement, à arbitrer des choix techniques structurants et à concilier enjeux de performance opérationnelle et soutenabilité financière.
Une expérience significative en management de cadres, en conduite de projets d’infrastructures ou de systèmes d’information sera particulièrement appréciée.
Ces compétences devront être confortées par une expérience professionnelle de plusieurs années dans des fonctions d’encadrement supérieur, traduisant une maturité avérée dans le pilotage stratégique.
COMPETENCES PRE REQUISES
• Solide culture de l’organisation des SDIS et de l’environnement de la sécurité civile.
• Solide culture budgétaire et maîtrise des mécanismes budgétaires et financiers, particulièrement d’investissement, des établissements publics et capacité à en appréhender les enjeux de soutenabilité et d’arbitrage.
• Maîtrise des enjeux liés aux infrastructures, au patrimoine bâti et à la logistique opérationnelle.
• Connaissance des systèmes d’information, de la transformation numérique et de la cybersécurité.
• Capacité à piloter et optimiser un portefeuille d’investissements pluriannuels.
• Capacité à conduire des projets techniques complexes (immobiliers et numériques).
• Capacité à structurer et exploiter des outils d’aide à la décision et de reporting stratégique.
• Capacité d’analyse, d’aide à la décision et d’évaluation des politiques publiques.
• Expérience avérée en management d’équipes d’encadrement.
• Aptitude à fédérer, conduire le changement et développer une culture de performance.
• Sens élevé de l’organisation, de la coordination et de la gestion des priorités.
• Capacité à travailler en réseau et à représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels.
• Leadership et sens des responsabilités.
• Vision stratégique et capacité d’anticipation.
• Rigueur, disponibilité et réactivité.
• Qualités relationnelles, diplomatie et aptitude à la négociation.
• Sens du service public.
Conditions particulières d’exercice (tâches ponctuelles) et contraintes du poste :
• Travail sédentaire, mais impliquant des déplacements occasionnels sur les différents sites
• Les changements de rythmes d’activité sont cycliques
• Travail en transversalité
• Les missions rattachées à l’emploi imposent de traiter des données liées au secret professionnel
• Les missions rattachées à l’emploi impliquent une forme de représentation dans le cadre d’échanges fréquents avec des partenaires externes à l’administration, notamment institutionnels
• Astreinte opérationnelle de commandement, si agent relevant de la filière SPP
Expérience exigée
Justifier de 6 ans d’exercice en tant que chef de groupement
Expérience appréciée :
Disposer d’une expertise avérée dans au moins l’un des domaines précités.
Disposer d’une capacité avérée à piloter des programmes d’investissement, à arbitrer des choix techniques structurants et à concilier enjeux de performance opérationnelle et soutenabilité financière.
Une expérience significative en management de cadres, en conduite de projets d’infrastructures ou de systèmes d’information sera particulièrement appréciée.
Ces compétences devront être confortées par une expérience professionnelle de plusieurs années dans des fonctions d’encadrement supérieur, traduisant une maturité avérée dans le pilotage stratégique.
COMPETENCES PRE REQUISES
• Solide culture de l’organisation des SDIS et de l’environnement de la sécurité civile.
• Solide culture budgétaire et maîtrise des mécanismes budgétaires et financiers, particulièrement d’investissement, des établissements publics et capacité à en appréhender les enjeux de soutenabilité et d’arbitrage.
• Maîtrise des enjeux liés aux infrastructures, au patrimoine bâti et à la logistique opérationnelle.
• Connaissance des systèmes d’information, de la transformation numérique et de la cybersécurité.
• Capacité à piloter et optimiser un portefeuille d’investissements pluriannuels.
• Capacité à conduire des projets techniques complexes (immobiliers et numériques).
• Capacité à structurer et exploiter des outils d’aide à la décision et de reporting stratégique.
• Capacité d’analyse, d’aide à la décision et d’évaluation des politiques publiques.
• Expérience avérée en management d’équipes d’encadrement.
• Aptitude à fédérer, conduire le changement et développer une culture de performance.
• Sens élevé de l’organisation, de la coordination et de la gestion des priorités.
• Capacité à travailler en réseau et à représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels.
• Leadership et sens des responsabilités.
• Vision stratégique et capacité d’anticipation.
• Rigueur, disponibilité et réactivité.
• Qualités relationnelles, diplomatie et aptitude à la négociation.
• Sens du service public.
Conditions particulières d’exercice (tâches ponctuelles) et contraintes du poste :
• Travail sédentaire, mais impliquant des déplacements occasionnels sur les différents sites
• Les changements de rythmes d’activité sont cycliques
• Travail en transversalité
• Les missions rattachées à l’emploi imposent de traiter des données liées au secret professionnel
• Les missions rattachées à l’emploi impliquent une forme de représentation dans le cadre d’échanges fréquents avec des partenaires externes à l’administration, notamment institutionnels
• Astreinte opérationnelle de commandement, si agent relevant de la filière SPP
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- Peuvent faire acte de candidature les lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement.
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente, les arrêtés justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement ainsi que la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) de chef de groupement.
- Peuvent faire acte de candidature les fonctionnaires relevant de corps ou de cadres d'emplois de catégorie A de grade équivalent à celui de lieutenants-colonels des sapeurs-pompiers professionnels.
Pour les fonctionnaires relevant du 3ème grade de catégorie A, les dossiers de candidatures doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente ainsi que les arrêtés justifiant les derniers arrêtés d’avancement et d’affectation de poste.
Les dossiers de candidature doivent être adressés au plus tard le 4 juillet 2026 par mail à l’adresse suivante :
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr
Les candidatures sélectionnées seront adressées aux autorités locales conformément aux dispositions de l’article 14-6 du décret n° 2016-2003 du 31 décembre 2016 modifié relatif à l’emploi de directeur départemental, directeur départemental adjoint et sous-directeurs des services d’incendie et de secours.
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente, les arrêtés justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement ainsi que la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) de chef de groupement.
- Peuvent faire acte de candidature les fonctionnaires relevant de corps ou de cadres d'emplois de catégorie A de grade équivalent à celui de lieutenants-colonels des sapeurs-pompiers professionnels.
Pour les fonctionnaires relevant du 3ème grade de catégorie A, les dossiers de candidatures doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente ainsi que les arrêtés justifiant les derniers arrêtés d’avancement et d’affectation de poste.
Les dossiers de candidature doivent être adressés au plus tard le 4 juillet 2026 par mail à l’adresse suivante :
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr
Les candidatures sélectionnées seront adressées aux autorités locales conformément aux dispositions de l’article 14-6 du décret n° 2016-2003 du 31 décembre 2016 modifié relatif à l’emploi de directeur départemental, directeur départemental adjoint et sous-directeurs des services d’incendie et de secours.
Adresse de l'employeur
SDIS de la Guadeloupe
>ZAC DE DOTHEMARE
97139 LES ABYMES
>ZAC DE DOTHEMARE
97139 LES ABYMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.